2012应届生基本求职情况

2012应届生基本求职情况 据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，2012 年毕业生总量 671万人，总体选择就业的学生为 68.5%，而 211、985 的学生选择就业比例较低，良好 的教育背景使他们选择继续深造特别是出国深造的比例明显高于普通院校。总体来看，今 年毕业生平均投递简历的数是 24.06份，获得的面试机会平均是 5.27次，最终拿到的 OFFER的平均数是 2.12个。 通过线上邮件推送及高校线下调研方式，来自全国 31个省或直辖市及港澳台地区的 近 2000所院校的 21997名 2012年应届毕业生参与了调查。 调查发现： 1、参与调查的 2012应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为 68.5%。 选择继续深造的提及率为 24.5%，而选择创业的毕业生占 5.8%。在不同学校类型中， 211/985院校的学生选择就业的比例相对较低。 图：被访者的毕业后的去向 2. 、总体来看，今年毕业生平均投递简历的数是 24.06份，获得的面试机会平均是 5.27次，最终拿到的 OFFER的平均数是 2.12个。 对比来看，985 院校学生在求职中优势明显，在数量上略有优势外，在企业质量上明 显高于普通院校。 3、超过六成的毕业生获得更好的 OFFER后而毁约 调查显示，在已经签约的应届毕业生中，23.3%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约 原因中，拿到了更好的 offer的提及率排在首位，达到了 60.7%，其次是试用期间发现不 适合自己的职业发展，其提及率为 15.1%。排在第三位的是用人单位的承诺没有兑现，占 比为 9.1%。 另外，从毁约毕业生所在的院校类别来看，985 重点院校毕业生的毁约率最高，达到 了 25.4%，其次是其他类大学，其比例为 23.5%，排在第三位的是 211(非 985)大学，占 比为 20.6%。 吉佳网 摘引 4、求职时间峰值为大四上半学期 9月份，签约集中在 10-12月份。 2012 届毕业生求职开始时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在 2011年 9月份，占求 职毕业生总数的 13.1%；随后其比例逐渐下降，至今年 1月减少至 5.5%，此后比例开始 上升，期间 3、4 月份略有回落，到 5月份升至 12.3%。 图：毕业生开始求职的时间 调查显示，2012 年应届毕业生的签约旺季集中在 2011年的 10-12月份，12 月签约 率达到峰值 19.8%。这三个月的总签约率达到了 56.4%。而 2011年 10月是毕业生拿到 OFFER比例最多的月份(27.0%)，随后拿到 OFFER的毕业生人数逐月减少，到 2012年 1 月份，拿到 OFFER的毕业生比例仅有 6.4%，2-3 月份略有回升， 4月份以后又开始回落。 究其原因，主要是由于众多知名企业扎堆在 10月份进学校宣讲，容易造成大批同学在此 期间集中拿到 OFFER。另一方面，面临就业压力，毕业生担心错过就业机会而进行保底签 约也可能是主要原因之一。 5、最终找到工作的主要渠道为：专业招聘网站、校内招聘会、校园招聘专场招聘会。 27.4%的大学生最终通过专业招聘网站找到了工作，18.7%的人通过校内招聘会， 13.8%的人通过企业校园招聘会专场招聘会。此外，社会招聘会、熟人及家庭介绍也发挥 着重要作用。这与实习机会的获取渠道很类似。 吉佳网 摘引 图：毕业生找到工作的渠道 6、未成功签约的原因 数据显示，期望就业的毕业生中仍未就业的首要原因是对职位不太了解或个人期望过 高，使得自己错失了许多机会，其比例占到了 13.7%；其次是认为薪酬过低，无法满足自 身的生活，占 11.9%，还有 11%的同学根本未获得面试的机会。 7、建议企业春节至五一期间举办适当场次的校园招聘会 另外，对于目前还没有签约的毕业生来说，59.7%的人认为自 2012年 2月份以后就 业机会明显减少了。尽管目前工作还没有着落，着急是必须地，但 61.7%的毕业生还坚持 按照自己的期望去找工作，仅有 15.6%的毕业生会选择找到一份工作就立即就业，可见当 代大学生在选择就业时更趋于理性，由盲目追求高薪职位，到更多关注自己职业的发展前 景和空间、工作与生活的平衡以及企业的雇主品牌形象等象征性的要素，伴随着 90后大 学生逐渐步入职场，对于企业来说，利用春节后到五一期间的时间，举办适当场次的春季 校园招聘会是十分有必要的，一方面能为部分尚未签约的毕业生提供更多的就业机会，同 时也有助于企业发现并招聘到适合自己需要的人才。 智联招聘高级职业顾问把冉表示，目前大学生就业依然存在较大压力。但与此同时， 我们也看到重点院校，特别是 985院校学生拥有更多机会。毁约是企业面临的一大问题， 因而如何吸引到最适合企业的人才是企业校园招聘中面临的重大问题