2011年宣传思想工作总结定1 - 副本

王石凹煤矿党委宣传部 2011 年宣传思想工作总结 2011 年，是“十二五”开局之年，也是伟大的中国共产党 建党 90 周年。至此关键之年，王石凹矿宣传思想工作紧密围绕 安全和谐稳定发展这个主题，坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“安全 生产年”和“企业文化建设”两条主线，全力构建“三型六化” 创建新格局，开展了卓有成效的宣传思想工作，为实现王石凹 矿各项奋斗目标提供了坚实的精神动力，营造了良好的舆论环 境，也为建矿 50 周年交上了一份满意的答卷。 一、深化学习，增强宣传思想工作的实用性 一年来，全矿各级党组织按照武装头脑、指导实践、推动 工作的要求，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七 届五中全会精神，对学习的重点、方法和步骤进行了详细的安 排和部署，同时加大了日常性的检查督促，保证了学习的质量， 提高了全矿党员、各级领导干部的自身素质和理论修养，使广 大干部职工统一了思想、明确了任务；与不断探索宣传思想工 作的新思路、新途径、新方法相结合，切实提高了各级干部解 决实际问题的能力，使宣传思想工作更具有实用性； 1、完善学习制度，严明学习纪律。我们在不断完善学习制 度的同时，狠抓学习纪律，确保理论学习有序进行。一是强化 中心组学习。矿党委专门下发文件，对中心组学习从时间、内 容、方法上作了具体规定。所有在矿的领导都准时参加，做到 学习有内容、有辅导、有笔记，110 月份，中心组组织学习 2 43 次，731 人次参加了学习，人均撰写学习笔记 2 万字以上。 二是突出抓基层单位理论学习。为了规范学习程序，每月对全 矿政治理论学习有重点的安排，要求基层单位按照矿上当月安 排的学习内容组织学习，即每周二、四为政治理论学习，周一 为安全学习，周五为安全活动日，周三为党团活动和机关政治 理论学习时间，并要求各单位做到有学习记录，职工有学习笔 记。今年，重点学习了局党政主要领导在局“三会”上的报告、 讲话，社会主义核心价值有关理论文章，国务院关于加强企 业安全生产工作的通知和中共第十七届五次全会精神及 十二五规划建议等有关内容，在学习效果上抓落实。检查 单位学习过程、学习记录和职工的学习笔记，调查了解职工对 热点问题的了解情况，使基层学习扎实进行。三是强化考核。 坚持每月对基层单位学习情况进行检查和考核，考核结果纳入 区队精细化管理，奖罚兑现，从而促进了全矿理论学习的深入 进行。 2、分层次抓学习，适时抓学习。在强化学习纪律的同时， 我们分层次结合实际地抓学习。把学习重点放在创建学习型企 业理论研究、理论普及灌输上。一是矿级领导抓研究。我矿党 政主要领导提议，矿级领导分专业为全矿管理干部讲授管理专 业知识，今年以来，已组织 3 场次“领导大讲堂”， 600 多人 次听取了讲座。二是管理人员抓普及。我们对管理人员一方面 抓管理业务和理论的学习，另一方面加强企业理念普及，使他 们成为创建学习型企业先行者，由于管理人员认识的提高，在 精细化管理与考核中起到很好作用，推动了此项工作的开展。 3 三是职工抓灌输。不管是企业管理办法、还是创建学习型企业 的各种理念，我们都要求职工心领神会，认真贯彻，特别是对 行为规范和操作规程要求进行强行灌输，使之熟记于心，付之 行动，规范操作。 二、围绕中心，充分发挥宣传工作的多样性 结合实际，与全年的宣传思想工作相结合，坚持团结、稳 定、鼓劲和正面宣传为主的方针，积极宣传和报道我矿在各个 阶段取得的突出成就、经验和涌现出的典型事迹，采取了中心 组学习、党员学习日学习、座谈会、研讨会、宣讲、板报等多 种形式，增强了宣传效果，取得了较为突出的成绩，在实际工 作中体现了宣传思想工作的实效性。 1、盯住热点、发挥对内宣传作用。2010 年度局矿“三会” 召开后，为了使广大职工了解全年的生产部署和出台的管理办 法，我们举办了贯彻局矿“三会”专题，讲任务，说管理，讲 局情、矿情，使职工对“三型六化”和安全稳定“双零”目标 有了充分认识，进一 步 鼓 舞 了 职 工 的 斗 志 。 同 时 还 重 点 加 强 创 建 学 习 型 企 业 、 班 组 建 设 、 廉 政 文 化 建 设 、 党 建 质 量 管 理 、 职 工 行 为 规 范 、 安 全 质 量 标 准 化 建 设 、 矿 区 民 生 工 程 等 宣 传 力 度 ， 为 和 谐 稳 定 发 展 做 好 了 宣 传 工 作 。 同 时 ， 在矿广播、电视上举办了“首季 安全生产专题”、“安全月活动专题”、“安全生产宣传片”、 “矿庆 50 周年活动专题”、“环境治理宣传片”。全年举办安 全生产、民生工程等方面专题节 目期；制作、编辑、播出广 播稿件 期 328 篇，电视新闻 期 篇。3 月份，针对各单位、 各职能科室的实际工作特点，制定并下发了安全论文命题，通 4 过广泛的征集，收集调研报告、理论性文章共计 33 篇。这些调 研论文主题鲜明，质量较高，文风朴实，在实际工作中具有一 定的指导作用。 2、把握舆情，扩大对外宣传影响。今年，我们进一步加强 科学发展观的宣传教育，通过广播、电视、黑板报等形式，广 泛宣传科学发展观和社会主义核心价值体系的意义，使广大干 部职工对此有了更深的认识，增强了科学发展的动力，各项成 果显著，创建学习型企业工作也受到了公司表彰，我矿质量标 准化、安全生产、廉政建设、党建质量管理、党务公开等项工 作受到了上级表彰。针对这些亮点，我们集中精力，内外结合 大力宣传，扩大影响；采取消息、通讯、摄影一齐上，增加投 稿量和新闻覆盖面，先后撰写新闻稿 40 多篇。对矿上一年来取 得的成绩进行了广泛宣传，从矿工报到铜川日报、从陕西工人 报到中国煤炭报都做了集中的宣传，110 月份，发表各类稿件 740 篇，网络稿件共计 542 篇（其中：集团网 50 篇、局域网 257、中煤长安网 235） ，报刊杂志稿件共计 198 篇（其中：省级 以上 104 篇、市级 94 篇） ；扩大了宣传影响，提升了我矿的知 名度，树立了我矿的良好形象。 三、把握形式，巩固开展“学习型”企业创建工作 一 年 来 ， 我 们 坚 持 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 以 实 施 “流 程 化 ” 管 理 为 重 点 ， 扎 实 推 进 学 习 型 企 业 和 文 明 单 位 创 建 工 作 ； 以 打 造 “三 型 六 化 ”矿 井 为 目 标 ， 坚 持 物 质 文 明 、 精 神 文 明 、 政 治 文 明 、 生 态 文 明 一 起 抓 ， 推 动 了 矿 井 的 和 谐 发 展 。 1、学习型企业创建工作成效显着 。解放思想大讨论活动 5 是实施创建学习型企业工程的具体体现， “加快发展 振兴铜煤” 解放思想大讨论活动自 5 月初启动以来，按照局党委“解放思 想大讨论”活动实施方案要求，紧密结合我矿工作实际，广泛 动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，做到学习有 重点、活动有主题，呈现出讨论深入、氛围浓厚、全员参与、 主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点，并充分利用 广播、电视、板报、电子屏等载体对活动实施进行广泛的宣传 动员，营造氛围。举办广播电视专题节目 10 期，播出稿件 30 篇，更新电子屏宣传标语 40 余条，办板报 16 期，使全矿干部 职工对这次解放思想大讨论活动的意义、指导思想、总体要求、 主要任务和方法能够讲清楚、说明白，真正做到人人皆知、家 喻户晓。今年 3 月，铜川矿业公司新闻宣传现场会在我矿顺利 召开，矿上以搭数字化平台、建自动化设施，全力打造现代 化宣传工作新格局为题向大会做了经验介绍，赢得了上级组 织和兄弟单位的一致认可和赞扬，并被矿业公司评为 2010 年度 “新闻宣传”先进单位。 2、精神文明建设扎实有效 。在精神文明建设上深入细致 地开展了“双文明”建设创建工作。年初，根据两级班子人员 调动，及时调整了矿队两级精神文明创建领导小组，修订完善 了王石凹煤矿精神文明创建规划 ，明确了创建工作的任务、 措施和责任，对评选出的 2010 年度“首席员工”给予了表彰奖 励，激发了职工积极向上的精神状态；结合春节、元旦、国庆 等重大节日在职工中积极深入开展“讲文明、树新风”和丰富 6 多彩的文体娱乐活动，努力为职工快乐工作、体面生活创造条 件各类文体活动，充实职工业余文化生活。七月份，根据公司 企业文化建设规划要求重新修改完善了王石凹矿“双文明” 创建规划 ，实施了三统一，即统一了司旗、司徽、司标，各具 特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的王石凹新风尚。 围绕环境建设，对绿化和美化工作确定了新的目标和要求，加 大了对基层各班组的环境整治力度，收到了较好的效果。每周 四环境治理检查和地面安全隐患检查制度的不懈坚持，使矿区 环境始终保持了文明、整洁、卫生的良好形象，被国家授予第 七批“全国煤炭系统文明单位” 。 3、精细管理全面推广。精细化管理成为今年乃至长期工作 的重点，并纳入到我矿宣传工作之中，成为宣传工作的焦点。 为深入推进精细化管理到各项工作，印发了学习提纲，参与完 善了各系统精细化管理制度，建立了精细化管理台账，补充完 善岗位流程达 230 余项，参与制定了精细化管理奖罚制度 9 项 62 条；建立了“五精”岗位管理实施细则，为安全生产搭建了 平台。制作了精细化宣传牌板、条幅；制作了广播、电视新闻 在矿新闻频道循环演播，进一步明确了精细化管理的意义、目 的、内容、方法和措施。为深入开展精细化管理工作，5 月份， 在全矿职工中开展了岗位流程管理考试，共计 名职工参加了考 试，对 考核不及格的职工责令重新补考，有效地增强了流程 管理意识。110 月份，根据考核细则对全矿 2058 个岗位工种、 9341 条考核标准 1000 余人次的工作流程进行了考核，奖励资金 7 达 10 万余元。同时，对执行较差的集体给予了处罚，并对具体 实施精细化管理提出了有益的建议，推动了全矿的精细化管理 工作深入开展。 四、积极宣传，企业文化建设工作稳步推进。 2011 年作为我矿第七个企业文化建设年，在巩固已有成果 的基础上，独具特色的企业文化建设工作不断向深度和广度延 伸，取得了较显著的成绩。 1、整合企业文化，凝聚发展合力。年初，以“王石凹煤矿 建矿 50 周年”为契机，再次吹响“传承历史文化、弘扬历史瑰 宝、延续历史文脉、建设文化强矿”的号角。汇集全矿上下智 慧，对散落在不同角落的企业历史文化碎片进行查寻、征集、 挖掘、整理，先后形成统一格式版面的王石凹煤矿建矿 50 周年 岁月留史-矿志 、 岁月留痕-文献 、 岁月留声-征文 、 岁月留像-画册 、 岁月留影-专题片企业文化系列文集， 不但专题片拍摄首次使用高空航拍，系列文集整体设计更是构 思巧妙，编排精心合理，文图错落有序，文集扉页颜色分别选 取从浓厚到清新，图片也依次按照从斑驳至清晰，由黑白到彩 色，意在以文字、图片、画面等不同方式，由远及近，从不同 视角真实再现矿山 50 年发展巨变，多角度展示企业半世纪辉煌 成就，同时，以创新、发展、成果为主线的矿庆宣传专版更是 全方位诠释王石凹人“自力更生、艰苦奋斗”的革命传统，使 企业文化得以有效传播、培植和扩展，不断引领和支撑企业走 向新的辉煌，并为推动系统文化繁荣发展提供有力借鉴。 8 2、创新宣传思路，延伸文化阵地。一方面组织职工全面深 入地学习公司理念文化，大力弘扬“务实创新、高效富民”的 企业精神；一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机 结合，增强了广大干部职工对企业文化内涵更深层次的理解， 职工素质和人文形象得到了进一步攀升。在矿井工作区域，通 过安全质量标准化建设工作平台，以安全文化为主线，将井下 735 大巷、735 中变、650 大巷、人行井以及 650 人车场等主要 场所进行科学合理的规划，分为兴之本、兴之愿、兴之聩、兴 之誉、兴之悟五大区域六大篇（即：文化理念篇、警言警句篇、 温馨寄语篇、发展成果篇、规章制度篇、事故案例篇）的井下 安全文化长廊，并制定了详细的质量标准化建设标示、图案、 文字，安装了 150 余块文化牌版，更换了 6000 余块标识牌，真 正的把企业文化宣传工作做深、做好、做到了第一线。使井上 下安全文化氛围更加浓厚，充分展示了王石凹煤矿良好的企业 文化底蕴。 3、加强宣传战略，实现文化强企。我们始终坚持把学习型 组织理论导入企业文化建设，通过创建适应社会主义市场经济 要求、与现代企业制度相配套、具有个性的学习型企业文化， 培育和增强企业的学习力、创新力、向心力和凝聚力。今年， 自公司深入推进企业文化建设工作以来，我们成立了检查考核 领导小组，制定下发了王石凹煤矿关于进一步加强企业文化 建设工作的实施办法 ，并通过广播、电视、报纸等有效宣传形 式，极大地推动了企业文化创建工作。可以说，通过创建工作 的实践，全矿干部职工的思想观念发生了深刻变化，学习工作 9 化，工作学习化已成为大家的共识；人们的行为养成得到进一 步的规范，文明和谐逐渐成为大家的共同追求；管理也发生了 深刻的变革，科学管理正在向人本管理迈进，人在管理中的核 心地位已经得到进一步的明确。 五、紧扣主题，强化思想工作新进展 1、深入调查研究，把握发展脉膊。我们利用平时接触，专 门调查、工作检查和其它工作时间了解职工思想动态，掌握职 工所思所想，把了解的思想动态写成调查报告，作为领导决策 和开展思想教育的依据。今年，深入基层了解职工思想动态 10 多次，撰写调查报告 4 篇，促成平等协商会议召开，对职工反 映的涉及安全生产和生活后勤等四个方面、52 条建议进行了答 复、落实和解决，化解了矛盾，促进了思想和谐。八月份，根 据矿业公司整体安排，在全矿开展了“安全文化”论文征集活 动，共征集各类安全论文 20 篇、调研报告 8 篇，其中择优向公 司推荐 4 篇优秀论文，并编写了企业安全管理法共 8 章 346 条， 内容涉及 10 各部门 19 个岗位工种的安全管理办法。进一步深 入解了安全管理现状，剖析了制约我矿安全生产管理的不足之 处，为企业的和谐稳定、安全发展提供了有力保障。 2、围绕安全生产，丰富宣传形式。2011 年我们高度重视理 论研讨，从创建学习型企业、党建质量管理、安全生产、班级 建设、安全文化建设、廉政文化建设等方面进行研讨。三月份， 结合综合治理“六五”普法活动，在矿工业广场开展了安全生 产知识竞答赛，赢得了职工家属的积极参与，普及了安全生产 业务知识；六月份，围绕实现安全生产、和谐稳定的“双零” 10 奋斗目标，利用开展“百日安全无事故”和“安全生产月”活 动的有利时机，组织开展了安全板报展、安全文艺进