乡医聘用协议书

编号： 保德县乡村医生聘用协议书 保德县卫生局 印制 - 1 - 根据中华人民共和国劳动法、 乡村医生从业管理条例和 保德县人民政府关于村卫生室全覆盖的实施方案，结合乡村 医生工作的特殊性，甲、乙双方平等自愿，协商一致，签订本协 议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议双方当事人基本情况 第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 医疗机构登记号： 联系电话： 第二条 乙方（乡村医生）姓名： 性别： 身份证号： 乡村医生执业证号码： 家庭住址： 联系电话： 二、聘用方式及期限 第三条 乙方（乡村医生）任用由甲方（村民委员会）推荐， 经乡镇卫生院、县卫生局审查、考核，合格者由村委会聘任，在 完成乡村医生工作任务的基础上，一年一聘，村进村出，临时性 - 2 - 质。 乡村医生原则上在本村聘用，也可由县卫生局在全县范围 内统一调配使用。 第四条 乡村医生的聘用期限从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止。首聘年限从 2010 年 1 月 1 日始。 三、乡村医生服务补助 第五条 乡村医生的劳动报酬由所服务村卫生室的经营收 益和承担农村公共卫生工作的补助两部分构成。 乡村医生的医疗活动要遵守国家法律、法规、医疗规范、 乡 村医生从业管理条例等各项规章制度以及保德县乡村医生及 村级卫生机构管理实施意见，经营收益用于乡村医生生活、医 疗活动、医疗纠纷等各项支出。 第六条 县卫生局只负责乡村医生公共卫生工作的服务补 助，每年按百分制考核办法逐项打分，完成年度工作目标的每月 补助 400 元，资金由省、市、县财政负担。 第七条 乙方（乡村医生）在受聘期间发生工伤事故由甲方 （村委会）按照国家相关规定予以解决。 四、服务内容和服务地点 第八条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 村村医， - 3 - 承担该村一般常见病、多发病的初级诊治、急重症病人的就医指 导、转诊转治以及该村各项公共卫生服务要求。 五、乡村医生的权利与义务 第九条 乡村医生在执业活动中享有下列权利： 1、参与医学经验交流，参加专业学术团体活动； 2、参加业务培训和医学教育； 3、在执业活动中，人格尊严、人身安全不容侵犯； 4、获取报酬； 5、对当地的预防保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指 导和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议； 6、被聘用的乡村医生有主动请辞的权利。 第十条 乡村医生在执业活动中应履行的义务： 1、宣传国家有关政策、法规，开展群众性的健康教育，普及 卫生知识； 2、遵守法律、法规、规章和诊疗、护理技术规范、常规； 3、运用适宜的中西医药技术，开展一般常见病、多发病的初 级诊治工作及危重病人的就医指导、转诊转治； 4、做好传染病、突发公共卫生事件的监测与报告工作及所 在村重大卫生事件的处置； 5、开展免疫接种、妇幼保健服务和计划生育技术指导，做好 孕产妇、儿童保健以及病人的系统管理和健康档案的建立等工 - 4 - 作； 6、协助乡镇卫生院开展农村初级卫生保健和新型农村合作 医疗服务，深入农村、社区、家庭、学校开展健康指导、送医送药 上门； 7、爱岗敬业，遵守职业道德，履行乡村医生职责，关心、爱 护、尊重患者，保护患者的隐私； 8、协助村民委员会开展爱国卫生运动； 9、负责农村卫生有关信息资料的收集、整理、统计、上报等 工作； 10、做好县卫生局安排的其他工作任务。 第十一条 甲方必须给予乙方所聘岗位相应的职责权限， 为乙方提供完成岗位工作任务和目标必备的工作条件和环境。 第十二条 甲方必须协助乙方解决在医疗活动范围内的各 种医疗纠纷。 六、乡村医生请销假制度 第十三条 乡村医生原则上应常年在村为村民提供服务。 因事离开岗位三天以内的要向甲方负责人请假，三天以上七天 以内的要向所在地乡镇卫生院请假，有特殊情况的要向卫生局 报告，否则以自动离职论处。 七、聘用协议的变更、解除、终止 - 5 - 第十四条 国家政策发生变化后，甲、乙双方再度协商，可 以变更协议约定的内容，并以书面形式确定。 第十五条 乙方有下列情况之一，请示县卫生局后，甲方可 以解除或终止聘用协议： 1、严重违反规章、制度，失职、渎职的，造成经济损失或医 疗差错事故的； 2、严重违法乱纪的； 3、年度考核不合格的； 4、连续六个月不能坚持正常工作的。 第十六条 有下列情况之一的，乙方可以提出解除或终止 聘用协议： 1、甲方不履行聘用协议或违反国家政策规定的； 2、无正当理由未按时支付工作报酬或未提供工作条件的； 3、按国家规定，乙方考入中、高等院校、应征入伍或经县卫 生局同意调出的。 八、村卫生室乡村医生的退出机制 第十七条 上岗乡村医生必须取得县卫生局综合考核合格 后颁发的执业注册证书，并服从当地卫生院的统一工作安排。 第十八条 乡村医生男满 65 周岁、女满 60 周岁原则上不 再聘用。确有特殊技能的，经个人申请，卫生院考核，再签续聘 - 6 - 协议。 第十九条 对乡村医生每年至少考核一次，连续两次不合 格者，取消其乡医资格。对不服从管理，服务态度恶劣、玩忽职 守造成医疗事故等严重后果的乡村医生和卫生室，视其情节轻 重，给予批评教育、解除聘用协议、收回乡村医生执业证书、吊 销行医执照等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 九、村卫生室的财产管理 第二十条 县卫生局统筹全县村级卫生机构的管理，包括 财产管理，乡镇卫生院负责本辖区内的各项管理及制度建设，实 行业务统一管理、药品统一配送、价格统一标准、器械统一配置， 配置财产要登记建账，账物相符。 第二十一条 村卫生室乡村医生对国家配置的各种财产有 使用权，无处置权，在离任时要做好移接交，损坏、遗失财产，按 实价赔偿。 十、劳动争议处理及其他 第二十二条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以向 县卫生行政部门申请调解，调解无效的，可以依法申请仲裁或提 起诉讼。 第二十三