二○一○年全市疾病预防控制绩效考核现场考核评价报告_第1页
二○一○年全市疾病预防控制绩效考核现场考核评价报告_第2页
二○一○年全市疾病预防控制绩效考核现场考核评价报告_第3页
二○一○年全市疾病预防控制绩效考核现场考核评价报告_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

二一年全市疾病预防控制机构绩效考核 现场评价报告 按照省卫生厅下发的关于组织实施全省市、县(区) 级疾病预防控制绩效考核工作的通知要求和推进全省疾 病预防控制绩效考核工作部署,受市卫生局委派,疾病预 防控制绩效考核工作组依据广东省市、县级疾病预防控 制工作绩效评估标准于 2010 年 12 月 5 日对清新县、12 月 13 日 16 日对佛冈、英德、阳山、连南、连州和连山 2009 年度基本公共卫生服务相关的疾病预防控制项目和重 大疾病防控为主的疾病预防控制工作进行了现场绩效考核。 现场通过资料核实、实地核察、问卷调查等方式,共考核 验证疾病预防控制机构指标 50 个,现将检查结果通报如下: 一、绩效考核结果 对 7 个县市疾病预防控制中心现场考核验证的 50 个绩 效指标中,各项工作指标现场考核与自评结果一致和基本 一致最高的是连南县疾控中心,共有 47 项指标,占 94,最低的是清新县疾控中心,只有 38 项,占 76。 其余的佛冈县疾控中心一致和基本一致的有 44 项,占 88、英德市疾控中心一致和基本一致的有 46 项,占 92、阳山县疾控中心一致和基本一致的有 45 项,占 90、连州市疾控中心一致和基本一致的有 40 项,占 80、连山县疾控中心一致和基本一致的有 41 项,占 82。造成不一致的原因主要是指标理解、数据收集渠道、 指标计算等差异造成的。 2 二、机构疾病预防控制工作总体评价 2009 年疾病预防控制机构 105 个指标中,清新县疾控 中心达标指标 64 个,达标比例 60.95%,平均完成度 73.16%,绩效指数为 54.76、佛冈县疾控中心达标指标 68 个,达标比例为 64.76%,平均完成度为 70.59%、英德市 疾控中心达标指标 60 个,达标比例为 57.14%,平均完成 度为 66.20%、阳山县疾控中心达标指标 48 个,达标比例 为 45.71%,平均完成度为 54.31%、连州市疾控中心达标 指标 47 个,达标比例为 44.76%,平均完成度为 60.05%、连南县疾控中心达标指标 53 个,达标比例为 50.48%,平均完成度为 60.22%、连山县疾控中心达标指 标 39 个,达标比例为 37.14%,平均完成度为 49.43%。 三、完成较好的工作 通过对各县市疾控机构的现场考核,工作完成较好的 方面主要有: 1.计划免疫工作基础较好,工作扎实,接种率比较高; 2.按照国家和省市规范要求,有计划、有方案制定卫生 宣传活动,档案记录真实完整; 3.传染病报告网络完善,2009 年传染病网络报告情况较 上年有好转; 4.按照国家和省市规范开展职业卫生和公共卫生监测和 相关工作。 四、需要加强的工作 1.加强继续医学教育工作,加强工作总结,提高学术水 平,努力使人均论文数量达标; 2.艾滋病防治工作需要进一步加强,加强设立艾滋病自 3 愿咨询检测点、高危人群预防服务覆盖率、特定人群注射 针具并使用安全套推广等工作; 3.加强和教育部门沟通协作,提高儿童入学、入托接种 证查验率。 4.加强结核病防治工作,提高病人转诊率和结核病人追 踪,加强疾控机构相互协作。 五、进一步做好工作的建议 1.将绩效考核纳入长效管理,使日常工作与绩效考核工 作有机结合,规范疾控体系工作。 2.建立激励机制,鼓励职工对日常工作多总结,撰写更 多的学术论文。 六、现场考核评价结论 2009 各县市疾病预防控制机构现场绩效考核总体评价 如下: 清新县疾控中心,按省权重考核得分为 785.84 分,总 体属于 水平; 佛冈县疾控中心,按省权重考核得分为 772.56 分,总 体属于 水平; 连南县疾控中心,按省权重考核得分为 681.96 分,总 体属于 水平; 英德市疾控中心,按省权重考核得分为 673.92 分,总 体属于 水平; 连州市疾控中心,按省权重考核得分为 660.54 分,总 体属于 水平;

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论