2012年修改__新劳动法法定假日、病假和事假规定

新劳动法法定假日、病假和事假规定 2012 修改版 摘要： 1、有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，婚嫁，丧假 2、有相关规定的有薪假( 因人而异 )，如产假，病假，工伤假等 3、无薪假，即事假 内容： 一、法定节假日 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，为便于 各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作， 经国务院批准，现将 2012 年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和 国庆节放假调休日期的具体安排通知如下（共 27 天） 一、元旦：2012 年 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。2011 年 12 月 31 日 （星期六）上班。 二、春节：1 月 22 日至 28 日放假调休，共 7 天。1 月 21 日（星期六）、 1 月 29 日（星期日）上班。 三、清明节：4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。3 月 31 日（星期六）、 4 月 1 日（星期日）上班。 四、劳动节：4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。4 月 28 日（星期六） 上班。 五、端午节：6 月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。 六、中秋节、国庆节：9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。9 月 29 日（星期六）上班。 二、带薪年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余 日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）职工本人全年 应当享受的年休假天数。 三、病假 病假期限： 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等 有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以 上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和 公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇 ：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2 年的， 发给本人工资的 60%，2-4 年的，本人工资的 70%，4-6 年的，发给本人工资 80%，6-8 年，支付本人工资的 90%。8 年以上者，发给其 100%。停止工作医疗 期超过 6 个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资 40%，1-3 年者，发给本人工资 50%，3 年以上者。发给本人工资 60%。 工资的 60% 3Y 四、探亲假 （实际执行很少） 根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定，在国家 机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职 工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因 为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以 两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予 路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投 资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定： 企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职 工请婚丧假和路程假问题的通知（80劳总薪字 29 号80财企字 41 号） 规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根 据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1 至 3 天的婚丧假；职工结婚 时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料 理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工 的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 六、女职工产假 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享 受 42 天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女 职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已 经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位 支付。 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间； 女职工生育多胞