2013酒店优秀员工评选方案

2013 酒店优秀员工评选方案 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当 先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起 成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘 2013 年度工作 表现优异的员工和优秀事迹，进行 2013 年度先进集体及优秀员工评选活动。: 一、评选奖项。 个人奖项： 服务技能奖 4 名 （前台、客房、大堂吧、康乐部） 最佳敬业奖 4 名 （前台、客房、大堂吧、保安部、 ） 任劳任怨奖 2 名 （工程部、财务室、销售部、行政部） 管理人员奖项： 最佳管理奖 1 名 团队奖项： 最佳团队 1 名 一、 评选细则: 1、 各奖项候选人选定范围： 个人奖项共 10 名，其中一线部门 8 个名额，后勤部门 2 个名额 从各部门领班级（含）以下所有在职员工中选举产生； 管理人员奖项从各部门主管级（含）以上员工中选举产生； 团队奖项在客房部、财务部、保安部、销售部、工程部、康乐 部、大堂吧 7 大部门中选举产生； 个人只能参与一个奖项的评选。 2、各奖项评选条件 个人奖项： （1）入职满 6 个月方可参评。 （2）在本职岗位上，工作认真负责、爱岗敬业，服从领导安排。 （3）遵守考勤纪律，不迟到、不早退、无旷工、无脱岗、无违纪现象。 （4）有较强的工作责任心，且工作勤奋、团队意识较强。 （5）工作技能娴熟、技能突出，效率和质量皆优，是部门的标杆，公认 的团队中的表率。 （6）有无私、牺牲精神，在工作中帮助且团结同事，对上尊敬领导，有 良好的人际关系，对偶尔超出自身工作范围内的工作能够任劳任怨。 （7）遵守酒店各项规章制度，严于律己，有较强的自我约束能力和实 干精神。 （8）服务意识强，有较强的创造性和决断能力，工作表现突出，受到上 级领导肯定。 2、管理人员奖项： （1）入职满 1 个月方可参评。 （2）在本职岗位上有较强的管理经验，工作中能够以身作则，起模范带 头作用。 （3）遵守酒店各项管理制度，无违纪现象。 （4）爱岗敬业，出色完成上级交予的工作及任务，在工作中勇于承担责 任，从不推卸责任，对工作从不推诿。 （5）管理下的部门能够团结协作，员工凝聚力强，精神面貌好，工作积 极性高。 （6） 所管辖的部门无重大违纪现象及工作过失。 （7）能够很好的安排部门工作，规范部门管理。部门规章制度完善、服 务流程规范。 3、优秀团队： （1）管理严谨规范，团队建设卓有成效，工作业绩突出； （2）团队成员凝聚力、执行力强，按时、按质地完成各项工作； （3）团队成员无严重违反店纪、店规行为； （4）无安全责任事故。 二、奖励办法 1、个人奖项：颁发荣誉证书，奖励 200 元/人； 2、管理人员奖项：颁发荣誉证书，奖金 500 元/人； 3、团队奖项：颁发奖状，奖金 1000 元。 三、评选程序： （1）个人奖项 各部门通过民主投票各自选出“优秀员工”最终名单，并在 1 月 10 日前 报至行政人事部。财务室、工程部、销售部、行政部各提出候选人一人，由管 理人员在 1 月 13 日晨会结束后投票选出。对所得票数排名前 2 的员工，定为后 勤部“优秀员工” 。 （2） 管理人员及团队奖项： 在 1 月 13 日管理人员晨会结束后，由主管级（含）以上的管理人员进行 不记名的方式投票得出相关奖项得奖人名单。出现票数一致的将进行复投。 （3）在 1 月 13 日管理人晨会上选举个人奖项、管理人员奖