东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则111(1)

东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （一）门诊医生考核指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 储 成 刚 翟 荣 俊 王 辉 汪 曙 光 胡 厚 兵 韩 守 霞 孙 晓 云 陈 俊 张 超 杨 宏 钧 吴 锐 蒋 昌 余 周 培 兰 姚 莉 汪 曙 光 (大) 谢 长 义 刘 正 发 杨 宏 媛 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分， 无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、 不玩游戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分， 投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各 项活动。（5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自 收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得 0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平 均人次。（10 分） 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 1 分。 12、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。 （5 分） 发现 1 次扣 1 分，合理收治住院病人加 1 分。 13、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡； 35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性 非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10 分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣 0.5 分，发 现传染病未报告一例扣 1 分，迟报一例扣 0.5 分，未报告导 致疫情扩散扣 10 分，建档率每降 5%扣 1 分。 14、处方书写合格率 95%以上。（2 分） 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分 15、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高 1%,扣 0.5 分。 16、认真执行医疗诊疗技术规范。（3 分） 发现不规范的一次扣 1 分 17、无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分） 发生一次扣 5 分 18、加强与患者的交流和沟通自觉接受监督，构建和谐医患 关系。（3 分） 发现一次做不到扣 1 分 19、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均 费用（4 分） 违规一次扣 1 分, 门诊次均费用控制在 55 元以下，每 高 1 元扣 0.5 分。 20、合理检查，仪器检查阳性率达到 70%以上。（5 分） 查登记，抽查 20 例，每降低 1%扣 0.5 分。 21、药品，医疗收入与核定相符得(10 分) 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 1 分，医疗收入加 2 分。 22、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （二）住院部医生考核指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 储 成 刚 孙 亮 蒋 昌 余 刘 成 先 陈 信 群 王 辉 胡 厚 兵 周 培 兰 孙 晓 云 翟 荣 俊 陈 俊 张 超 韩 守 霞 姚 莉 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分， 无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、 不玩游戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分， 投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各 项活动。（5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自 收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得 0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人 次的平均人次（5 分） 住院人次每降低 1 个百分点扣 1 分 12、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术 前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10 分） 发现一次违反规定的扣 2 分 13、甲级病历达到 85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规 范、及时填报传染病报告卡。（10 分） 抽查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级 病历扣 5 分，发现一例传染病未报告扣 1 分，迟报一例扣 1 分，未报告导致疫情扩散扣全分 14、病人出入院诊断符合率 95%以上（5 分） 抽查 10 份病历，有一份不符合扣 1 分 15、处方书写合格率 95%以上。（2 分） 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分 16、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高 1%,扣 0.5 分。 17、严格交接班制度，无医疗差错事故及纠纷发生。（5 分） 交接班无记录扣 2 分，发生一次扣 5 分 18、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医 发现一次做不到扣 1 分 患关系。（5 分） 19、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院 费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内（5 分） 查出一次违规扣 2 分；人均住院费用每高 1%,扣 0.5 分。 20、药品，医疗收入与核定相符得。（10 分） 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入 加 1 分，医疗收入加 2 分。手术一例加 5 分。 21、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （三）手术室麻醉医生各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 谢 长 义 张 军 涂 丽 萍 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、各类手术严格按手术审批制度执行。（5 分） 发现违规一次扣 2 分 12、各类手术前后手术、麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术中 麻醉记录及时准确、项目填写齐全。（5 分） 查手术文书记录，发现一次一项不规范、记录不全扣 1 分 13、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术 （5 分） 不掌握扣 10 分，抽查或演练发现一人次不规范扣 5 分 14、麻醉用药处方合格率 98%以上（5 分） 查 20 张处方，有一张不合格扣 1 分 15、无差错事故及纠纷发生。（5 分） 出现一次差错扣 10 分。 16、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期 更换，有记录。（8 分） 室内脏乱有灰尘扣 1 分，一项消毒无记录扣 1 分 17、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录（7 分） 灯管有灰尘扣 1 分，消毒无记录扣 2 分 18、麻醉费用合理收取得（7 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 2 分，麻醉一例加 1 分。 19、供应室严格按照消毒技术规范执行（5 分）。 消毒登记、发放无记录每项扣 1 分，手术每次洗涤加 1 分。参加手 术护理每例加 1 分。 20、药品，医疗收入与核定相符得。（10 分） 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 1 分，医 疗收入加 2 分。手术一例加 5 分。 21、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （四）护理人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 张 丽 周 维 宏 高 绪 梅 秦 飞 高 卫 唐 珍 珍 童 国 政 胡 云 张 军 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10 分） 有一项做不到扣 2 分 12、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护 理巡视病房。（7 分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加 强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣 2 分， 13、严格执行三查七对、交接班等制度。（4 分） 一项做不到扣 2 分 14、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（8 分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣 1 分 15、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”， 毁 形消毒、处理有记录（5 分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有 记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣 2 分 16、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定 期擦拭灯管，有记录。（4 分） 发现一次不规范扣 1 分，灯管有灰尘扣 1 分，消毒无记录扣 2 分 17、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，病房 责任到人，确保无差错事故发生。（10 分） 缺一种扣 1 分，管理不到位扣 2 分，发生一次差错、事故扣 10 分， 病房管理没有责任到人扣 2 分。 18、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员 发现一次做不到扣 1 分 对护理工作的意见。（4 分） 19、医疗收入与核定相符得（10 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 1 分，医疗收入加 2 分。小儿门诊注射加 0.1 分，监护加 1 分。 20、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （五）医技人员（放射、B 超、心电图、化验等）各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 高 业 能 张 帮 俊 胡 书 生 张 幸 张 德 惠 翁 长 中 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、各种报告单发放及时准确，检查准确率达 98%以上，每月统计 有关科室或个人申请检查阳性率。（5 分） 查登记，有一次做不到扣 1 分；准确率每降低 1%扣 1 分，未统计扣 2 分 12、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时 填报传染病报告卡。（5 分） 查登记册，发现一项不符合扣 1 分，发现一例传染病未报告扣 1 分， 迟报一例扣 1 分，未报导致疫情扩散扣 10 分。 13、材料费按比例消耗。（5 分） 超过一个百分点扣 1 分 14、杜绝私收费和做人情不收费。（10 分） 发现一次扣 10 分 15、执行专业技术操作规范。（10 分） 如 B 超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣 2 分 16、无差错事故和纠纷发生。（10 分） 发生一次差错事故扣 10 分 17、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（7 分） 出现人为故障一次扣 3 分 18、医疗收入与核定相符得（10 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 2 分 19、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （六）药剂人员各项考核指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 湛 胜 贤 高 会 民 高 琴 汪 勇 朱 业 河 高 雁 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、药房处方配药规范（5 分）。 抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分，处方调配数与前 2 年相比每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点加 2 分， 12、处方按每位医师按月装订，麻醉、职工医保处方单独装订有封 面，有记录，每月 5 日前交会计室（3 分）。 处方装订数与电脑不符扣 2 分。 13、药库购药及时准确，网上采购操作规范。 “三证、三期齐全” （10 分） 一次做不到或不规范扣 2 分，私自更改程序扣 2 分，造成系统瘫痪 扣 7 分。 14、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（3 分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣 2 分，无专人管理扣 2 分 15、药房规范要求，妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签 醒目。（7 分） 药房、药库药品霉变、过期、摆放零乱、冰箱内发现有私人物品一 次扣 2 分，无温度、湿度记录扣 2 分。 16、无差错事故和纠纷发生。（5 分） 出现一次差错扣 5 分。 17、药房、药库杜绝赊欠行为（4 分） 发现一次扣 2 分， 18、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（5 分） 药品没有及时入库、出库扣 2 分， 因缺药投诉等一次扣 2 分，扣负 责人 1 分，草药配置加 0.1 分，草药炮制管理人加 4 分。 19、核定服务数相符得（10 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分， 20、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 21、每月检查药品的近效期，评价药品的使用情况（10 分） 没有检查，评价药品无记录扣 3 分，造成单位经济损失科室承担。 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （七）口腔科医生各项考核指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 涂 丽 萍 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊 断和用语规范。（5 分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣 1 分 12、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械， 必须做到“一人一针一管一用一消毒” ，并做好消毒登记。（5 分） 无登记扣 2 分，不规范扣 2 分 13、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清 洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记 录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程 中应当做好个人防护工作。（10 分） 室内脏乱有灰尘扣 1 分，一项消毒无记录扣 1 分，防护不当发生一 次扣 10 分 14、牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点， 防止损坏或遗失。（7 分） 操作不当损坏一件扣 3 分，丢失一件扣 5 分 15、处方书写合格率 95%以上。（5 分） 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5 分 16、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5 分） 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%扣 0.5 分 17、麻醉用药处方合格率 98%以上（5 分） 查 20 张处方，有一张不合格扣 1 分 18、医疗收入与核定相符得（10 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分，每增加 1 个百分点药品收入加 1 分，医 疗收入加 2 分。 20、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （八）行政管理人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 刘 正 发 胡 厚 兵 储 成 刚 高 大 远 高 雁 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检 查、考核等工作。（5 分） 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣 2 分 12、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（5 分） 出现一次一项管理不规范扣 3 分，出现一次管理责任事故扣 6 分 13、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（5 分） 出现一次(月)不完成扣 2 分，出现一次(季)不符合要求扣 3 分 14、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。（5 分） 出现一次不按时扣 2 分 15、各类行政文件、收发规范有序。（5 分） 查归档文册、台账，不规范扣 1 分，发现未归档，无台账扣 2 分 16、建立健全诊疗技术规范、操作规程和医疗护理质量标准（5 分） 查看有无医疗工作制度（14 项），诊疗技术规范、操作规程和医疗 质量标准，缺一项扣 2 分； 不全的一项扣 1 分。 17、医务人员必须参加继续教育“三基”训练（5 分） 无考核记录扣 2 分，卫技人员 1 人未参与扣 0。5 分 18、开展创建文明单位或文明行业活动（5 分） 开展创建活动要有记录、有创建工作，无记录和创建工作扣 1 分 19、计生组织健全，分工明确，按时通报，与相关科室签订责任状 （5 分） 缺一项扣 3 分 20、社会稳定组织健全、开展矛盾排查处理工作，加强法制道德教 育（5 分） 无组织、无记录缺一项扣 2 分 21、行风建设有组织，及时开展院务公开，建立和完善本单位党风 廉政建设，（5 分） 无组织、无记录、无活动缺一项扣 1 分 22、安全生产有组织、有计划、有方案，与科室签订责任状，加强 安全宣传教育（5 分） 无组织、无记录、无计划、无活动，缺一项扣 1 分 23、安排组织各类会议报到签字，会议记录。 （5 分） 无签字，记录扣 2 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （九）收费人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 夏 清 汪 义 群 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、收费及时准确，按时存款报账（10 分） 日清月结，发现一次不及时扣 2 分，报账一次不按时扣 3 分，挪用公款扣 100 分，发生盗窃个人承担。 12、出入院管理。（5 分） 登记准确，逐项填写完整。缺一项扣 1 分。 13、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（7 分） 收付现金时唱收唱支，当面点清。不得因无零钱拒收。发现一次差错扣 5 分 14、票据管理（10 分） 领拨票据无手续扣 2 分，管理不严扣 2 分，出具票据不加盖财务章扣 2 分。 15、门诊收费、住院记帐及时准确（5 分） 自行更换收费目录，漏收一项扣 2 分。强行记帐造成损失扣 5 分。 16、退费管理（8 分） 退费无存根、无审批、无财务科备案每项扣 2 分 17、规范使用和维护电脑验钞机设备。（7 分） 操作错误导致不能正常使用一次扣 2 分。私自更改程序扣 2 分，造成系统瘫痪扣 7 分。 18、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 19、核定服务数相符得（10 分）。 每降低 1 个百分点扣 1 分， 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （十）水电工，后勤人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 江 厚 道 张 进 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。（20 分） 出现故障未及时维修一次扣 5 分 12、遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。（10 分） 出现一次超过 30 分钟，影响工作扣 5 分 13、定期对全院包括家属区的水路电路进行检查维护保养工作。 （10 分） 查维修检查记录，一次做不到扣 2 分 14、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 15、每月无差错责任事故发生。（12 分） 出现一次差错扣 5 分，发生一次责任事故扣 30 分 16、保障护理部，急诊科，妇产科，手术室氧气的及时供应（10 分） 未及时保障供应一次扣 5 分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （十一）新农合各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 杨 宏 媛 卢 士 梅 胡 厚 兵 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （5 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、农保门诊、住院、贫困救助一体化网络结报兑现方便快捷（10 分） 各类补偿，报账不及时扣 2 分，更改、套取新农合资金扣 100 分。 12、开展合作医疗政策规定培训，定期开展村卫生室门诊统筹业务 学习（5 分） 每年开展 2 次培训、无资料、无签字扣 2 分，合作医疗政策知晓率 低于 80%扣 2 分。 13、开展新农合统筹工作（10 分） 每天没有监督本院门诊、住院，村卫生室门诊统筹工作扣 5 分，各项 资料收集不及时、不完整、扣 2 分。 14、新农合公示制度（10 分） 每月没有公示新农合补偿情况扣 2 分，没有督导村卫生室公示扣 1 分。 15、职工医保按政策规定及时捷报（5 分） 对参合职工医保住院进行申报、账务结算不相符扣 2 分，造成单位损失扣 100 分。 16、职工医保门诊收费及时准确，按时上报（5 分） 发现一次不及时扣 2 分，用公款扣 100 分。 17、规范使用和维护电脑验钞机设备。（7 分） 操作错误导致不能正常使用一次扣 2 分。私自更改程序扣 2 分，造 成系统瘫痪扣 7 分。 18、加强 HIS 系统网络管理药品、诊疗项目对吗维护准确，费用及 时上传，发现错误及时纠正。（5 分） 不及时每项扣 1 分。 19、按时完成单位临时下达的其它工作任务。（3 分） 出现一次一项未完成，扣 3 分 20、城镇居民医保按政策规定及时捷报（5 分） 对参加城镇居民医保住院进行申报、账务结算不相符扣 2 分，造成单位损失扣 100 分。 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （十二）财务人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 陈 康 陈 明 武 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、 值 班 时 坚 守 工 作 岗 位 ， 做 到 不 串 岗 、 不 脱 岗 、 不 做 私 活 、 不 玩 游 戏 等 。 （5分 ） 上 班 时 擅 自 离 岗 、 串 岗 、 做 私 活 等 发 现 一 次 扣0.5分 ， 投 诉 一 次 扣 1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、 积 极 参 加 单 位 组 织 的 政 治 和 业 务 学 习 ， 以 及 单 位 组 织 的 各 项 活 动 。 （5分 ） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、严格执行国库集中支付实施细则，按规定报账。必备资金帐、 往来帐、固定资产帐。（5 分） 没有按时做帐、报账缺一项扣 1 分。 12、原始凭证真实、完整、合法、准确，手续完善，经办人、负责 人签字、单据报销封面手续齐全。（5 分） 缺一项扣 1 分 13、固定资产保管、登记和办理相关手续，科室设置卡片帐。民生 无管理、未建卡、帐、大型设备未建档各扣 1 分，民生工程固定资 工程固定资产单独造册。（5 分） 产未单独造册扣 2 分（包括村卫生室）。 14、及时对 HIS 系统进行维护、监控，特别是药品、收费和票据， 按月核查退费审批手续备案。（5 分） 未及时对 HIS 系统进行维护、监控，特别是药品、收费和票据缺一 项扣 1 分。未执行退费审批手续扣 1 分。 15、单位一切收入交到收入户，按现金支付范围办理结算业务，月 末单位支出户银行存款、现金余额符合规定要求。（5 分） 备用金未按规定使用扣 1 分，未按规定做好现金、银行存款、往来 款项核对等业务缺一项扣 1 分。 16、建立统计台账、统计报表必须真实、完整、实时报每月实时填 报，经领导审批后上报，并妥善保管。（5 分） 未按规定上报统计报表每次扣 2 分，未建立统计台账扣 2 分，没有 完善统计资料每少一项扣 1 分。 17、药品、材料监督（5 分） 药品、材料未监督采购计划、定点采购单位扣 1 分。药品、材料未及时出入帐扣 2 分。 18、村卫生室按月报账、实时结算、按期做帐，并报送会计报表。 会计每月下村督查 1 次，发现问题及时处理。严格执行独立核算（10 分） 。 未对村卫生室按月报账、实时结算、按期做帐，并报送会计报表每 项扣 2 分。每月下村督查 1 次无记录扣 1 分，发现问题未及时处理扣 1 分，村卫生室未按财务管理扣 2 分。 19、会计人员积极筹集资金，广辟融资渠道，保证各项收入足额收 缴，做到应收尽收，各项拨款及时到位。编制医院财务预算、决算计划 （5 分） 没有执行此项工作缺一项扣 1 分。 20、会计档案必须进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找 方便，严格执行安全保密措施。（5 分） 没有管理，查找不便扣 1 分。未严格执行安全保密措施扣 2 分。 21、完成单位领导交付的其他任务（3 分） 没有完成单位领导交付的其他任务每项扣 1 分 22、规范使用和维护电脑验钞机设备。（7 分） 操 作 错 误 导 致 不 能 正 常 使 用 一 次 扣2分 。 私 自 更 改 程 序 扣 2分 ， 造 成 系 统 瘫 痪 扣 7分 东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （十三） 妇保工作人员各项指标（100 分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 周 培 兰 韩 守 霞 姚 莉 孙 晓 云 陈 信 群 汪 军 高 民 惠 周 扬 群 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分，出满勤得 4 分，节假日上班得 6 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游 戏等。（5 分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4 分） 发现一次做不到,扣 0.5 分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4 分） 违反一次扣 1 分 5、 积 极 参 加 单 位 组 织 的 政 治 和 业 务 学 习 ， 以 及 单 位 组 织 的 各 项 活 动 。 （5分 ） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。（3 分） 收 受 红 包 、 回 扣 ， 出 具 虚 假 证 明 等 一 次 扣3分 ， 违 规 私 自 外 出 行 医 一 次 扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分） 违反一次扣 0.5 分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分,直到扣完 4 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分,并取消当年评优 10、科室卫生（4 分） 标牌整齐德 1 分，未挂牌扣 0.5 分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5 分，实行垃圾袋装得 0.5 分。 11、妇保工作有计划，有总结每月召开一次保健员会议（5 分） 查阅资料缺一项扣 1 分。 12、准确掌握本镇妇女数，已婚妇女数，育龄妇女数，待孕数，早孕 数。按月上报孕产妇各类报表，台账登记是否真实完整。（5 分） 查阅资料缺一项扣 1 分。 13、 本 镇 妇 幼 各 类 报 表 ：1、 活 产 数 ， 2、 死 胎 死 产 数 ， 3、 孕 产 妇 死