2013春《人力资源开发与管理》作业

作 业 1第 1 题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求 B.目标 C.动机 D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 2 题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍 B.把握最重要的能力 C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 3 题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4第 4 题 按照 PEST 分析法，人力资源有（）属性。 A.2 B.3 C.4 D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 5第 5 题 马丁威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点 B.利益分享论 C.人力资源规划的实用方法 D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6第 6 题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.佩顿 D.洛克 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7第 7 题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特 B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 8第 8 题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们 （ ）。 A.进行培训 B.促使他们明确工作标准 C.对他们进行激励 D.帮助他们消除工作障碍 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9第 9 题 工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任。 A.自主权 B.任务的完整性 C.任务的重要性 D.反馈 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 10第 10 题 所谓“需要“，是指（ ）。 A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到“的心理状态 B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C.愿望、念头、理想的形式表现出来 D.需要在动机的基础上产生 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 11第 11 题 （ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。 A.明补工资 B.暗补工资 C.冻结物价 D.工资与物价挂钩 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 12第 12 题 薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项。 A.国家发布的数据 B.到人才市场去查找 C.从求职者那里取得 D.电话询问法 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 13第 13 题 在 360 度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的。 A.同级人员 B.员工自己 C.人力资源部门人员 D.下级 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 14第 18 题 （）是人力资源管理的基石。 A.招聘 B.绩效考核 C.工作分析 D.培训 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 15第 19 题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 16第 20 题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 B.人力资源规划 C.人力资源的招聘与选拔 D.人力资源的配置 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 17第 21 题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的 C.从社会角度进行的 D.从企业与个人两个角度进行的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 18第 22 题 世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。 A.斯特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔 D.名和弘彦 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 19第 23 题 （）不是人力保障投资功用。 A.保护人体健康，减少治疗费用 B.是最有收益的消费 C.提高平均寿命，保护人力资源 D.防止工伤，减少工时损失 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 20第 24 题 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（ ）。 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.内部晋升 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 21第 25 题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 22第 26 题 人工成本是（ ）。 A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和 B.与工资相当 C.小于工资 D.就是小额优惠 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 23第 27 题 人的能力要素不包括（）项目 A.体力 B.智力 C.情商 D.技能 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 24第 28 题 “调研型职业人格“是（ ）。 A.卡特尔提出的 B.霍兰德提出的 C.粘液质人格者 D.多血质人格者 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 25第 29 题 “魔鬼“训练是一种（ ）的活动。 A.内化型“顺向“训练 B.外化型“逆向挫折“训练 C.内化型“逆向挫折“训练 D.外化型“顺向“训练 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 26第 30 题 为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。 A.绩效分析法 B.问卷法 C.任务分析法 D.测试法 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 27第 31 题 帕塞尔的管理风格学说不包括（ ）选项。 A.权威主义的 B.温情的 C.权变的 D.分享的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 28第 32 题 （ ）是超额劳动报酬。 A.计时工资 B.奖金 C.津贴 D.计件工资 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 29第 33 题 下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A.使组织的综合管理和专业管理结合 B.加强了智能部门间的协作 C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 30第 34 题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。 A.具有很大可塑性的毕业大学生 B.技术工人 C.中层管理人员 D.高层管理人才和专业人才 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 31第 14 题 （ ）是自我实现人的工作根本动机。 A.追求良好的人际关系 B.获得经济利益 C.发挥自己的潜力 D.表现自己的才能 E.敢于冒险 您的答案：C,D 题目分数：5 此题得分：5.0 32第 15 题 人力资源主体特点有（ ）。 A.生物性 B.时效性 C.动力性 D.自我选择性 E.非经济性 您的答案：C,D,E 题目分数：5 此题得分：5.0 33第 16 题 人力资源供求关系的类型（ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求均衡 您的答案：C,D,E 题目分数：5 此题得分：5.0 34第 17 题 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场（ ）。 A.质量层次较高 B.供给的方向性强 C.缺乏从底层做起的精神 D.工作期望高 E.具有批量性 您的答案：A,B 题目分数：5 此题得分：0.0 35第 35 题 市场四主体指的是( ) 。 A.国家 B.企业 C.家庭 D.个人 E.市场 您的答案：A,B,D,E 题目分数：5 此题得分：5.0 36第 36 题 能力由（ ）部分组成。 A.体力 B.智力 C.知识 D.想象力 E.技能 您的答案：A,B,C,E 题目分数：5 此题得分：5.0 37第 37 题 人力资源的运动环节（