临澧县第三人民医院管理制度2012年度

临澧县第三人民医院管理制度 （2012 年度） 为了进一步加强医院内部管理，保证全院各项工作真正落实到位促进我院 两个效益的提高。经院委会、职代会讨论通过，特制定以下管理制度，于 2012 年 4 月 18 日起执行实施。 请假管理制度 1、全体工作人员每月休假 6 天，(行政、后勤、外勤人员休星期六下午和 星期日) 女职工上环假 3 天、小月份流、引产假 7 天、大月份引产假 15 天、产 假 3 个月（均系第一次第一胎） ，结扎假 30 天（包括政策允许的第二胎后结扎） ， 计划内二胎产假 60 天，发一个月基本工资；其它工作人员休假按科室排班轮休 执行。请事假超过 4 天扣除相应基本工资和效益工资，请事假累计超过一个月 者扣除相应基本工资、效益工资和年终福利。 2、除生、老、病、死特殊情况外，任何人不得以任何理由超假，否则视为 无故旷工，无故旷工一天罚款 100 元，连续超过 3 天，取消当月效益工资。 3、休假、请假应提前请示，不得临时变更，因私事，不准请人代班，特殊 情况请人代班，需报科主任或护士长同意，否则给予双方当事人罚款 50 元。 4、请病事假一天，需报科主任同意；请假在 3 天以内，需报分管的院领导 批准；超过 3 天，需报院长批准。未履行上述手续，视为旷工（正常休假除外） 。 休病事假者，不享受当月出勤奖。 5、院方因工作需要，需安排休假人员上班时，应无条件服从，无特殊情况 不服从者罚款 100 元。 6、当月的假应在当月休完，不准将数月的假安排在一个月内休。 劳动纪律管理制度 1、不准迟到、早退。上下班铃声结束 5 分钟前后，分别为早退、迟到标准， 迟到、早退每次罚款 20 元，累计 3 次者扣除当月奖金。开会迟到者职工罚款 30 元、科主任罚款 60 元、班子成员罚款 100 元。 2、上班干私活，带小孩罚款 30 元，上班打牌、下棋罚款 200 元，上班在 打牌、下棋场所围观，罚款 20 元。上班玩电脑游戏罚款 500 元。 3、所有工作人员上班应穿好工作服，带好工作帽，挂好胸牌，屡教不改者 罚款 30 元。 2 4、无处方权医生不准单独值晚班，值晚班医生不在值班室睡觉，每人罚款 50 元，累计超过 3 次，取消当月效益工资。 5、上班后不准吃早餐，发现一次，罚款 30 元。 6、工作时间要坚守岗位，不准串岗，空岗、脱岗违者一次罚款 50 元；空 岗、脱岗半小时者按旷工论处，情节严重者加倍、加重处理；醉酒上班者停岗 处理，造成医疗纠纷由当事人完全负责。严禁酗酒后上班，发现一次罚款 200 元，连续三次者予以停岗。 7、因事造成同事间或与病人、家属在院内争吵、打闹，影响院内正常工作， 每人罚款 100 元（损坏公物另行按价赔偿） 。 8、行政后勤人员一律实行考勤机打卡，进行劳动考勤信息化管理；各一线 科室实施排班表制度，每月月底交办公室；中晚班值班人员必须到 120 室签到。 9、不服从院领导或科主任工作安排，经教育或沟通仍不能完成工作者，处 以 100-200 元罚款。 10、全院干部职工应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者罚款 50 元。 客餐管理制度 1、院方来客、一般无特殊情况下凭开餐证明在食堂或院方指定餐馆就餐。 2、实行分线陪客，各线负责人在开餐前应向院长或分管领导报告，再开出 开餐证明。未经批准，严禁任何人在院外餐馆签单。否则，院方概不付款。 3、一般情况不准发整包烟，特殊情况需发烟者，应报分管领导同意后在院 办公室签字领取，办公室人员外出由经办人员先垫付，再开发票报销，未报告 先斩后奏一概自负。严禁在商店拿烟后签单，签单者一概自付。 4、院方来客标准为每人 1520 元。 财务管理制度 1、任何人不准私自收费，查实一次，收一罚拾。屡教不改者，予以停岗处 理。 2、私自进药、调药，擅自以药品送人情，隐瞒科室收入不上报，隐瞒赊销 不报账，变卖科室材料、器械、药品等行为，查实一次，加倍罚款。 3、收取红包、回扣以及暗地进行药品促销活动者，除退回非法所得外，每 次罚款 100 元。 3 4、不及时将所收款项交院财务室而挪用公款者，除退回所欠款项外，每次 罚款所收款项的 10 倍，情节严重者，上报卫生局或移交司法机关处理。 5、为病人及亲友担保医药费，一月内不能及时收回者，其费用从担保人工 资中扣除，扣完为止。 6、未经分管院领导同意，为亲朋好友在结算室说情，少收或免收有关费用 者，一经核实，给予当事人同等数额罚款。 7、任何人不准在收费处借款。 护院队工作制度 1、护院队应服从院委会的统一领导，维护医院正常工作秩序，保障医务人 员人身安全，保证院内财产安全。 2、护院队全体队员应按排班坚持节假日在院内巡逻，发现可疑情况及时向 院总值班人员报告，并及时做出处理。 3、全体护院队员的一切行为，应遵守国家的法律法规，不得带头和病人及 家属起哄、闹事，应以化解矛盾为主要目的。 4、护院队每季度召开一次会议，向院委会报告工作情况。 5、护院队人员定为 8 人，每年工资 300 元。 职工医保管理制度 1、职工患病需住院治疗者，先由本人向医保办和业务院长报告，并收集有 关病情资料，做好相应的辅助检查，报院委会具体研究，审批同意后方可入院。 急诊除外。 2、职工住院期间一律要求休病假，不准上班，不准挂家床，住院期间只发 基本工资 80%（3 个月以内） ， （36）个月发基本工资 70%，半年以上发基本 工资的 50%，癌症和精神病视病情具体情况再定。 3、未经院方同意所发生的一切医疗费用，一律作为门诊药费处理，卡额不 足部分由财务室从本人工资中扣除。 4、职工如因公（工）负伤，其工资待遇医疗费用按国家工伤保险有关政策 执行。 5、临时合同工医疗费、住院费按农村合作医疗、居民保险、工伤保险有关 政策自行处理，但享受职工住院优惠政策，其参保费用凭票由单位支付。 6、门诊费用 24 小时内及时结清。 4 总值班管理制度 1、总值班人员应坚守工作岗位，对值班人员做到心中有数，做好当日内的 会诊、转诊、抢救、保卫等组织工作，保证院内一切正常工作运转。 2、总值班人员必须在总值班室内睡觉，严禁在值班室内打牌赌博。 3、总值班人员在值班期内，对 120 急救电话要做好严格的登记，并把好 120 车辆的出车关。 4、总值班人员有权对当日的违约违规事件直接做出处理，并及时向院委会 报告。 5、每周总值班依次由以下人员执行：星期一（苏基志） 、星期二（唐天云） 、 星期三（谭云） 、星期四（程碧波） 、星期五（苏瑞武） 、星期六（毕晓平） 、星 期日（邢国初） ，非特殊情况下，不准请人代班。 培训、进修管理制度 1、院方根据单位的发展和实际工作需要派出人员进修、培训选派对象的标 准为专业基础较好、爱岗敬业、上进心强、有一定的培养前途。全脱产学习者， 必须与院方签订合同，并按合同细则执行；半脱产学习者，耽误时间只给基本 工资，其它费用自负。 2、个人有需外出进修者，必须先向院委会递交申请报告，待院委会研究同 意后方可进行。 3、属院方派出的进修人员，院方报进修费、住宿费（进修医院标准） ，县 市级内每月报一次的往返车费，省级以上 3 个月报一次往返车费，享受全院职 工的劳保福利待遇，进修期间，只发套改工资。 4、属个人要求外出进修的人员，按停薪留职人员处理。 5、进修期间，应遵守所在医院的各项规章制度以及国家的法律法规，如有 违反，所造成的损失全部由进修人员自行承担。 6、进修结束后，应按时返院上班，未满 8 年，不准申请办理有关调离、停 薪留职手续。否则，退清所有进修期间的工资及其他福利待遇、进修费后方可 办理调离手续。 7、院方派出的业务骨干进修，其待遇从优，参加上级组织和院方安排的短 期业务培训和学术会议的，必须报院委会同意。费用标准：市内 700 元、省内 1000 元、省外 1500 元，未经审批同意者费用自理。 5 120 室工作人员职责 1、120 室实行 24 小时值班制度，120 室值班人员必须 24 小时在 120 室值 班，不准串岗、外出或请人代班。 2、120 值班人员必须做好 120 电话的接听和登记工作，要求做到接听准确、 登记完善。 3、在接到急救电话后，120 司机和随车医务人员必须在 3 分钟内出车，并 保证车内急救药品随时备用。 4、病人接入院后，120 司机和随车医务人员必须护送到相应科室，做好临 时救治，并及时通知相关科室做好抢救准备。 5、保证 120 室的清洁卫生，杜绝随意拨打 120 急救电话。 6、120 司机应加强车辆维护及时排除车辆故障，保证车辆正常运转。 7、120 司机及医务人员严禁酒后上班，发现一次罚款 200 元，连续 3 次停 岗。如因酒后出事或者被交警查获，一切后果自负，引发任何纠纷由当事人负 责，必要时停岗处理。 8、120 室加强车辆的管理，未经院长同意或分管领导同意，任何人不得随 意用车，如有违反罚款 50 元。 9、120 车辆司机应严格遵守交通规则，确保行车安全因违章肇事者，后果 自负。 手术室器械管理制度 1、手术室器械必须有专人、专柜、专锁保管。 2、任何人不准私自借用手术室器械，特殊情况须经科室主任同意、分管院 长审批。 3、手术器械必须清洗干净，上油后放回原处，定期复查。 4、所有手术器械损坏、丢失必须及时上报，人为造成损坏，按医院有关制 度处理。 5、每季度进行一次手术器械盘存清点。 合作医疗城镇居民、职工医疗、工伤保险管理制度 1、医务人员对合作医疗病人实行首诊负责制，对本院因技术水平、设备受 限接受治疗者，必须及时开具转诊意见书，转诊到本县定点医院治疗。 2、参合病人入院后，医务人员必须核对其身份证、合作医疗证、户口薄， 不得弄虚作假，开据假诊断书、发票，套取合作医疗基金，否则扣除当事人当 6 月效益工资。 3、医务人员病历书写必须及时、完整、规范，参合城镇居民、职工医疗、 工伤保险病人用药必须控制在合作医疗职工医疗用药目录以内药品，处方与医 嘱相符，否则对当事人罚款 100 元。 4、信息录用人员对入院 24 小时内的参合病人，必须打录住院通知单，否 则不予兑付，后果由相关当事人负责。 5、录入电脑的资料必须及时、详细，且与病历、处方、清单、发票相符， 否则对当事人罚款 100 元。 6、医务人员对参保病人在诊疗过程中应严格遵照相关制度操作，因违规造 成医院损失者，罚款到人。 7、执行农合病人晚班护士查房制度。 职工住院费用优惠管理制度 医院在编职工、聘用人员、退休职工因患病需住院，经院委会研究达到 住院条件在本院住院治疗的，按照医保管理制度，起付金、自负部分由患者全 部缴清，医院按总额优惠 15%。直系亲属（生我者、我生者）院方优惠总额的 10%，在财务科办理相关手续。 专业技术人员参加国家级考试相关费用管理制度 专业技术人员参加计算机考试人员合格者，凭合格证原件和复印件可报销 培训费 360 元，不合格者不予报销（每人只报销一次） 。凡专业技术人员参加国 家执业、执助考试人员，获得资格者，凭资格证和有效发票分别予以 600 元、 300 元的院长