人力资源小组作业!爱信电脑公司

爱信电脑公司 人力资源作业：大家按照职位把各自的职位说明书写出来，下面都有。 大家把各自的职位说明书打下来就行了。 (人) 人力资源作业：大家按照职位把各自的职位说明书写出来， 下面都有。 总经理 001 市场部（） 005 财务部（） 004 后勤部（） 007 广告部（） 008 公关部（）006 人力资源部（） 003 经理助理（） 002 总经理职位说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 001 直属上级 总裁 所属部门 总经理办公室 工作环境 室内 直接管理人数 岗位目的 组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 全面掌握公司的运营状况，为公司领导的经营决策提供信息和建议； 协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系； 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理； 拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实； 草拟、审核公司对外行文、函件及报告； 政府机关来文、其他单位来文及函件的处理； 审核以公司名义发出的文件； 处理公司重大突发事件 组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作 控制公司行政用品的开支，合理使用办公经费； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对为公司领导决策提供辅助支持负责； 对公司内、外部工作关系的协调负责； 对公司经营决策的贯彻、落实负责； 对公司后勤、行政工作负责； 与上级的沟通方式：与公司所有高层保持沟通。 同级沟通：与各部门负责人、对外企业管理人员保持沟通协调。 给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。 职位资格要求： 教育背景：本科以上学历，工商管理等相关专业。 经验：5 年以上的工作经历，3 年以上管理工作经验。 职位技能要求： 专业知识：管理学、经济学、金融学、人力资源管理等课程。 能力与技能：较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。 总经理助理职位说明书 职位名称 总经理助理 岗位编号 002 直属上级 总经理 所属部门 总经理办公室 工作环境 办公室、户外 直接管理人数 职位目的 处理信息、安排会议、统计报告、培训和监督各部门 工作内容： 服务公司高层领导，做好领导与基层单位的沟通协调工作； 负责公司重要来电的记录和转达； 负责公司重要印章的保管和正确使用； 负责公司办公文书规范化和印章使用规范化工作； 负责部分相关制度和文稿的起草及监督落实； 负责公司相关会议的组织筹备工作； 负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对“上传下达”事项的准确性和时效性负责； 对公司办公文书的规范化负责； 对工作中涉及重要事项的保密负责。 与上级的沟通方式：接受总经理的口头及书面指导。 同级沟通： 与公司各职能部门员工的协调、沟通。 给予下级的指导：协助总经理指和前台接待职位工作。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，工商管理、市场营销相关专业。 经验：3 年以上的工作经历，2 年以上的文案工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉公司各项规章制度，了解外贸行业有关政策法规。 能力与技能：工作认真负责，有较强的文字表述能力。 人力资源部部长职位说明书 职位名称 人力资源部部长 岗位编号 003 直属上级 总经理 所属部门 人力资源部 工作环境 办公室 直接管理人数 职位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 组织对公司各部门的定岗定编工作； 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施； 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施； 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 审定公司的薪酬和福利保障制度； 审核员工培训计划并监督落实； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对公司人力资源规划的制定与实施负责； 对公司人才储备和梯队建设的成效负责； 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责； 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部长成员的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 职位资格要求： 教育背景：大专以上学历，人力资源管理，工商管理，市场营销相关专业。 经验： 1 年以上人力资源管理相关工作经验。 职位技能要求： 专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管 理发展的趋势。 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 财务总监职位说明书 职位名称 财务总监 岗位编号 004 直属上级 总经理 所属部门 财务部 工资级别 直接管理人数 职位目的 统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 拟定公司财务管理、会计核算等有关管理制度； 预测、落实公司公司资金的统筹与收付； 日常凭证审核，财务印章管理，组织公司核算及外财务信息披露； 负责财务分析、财务预决算及财务解决方案的提出； 协调与会计师事务所、财政、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议； 组织公司会计报表审计以及验资等专项事务； 组织公司财务系统的各类岗位培训、技能培训工作； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对提交报表的准确性和及时性负责； 对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责； 对公司会计体系的有效性和有序性负责。 与上级的沟通方式：向总经理汇报，接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。 职位资格要求： 教育背景：专科以上学历，会计、工商管理相关专业。 经验：3 年以上工作经验，其中 2 年以上财会工作经验。 职位技能要求： 专业知识：精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式，熟悉经济法律法规、 房地产和外贸知识。 能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力，熟练使用计算机。 销售主管职位说明书 职位名称 销售主管 岗位编号 005 直属上级 总经理 所属部门 市场部 工作环境 户外 直接管理人数 岗位目的 统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督 工作内容： 惊醒企业产品销售预测，制定销售计划 组织管理销售团队，实现企业产品销售目标，评估销售业绩 控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展 激励、支持与考核销售人员 发展与协调企业同经销商和代理商之间的关系 收集市场信息，并反馈到企业各个部门 对应收款项进行有效的管理 执行上级安排的其他工作 工作职责： 进行企业产品销售预测，制定销售计划 与上级的沟通方式：向总会计师汇报，接受总会计师书面或口头指导。 同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。 职业资格要求： 教育背景：专科以上学历，市场营销相关专业。 经验：3 以上工作经验，其中 2 以上市场营销，1 管理岗位经验。 职业技能要求： 专业知识：市场营销、经济法、公共关系、商务谈判 能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力。 公关经理职位书 职位名称 公关经理 岗位编号 006 直属上级 总经理 所属部门 公关部 工作环境 户外 直接管理人数 岗位目的 通过加强与媒介的联络、交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化企 业的品牌形象 工作内容：负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预 算方案，在批准后组织进行； 协调沟通对外关系，定期或不定期与广告公司、媒体等进行沟通； 经总经理正式任命，成为公司发言人； 负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、 整理、记载存档工作； 负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动 工作职责： 通过对外联系、企业品牌的宣传推广及各种活动的策划实施，达到建立良好的企业文化 和工作氛围的目的 通过加强与媒介的联络、交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化企业的品牌形象 与上级的沟通方式：向总经理汇报，接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。 职业资格要求： 教育背景：专科以上学历，市场营销相关专业。 经验：3 以上工作经验，其中 2 以上市场营销，1 管理岗位经验。 职业技能要求： 专业知识：市场营销、经济法、公共关系、商务谈判、营销策划 能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力。 后勤主管职位说明书 职位名称 后勤主管 岗位编号 007 直属上级 总经理 所属部门 后勤部 工作环境 户外 直接管理人数 岗位目的 协调各部门的工作，为各部门提供后勤保障 工作内容： 做好后勤工作规划和预算，报财务处批复 组织管理保洁人员做清洁工作，维护办公环境的卫生 管理维护公共设施，更换新设备，联系专业人员修复损坏的设施 组织餐饮、运动会等单位内部活动，安排场地，准备用具，病联系相关单位 完成上级安排的其他工作任务 做好后勤工作规划和预算，报务部 工作职责： 负责办公物资、后勤物资的采购、运输、分类和保管，并把投入物资按时按量地供应给 各个需要的具体部门，确保工作能够顺利进行 与上级的沟通方式：向总经理汇报，接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。 职业资格要求： 教育背景：专科以上学历，工商管理相关专业。 经验：3 以上工作经验，其中 2 以上市场营销，1 管理岗位经验。 职业技能要求： 专业知识：经济学、管理学、组织行为学、公共关系学 能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力。 广告部主职位说明书 职位名称 广告部主管 岗位编号 008 直属上级 总经理 所属部门 市场部 工作环境 室内 直接管理人数 岗位目的 协调各部门的工作，为各部门提供后勤保障 工作内容： 作 为 项 目 发 展 计 划 的 一 部 分 ,准 备 预 算 并 提 交 项 目 成 本 估 价 。 与 用 户 、 公 司 高 管 、 销 售 部 和 广 告 部 门 密 切 合 作 ， 计 划 并 准 备 广 告 和 宣 传 资 料 来 提 高 产 品 或 服 务 的 销 售 。 帮 助 完 成 年 度 预 算 。 检 查 设 计 ， 广 告 副 本 ， 编 辑 剧 本 。 保 证 录 像 带 ， 磁 带 和 其 他 资 料 符 合 规 定 。 制 定 业 务 扩 展 计 划 ， 建 立 账 目 ， 联 系 广 告 代 理 公 司 。 收 集 并 编 辑 信 息 ， 制 定 广 告 方 案 。 向 顾 客 和 某 领 域 的 员 工 介 绍 并 展 示 产 品 。 工作职责： 协 调 部 门 活 动 ， 例 如 销 售 、 美 工 、 媒 介 、 金 融 和 研 发 部 门 。 准 备 广 告 和 销 售 合 同 ， 负 责 合 同 的 磋 商 事 宜 。 签 订 合 同 ， 开 展 促 销 活 动 和 生 产 计 划 来 满 足 购 买 者 （ 如 经 销 商 ， 销 售 人 员 或 者 消 费 者 ） 需 求 与上级的沟通方式：向总经理汇报，接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。 给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。 职业资格要求： 教育背景：专科以上学历，工商管理相关专业。 经验：3 以上工作经验，其中 2 以上市场营销，1 管理岗位经验。 职业技能要求： 专业知识：经济学、管理学、组织行为学、公共关系学、独 创 性 能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力。 广告部管职位说明书 职位名称 广告部主管 岗位编号 008 直属上级 总经理 所属部门 市场部 工作环境 室内 直接管理人数 岗位目的 协调各部门的工作，为各部门提供后勤保障 工作内容： 作 为 项 目 发 展 计 划 的 一 部 分 ,准 备 预 算 并 提 交 项 目 成 本 估 价 。 与 用 户 、 公 司 高 管 、 销 售 部 和 广 告 部 门 密 切 合 作 ， 计 划 并 准 备 广 告 和 宣 传 资 料 来 提 高 产 品 或 服 务 的 销 售 。 帮 助 完 成 年 度 预 算 。 检 查 设 计 ， 广 告 副 本 ， 编 辑 剧 本 。 保 证 录 像 带 ， 磁 带 和 其 他 资 料 符 合 规 定 。 制 定 业 务 扩 展 计 划 ， 建 立 账 目 ， 联 系 广 告 代 理 公 司 。 收 集 并 编 辑 信 息 ， 制 定 广 告 方 案 。 向 顾 客 和 某 领 域 的 员 工 介 绍 并 展 示 产 品 。 工作职责： 协 调 部 门 活 动 ， 例 如 销 售 、 美 工 、 媒 介 、 金 融 和 研 发 部 门 。 准 备 广 告 和 销 售 合 同 ， 负 责 合 同