2016银行校园招聘面试：以“全领导”意识,解决无领导问题

2016银行校园招聘面试：以“全领导”意识，解决无领导 问题 欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信 息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料， 湖南中公金融人预祝众考生考试成功! 无领导小组讨论面试是金融银行面试最常用的形式之一， 科学理解此面试的深刻内涵，树立“全领导”意识，才能在面 试中脱颖而出，实现自己的理想。 一、无领导小组讨论面试含义 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是没有指定谁 是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定 模拟的情景，给一组测评者(一般是 48 人)一个与工作或者社会 实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质 量的讨论来形成小组的一致意见。 简而言之，无领导小组讨论的含义即为地位平等的一组人 就某一话题展开讨论，最终目的是达成一致的结论。一方面， 小组成员之间在平等地位的基础上相互竞争，就讨论话题展开 讨论，甚至辩论;另一方面，成员之间共同构成一个小组，最终 要形成一致的意见，因此，在竞争的基础上，成员之间更应具 备“全领导”意识，即要明白每一小组成员地位平等，而且大 家平等地都是此小组的主人，当讨论过程中遇到阻碍时，每一 成员都有义务积极主动地站出来纠正，积极主动地承担起促进 讨论的责任，促成最后讨论成果的达成。 二、无领导小组讨论面试中存在的问题 由于对无领导小组讨论面试认识不够深入，因此在此面试 过程中，往往存在一个严重的问题，那就是缺乏“全领导”意 识。由于缺乏此意识，所以在面试过程中经常存在以下问题： 第一，旁观者。此类考生全然没有“全领导”意识应当具 备的积极心态，未能把自己当作小组中的一员，不能融入讨论 小组。小组好也罢、坏也罢，自己默不作声，只在旁边冷眼观 望，在面试中是考官首先要淘汰的对象。 第二，偏执争吵者。此类考生缺乏“全领导”意识应当具 备的全局观念，在讨论过程中过分坚持自己的观点，尤其是自 己错误的观点。一方面自己不能提出有价值的观点，另一方面， 不能耐心倾听不同声音，或者对与自己意见向左的观点进行攻 击，迫使讨论在某一点纠结，影响最终结论的形成。这类考生 的如此言行，会给考官留下不好的印象。 第三，无奈叹息者。此类考生不具备“全领导”意识应当 具备的主人翁意识，在讨论中遇到问题时，缺乏担当的勇气， 或者没有解决问题的能力。如当冷场时，自己不能站出来发表 看法，或者不能引导讨论，激励大家积极发言;发言激烈、场面 混乱时，自己不能站出来适时总结、有效疏导，促使大家有序 发言;讨论无目标、讨论时间把握不好时，自己不能站出来安排 讨论计划、设置讨论环节、分配讨论时间。在此过程中，自己 虽然发现了问题，却只是眼睁睁地看着这些问题蔓延，左顾右 盼，指望别人站出来解决这些问题，当无人站出来时，自己只 好哀怨幽叹。 三、树立“全领导”意识，积极参加无领导小组讨论 通过以上讨论不难发现，在无领导小组讨论面试中出现的 诸多问题，很多都是由于不能树立起“全领导”的意识而造成 的。为了解决这些问题，我们有必要树立起“全领导”意识