2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案

2014 年公需课专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲测验答案 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科 技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2 分） A. 协议解除 B. 随时解除 C. 须告知的解除 D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题 收藏 经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度意见的通知（国办发200235 号），于（ ）印发施行。 （2 分） A. 2002 年 7 月 6 日 B. 2002 年 2 月 1 日 C. 2003 年 9 月 1 日 D. 2004 年 12 月 1 日 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题 收藏 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面 形式订立。内容可以不包括（ ） （2 分） A. 聘用合同期限 B. 工资待遇 C. 聘用合同变更和终止的条件 D. 节假日加班的补偿费要求 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题 收藏 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合 同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多 少年？（ ） （2 分） A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题 收藏 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位 工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。 （2 分） A. 协商解除 B. 不得解除 C. 随时解除 D. 须告知的解除 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题 收藏 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （ 2 分） A. 28 B. 30 C. 32 D. 35 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题 收藏 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？ （省政府 139 号令 21 条）（ ） （2 分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题 收藏 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位 参加考核总人数的（ ）以内。 （2 分） A. B. C. D. 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题 收藏 在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以 下。（ ） （2 分） A. 45 B. 55 C. 40 D. 39 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题 收藏 受聘人员包养情人的属于违反（ ）。 （2 分） A. 违反了政治纪律 B. 违反了公共秩序、社会公德 C. 违反了财经纪律 D. 违反了廉洁从业纪律 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题 收藏 专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4 分） A. 最低岗位原则 B. 最适岗位原则 C. 最高层次原则 D. 最优结构原则 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题 收藏 非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下 列情况除外：（ ） （4 分） A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员 B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员 C. 担任领导职务人员的配偶 D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题 收藏 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4 分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安 排的其他工作的 答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题 收藏 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4 分） A. 在试用期内的 B. 考入全日制普通高等院校的 C. 被录用或者选调到国家机关工作的 D. 依法服兵役的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题 收藏 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4 分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的 C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动能力的 D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题 收藏 全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题 收藏 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距 国家规定的退休年龄已不足 15 年的人员，提出订立聘用至退休的合同 的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题 收藏 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违 反公共秩序、社会公德。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题 收藏 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以 上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题 收藏 在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满 25 年”的规定，可按在本 单位及国有单位工作的工龄合计已满 25 年掌握。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题 收藏 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失 的属于违反廉洁从业纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗 位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按 岗位类别分开计算。对工作人员少于 30 人的事业单位，可根据实际情 况确定年度考核优秀等次人员。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题 收藏 聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题 收藏 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管 干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源 的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则， 坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制 度原则。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题 收藏 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的 工作岗位。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人 员聘用制度，要，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第 一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优 的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻 党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚 持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权 和监督权。 填空题 第 27 题 收藏 第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为 大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延 长至12个月。 填空题 第 28 题 收藏 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事 业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置 的工作岗位，应具有。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社 会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。 填空题 第 29 题 第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事 业单位与职工按照国家有关法律、政策，明确聘用单位和受聘人员 与工作有关的权利和义务的用人方式。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用 人方式。 填空题 第 30 题 收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进 行。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、 服务对象满意度调查等方法进行。 填空题 第 31 题 收藏 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管 理岗位、专业技术岗位和三类。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技 能岗位三类。 填空题 第 32 题 收藏 第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事 专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5 分） 填空题 第 33 题 收藏 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位 组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负 责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 34 题 收藏 解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件， 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的 岗位等级。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位、中级岗位和初 级岗位。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗 位、专业