2012人才工作要点(定稿)

蔡组20113 号 2011 年 全 区 人 才 工 作 要 点 2011 年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七 届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持 党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人 才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知 音人才计划” 为载体，加大人才 发展体制机制改革 创新力度，大 力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开 发，统 筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加 快转变经济发展方式、实施“十二五” 规划开好局起好步提供 强 有力的人才支撑。 一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础 1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，不断 2 强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机 制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调 高效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全全区各级党 委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全 区人才工作协调发展。 （牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人 才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 2、建立人才工作目标责任制。探索建立党委、政府人才工 作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园 区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实 绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。切实提高全区 党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源” 的自 觉性。 （牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组 各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 3、加强人才工作基础建设。采取举办专题培训班、知识竞 赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高 全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。 加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善 入库数据，规范全区人才资源信息平台。 （牵头单位：区委组织部、 区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其 他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标 3 4、编制实施区中长期人才发展规划。完成蔡甸区中长期人 才发展规划（20102020 年）编制工作。根据国家、省、市、区 中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、 部门、行 业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任 要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。 （牵 头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委 人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各 园区） 5、大力推进“ 知音人才计划” 的实施。全面 实施“知音人才计 划” ，启 动人才 项目申报工作。制定科学规 范的人才项目评审办 法、评审 程序，建立评审委员会及专家库，开展人才项目评审工 作。建立一批“ 知音人才计划” 育才、引才示范基地，推 动各园区 和有关区直部门及用人单位积极培养和引进高层次人才。积极 推荐高层次人才参评全市“黄鹤英才计划 ”。（牵头单位：区委组织 部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡 甸经济开发区各园区） 三、围绕提升人才能力素质，加强各类人才队伍建设 6、加强党政人才队伍建设。制定出台全区“十二五” 公务员 培训纲要， 组织开展新一轮公务员大规模培训，切实加强公务员 能力建没。注重从基层一线培养选拔党政领导干部，加大干部挂 （任）职锻炼力度，选派一批优秀年轻干部到重点工程、园区、街 乡镇和信访部门挂（任）职锻炼。结合区、乡镇党委换届，有计划 4 做好干部调整和交流。加强领导干部重点培训，举办各类脱产培 训班，科学设置菜单式选学内容，选派一批党政干部到知名院校 深造。 （牵头单位：区委组织部；责任单位：区委党校、区委统战部、 区妇联、团区委、区人力资源和社会保障局） 7、加强专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才的继续 教育培训工作，在课程设置、师资配备、教学方法上进行改革创 新，进 一步提高培训的质量和效果。指导相关部门建设好专业技 术人员继续教育基地。做好专业技术人员的年度考核和职称评 定工作。围绕全区支柱产业，大力培养、引进一批急需紧缺的专 业技术人才。 （牵头单位：区人力资源和社会保障局；责任单位：区 教育局、区农业局、区文体局、区卫生局、区建设局、区国土资源 局、区规划局、区林业和旅游局、区水产中心、区畜牧中心、区农 机中心） 8、加强企业经营管理人才队伍建设。广泛搜集各类经营管 理人才的信息和企业对经营管理人才的需求信息，建立企业经 营管理人才信息库，科学制定并适时调整经营管理人才引进、培 育计划。加大对企业经营管理人才的服务力度，建立企业经营管 理人才服务平台，搭建人才、企业、人才中介、组织人事部门有 效沟通的信息平台。全年举办高质量的经营管理知识讲座、研讨 会一至二次，为企业经营管理人才学习、交流创造机会和条件。 （牵头单位：区经济和信息化局；责任单位：区人力资源和社会保 障局、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚家山办事处） 5 9、加强高技能人才队伍建设。整合利用区内职业教育培训 资源，依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，打造一批实力 强、特色鲜明的高技能人才培养基地和公共实训基地。进一步加 强职业技能鉴定工作力度，大力开展技能培训和技能竞赛，培养 和选拔一批符合全区先进制造业发展要求的高技能人才。 （牵头 单位：区人力资源和社会保障局；责任单位：区教育局、区经济和 信息化局、团区委、各街乡镇、沌口办事处、常福新城办事处、姚 家山办事处） 10、加强农村实用人才队伍建设。继续推进武汉洪北种苗培 育中心创建全省农村实用人才培养示范基地工作，迎接省、市检 查验收。依托省农村实用人才培养基地，继续实施“新型农民创 业培植工程” 、“新型农 民科技培训工程”、 “农业科技入户工程” 、“绿 色证书培训工程”、 “阳光工程 ”等项目，大力开展农村实用人才培 训及农村富余劳动力转移培训，全年培训人数 3 万人次。建立科 学合理的农村实用人才评价指标体系，开展农村实用人才职称 评定工作。充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用，不断 提升全区农户的产业经营能力和创业致富能力。做好“一村一名 大学生计划” 学员的管理与服 务工作，鼓励 毕业学员回乡创业兴 业。 （牵头单位：区农业局；责任单位：区委党校、区林业和旅游局、 区水产中心、区畜牧中心、区农机中心、各街乡镇、常福新城办 事处、姚家山办事处） 11、加强社会工作人才队伍建设。抓紧制定社会工作人才队 6 伍培养规划，增强社会工作人才培养的系统性和科学性。完善社 会工作岗位设置，多渠道吸纳社会工作人才。加大教育培训力度， 大力提高社会工作人才队伍的职业素质和专业水平。 （牵头单位： 区民政局；责任单位：区人力资源和社会保障局、区教育局、各街 乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 四、创新人才工作载体，营造“四尊”浓厚氛围 12、继续开展各类优秀人才的评选表彰活动。启动第三届蔡 甸优秀人才的推荐、提名工作，对区首届农村实用人才进行命名 表彰。大力开展名师、名医、文化名人等各类优秀人才评选活动。 开展区农村乡土拔尖人才选拔工作，推荐优秀人才参评省、市农 村实用拔尖人才。指导各部门、各单位落实好人才激励保障政策， 为各类人才干事创业提供良好的环境，为全区经济社会发展提 供坚强的人才保障和智力支持。 （牵头单位：区委组织部；责任单 位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开 发区各园区） 13、加大人才工作宣传力度。围绕贯彻落实中央、省、市区 人才工作会议精神和中长期人才发展规划，尤其是实施“知音人 才计划” ，重点宣传党和政府关于人才工作的重大部署、重大 举 措、重大成效，加强