2011年公开招聘实施方案

2011 年度事业单位公开招聘人员实施方案 根据*事业单位公开招聘人员实施办法（暂行） （*201159 号）精神， 经市委、市政府同意，决定 组织实施我 市 2011 年度事业单位公开招聘人员工作，现制订以下实施方案。 一、总体要求 认真贯彻落实事业单位人事制度改革精神，严格按照* 事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）的规定，坚持德才兼备 的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着力规范招聘程 序，严肃招聘纪律，加强监督检查，确保事业单位公开招聘工作 有序进行。 二、组织领导 成立*事业单位公开招聘人员工作领导小组及办公室， 由市委、市政府分管领导担任组长，纪检委、组织部、人社局、编 办、公安局、财政局、教育局、卫生局、无线电管理处等部门领导 任成员，专门负责招聘工作。 办公室设在市人社局事业单位管理科，办公室主任由市人 社局分管领导担任，工作人员从相关部门抽调。 三、招聘对象和报考条件 招聘计划：依据 2011、2012 年度全市事业单位自然减员 后出现的空编数量，经过摸底测算，今年全市计划公开招聘事业 单位工作人员 300 名，其中：市直单位 20 名、*64 名、*22 名、*12 名、*42 名、* - 2 - 招聘对象： 2011 年以前普通高校未就业毕业生、具有国 家承认的大专以上学历的非在职“五大生 ”、服务期内的“三支一 扶” 等各 类 基层就业 服务项目的人员，年 龄在 35 周岁以下。 报考条件：*生源或具有平凉市户籍；市直招聘岗位 面向全市招聘，各县（区）招聘岗位依据岗位所需专业要求确定 生源范围；遵守宪法和法律，品行良好；具有招聘岗位所需 的文化程度、专业知识和业务能力；适应岗位要求的身体条件； 具备岗位所需要的其他条件。 现役军人、在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招 聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的、曾因犯罪受过刑 事处罚的和曾被开除公职的人员不得报名。 四、实施步骤 整个工作分为计划申报、发布招聘公告、报名与资格审查、 笔试、面试、体检、考察、公示和审批聘用等五个环节进行。 （一）计划申报 市直事业单位的招聘计划，经主管部门审核、市编办核准后， 分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审定，并统一汇总 到市招聘办公室；各县（区）事业单位的招聘计划由县（区）委组织 部、县（区）人力资源和社会保障局汇总，经同级机构编制部门核 准后，统一报市招聘办公室审定。计划申报工作 10 月 30 日前结 束。 （二）发布公告、报名和资格审查 发布公告：11 月 13 日由市招聘办公室在*门户网站上 统一发布。 - 3 - 组织报名：报名时间定在 11 月 14 日至 11 月 20 日，采取 现场报名方式，由市招聘办公室统一组织，市、县（区）事业单位 主管部门和县（区）招聘办公室具体负责实施。 事业单位主管部门依据招聘岗位所需条件，对应聘人员专 业方向提供的证明、证件等进行初审，组织应聘人员填写* 事业单位公开招聘人员报名登记表，对初审合格者出具* 事业单位公开招聘人员资格初审通知单（附件 1），应聘人员凭 通知单到市、县（区）招聘办公室进行资格复核，并缴纳报名费。 应届毕业生持身份证、毕业证、就业报到证，往届毕业生持 身份证、毕业证、择业通知书（就业报到证），非在职“五大生” 持 身份证、毕业证和政府人社部门所属人才交流中心人事代理证 明报名，同时提交身份证和毕业证复印件，4 张近期 1 寸免冠彩 色照片。考前 3 天在市直主管部门、各县（区）招聘办公室领取准 考证。 收费标准：根据省物价局、省财政厅规定，公开招聘考试 报名费每人 100 元。城市低保人员和农村特困人员，按规定享受 减免考务费用政策，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员持 所在县（区）民政局出具的证明、低保证原件及复印件，农村绝对 贫困家庭的报考人员持所在县（区）扶贫办出具的证明和特困家 庭基本情况档案卡复印件，填写*事业单位公开招聘人员减 免考务费申请表（附件 2），经市、县（区）招聘办公室审核确认后， 现场办理减免考务费用手续。 数据上报：报名工作结束后，由市直主管部门、各县（区） - 4 - 招聘办公室依据报名登记表，按统一规定的 EXCEL 表格格式 （附表 3），完成考生基本信息录入工作，审核汇总后连同报名登 记表、*事业单位公开招聘人员减免考务费考生汇总表 （附件 4）和报名费，一并上缴市招聘办公室。 （三）笔试和面试 笔试：笔试内容为公共基础知识，闭卷方式，分值 100 分。 笔试由市招聘办公室统一命题制卷， 12 月 11 日统一举行 考试，各县（区）、市直分别设置考点，分级负责，具体实施。市招 聘办公室安排巡视组对市直、县（区）笔试工作进行全程监督检 查。 招聘岗位有 3 人以上(含 3 人)报考方可开考，报考人员达不 到开考比例要求的，按紧缺专业岗位招聘程序另行组织。 面试：面试根据招聘岗位采取专业能力测试方式进行，分 值 100 分。市招聘办公室按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺 序，依次按计划聘用人数与面试人数 1:3 的比例核定面试人员， 名单在*门户网站上公布。面试由市招聘办公室统一安排，各 县（区）招聘办公室、市直各主管部门分级负责，自行命制试题， 按规定抽组面试测评小组具体实施。2011 年 12 月 31 日全市统 一举行面试。 成绩计算：面试后，应聘人员的考试总成绩按照 73 的 比例确定,即笔试成绩占 70，面试成绩占 30。计算公式为：最 终成绩=笔 试成绩70+面试成绩30 。 （四）体检、考察 - 5 - 体检：根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位聘用计划 等额确定体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，由市直主 管部门、各县（区）招聘办公室负责组织。体检标准参照公务员 录用体检通用标准（试行）执行。 考察：市直主管部门、县（区）招聘办公室负责组织对体检 合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。按照 德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取审查档案、考察谈 话、社会调查等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品 质、能力素质、遵纪守法、工作实绩（学习成绩）及是否需要回避 等方面的情况。考察组由 2 人以上组成。考察后，写出全面、客 观、公正的书面考察报告。 体检、考察工作于 2012 年 1 月 8 日前完成。体检、考察出现 不合格的，按该岗位考试总成绩依次递补。 （五）公示、聘用 公示：市招聘办公室按照规定的程序和标准，从考试成绩、 考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用 人员名单确定后，在*门户网站上向社会公示 7 天。 聘用：公示期满后，对公示中反映的问题，由聘用单位负 责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，该岗位按考试总成绩 依次等额递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待 查清后再决定是否聘用。合格人员由聘用单位负责组织填写 *事业单位公开招聘人员审批表，形成书面报告并附成绩 册、体检表、考察材料、个人档案等，上报市招聘办公室统一审 批。 聘用工作于 2012 年 1 月 18 日前完成。 - 6 - 合同管理：经批准聘用的事业单位工作人员，按规定实行 试用期制度，试用期为 6 个月，试用期计入合同期限，其中被聘 人员为应届大中专毕业生的，实行 1 年见习期，见习期计入合同 期限。试用期满合格的予以正式聘用；试用期满经考核不符合本 岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，用人单位 可以解除聘用合同。新聘人员必须按有关规定接受初任培训，培 训不合格者，不予聘用。 事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、 协商一致的原则签订聘用合同，首次聘期为 3 年。 五、工作纪律与要求 今年，是*事业单位公开招聘人员实施办法（暂行）颁 布以后，首次在全市范围内统一组织，各县（区）、市直各部门要 高度重视，要把公开招聘工作与人才队伍结构调整相结合，与选 拔高校毕业生就业相结合，把握政策，认真摸底，依据空编、空 岗情况，认真做好公开招聘的各项具体工作。 在实施过程中，要严格执行招聘政策，严肃工作纪律，严守 工作秘密，严格实行回避制度；对违反纪律规定的，视情节轻重 追究相关人员责任。为了保证公开招聘工作的严肃性、公正性和 透明度，市招聘办公室邀请市纪委（监察局）、市委组织部干部监 督科