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2014年安徽铜陵公务员面试培训 2014年安徽铜陵公务员面试备考指导 2014安徽铜陵公务员资格复审 【信息汇总】 2014 年安徽公务员考试笔试成绩排名 资格复审 体能测试 面试名单信息汇 总 2014 年安徽巢湖公务员面试培训 2014年安徽铜陵 公务员面试备考指导 【面试备考】 2014安徽省考面试备考专题 2014年安徽省考公告 【面试测评】 2014安徽省考面试免费模拟测评活动安排 【YY 公开课】 2014安徽省公务员面试备考网络公开课观看地址 【面试课程】 2014年安徽公务员面试辅导课程 【网校 OAO】 2014安徽公务员面试 OAO 双线课程不过退费! 【体能测评】 关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知 【普通体检标准】 公务员录用体检通用标准(试行) 【特殊体检标准】 公务员录用体检特殊标准(试行) 【警察体检通知】 关于录用人民警察体检中“肝炎”项目检测有关问题的通知 【欢迎加入】2014淮南省考面试01群:313105826 【欢迎加入】2014淮南省考面试01群:313105826 计划组织协调能力作为公务员面试中的常考能力,主要考察考生能否做出 合理规划,调配人、财、物等有关资源并协调做好各方面的相关工作。而计划 组织协调能力中行为性问题,则是通过对考生过往经历的考察,来判断、预测 考生未来的工作,从而测查考生是否具备胜任该职位的能力。许多考生在回答 行为性问题的时候答题过于简单,或者没有充分体现自己的人生观、价值观, 没有体现出职位所需要的特征和品质。中公教育专家今天将和大家分享,如何 在行为性问题上既回答出自己的个性特点又能够吸引考官的眼球。 我们先以一道真题为例:每个人都会犯错,只要善于改正错误并汲取教训, 就会离成功更进一步。讲一件你在工作、学习或生活中曾经犯过的错误,并谈 谈你是如何改正的。 这道题目看似非常简单,每个人都会犯错,我们只需要说一件自己曾经犯 过的错误并改正就可以了。这是普通考生的一般性答法。而如何进一步优化答 题给考官留下深刻的印象呢。我们先来判断一下这道题目的考点在哪:一、通 过这道题目考官可以知道我们犯错的类型是怎样的,是不可弥补的大错,还是 经验不足的小错?二、我们在犯错之后有没有反思的意识,是当即反省以后避免 犯错,还是听之任之并没有特别放在心上?这样一来从而可以判断出考生对待失 败,对待错误的价值观念是怎样的。三、考生对整个事情的描述,以及对自己 整个心理活动的言语描述,是否能让考官形成清晰的画面感,让人印象深刻。 通过对考察要点的分析,考生可以自己选取生活、学习、工作中犯过的某 一错误。中公教育专家将和大家着重探讨考点三,如何给考官留下深刻的印象, 从而很好地结合体现考点一和考点二。对此,我们可以引入完整事件表达的四 个要素,即:情境、目标、行动和结果。 第一步:清晰描述错误发生的情境。 描述当时面临的困难,自己在该项工作或生活中担任的角色,说清楚自己的工 作任务。接着开始分析事件发生后涉及到的各种矛盾和冲突,找准主要矛盾, 进行分析阐述。 第二步:描述目标。 错误的发生可能会影响到我们最终达成的目标任务,考生可以在此挖掘出自己 开展工作时设立的目标。根据目标更有针对性地体现出我们抓住主要矛盾的思 维过程。 第三步:描述改正错误的行动方案。 错误发生之后,我们有没有在当时的情境之下采取有针对性的方案,具体方案 的弥补过程、弥补情况又是怎样的。 第四步:陈述发生错误之后事件处理的结果。 说明通过自己的反省和努力,在这一次的错误中学会了什么,收获了什么,当 时的心理活动心理表现如何,今后遇到类似的事情是否还会导致类似的结果。 就此进行总结,反思在工作开展过程中所存在的问题,以及今后如何避免产生 同样的问题。 通过对事件情境、目标、行动和结果的描述
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