人力资源部档案管理制度

人力资源部档案管理制度 目的 为了使人力资源部的档案管理工作规范化、流程化，维护人力 资源部档案资料的完整，防止档案丢失、损坏，便于人力资源部档 案的借阅与使用，制定本制度。 1.人事档案管理制度 1.1 入职及表单资料 1.1.1 入职审批、应聘登记表、员工登记表、入职须知、转正审批、 转岗表、调薪表、照片、面试评价表、测评试卷及结果、行政福利 单、人事任命。 1.1.2 身份证复印件、学历学位证书复印件、英语等级证书复印件、 计算机等级证书复印件、各类资格证书复印件等人事基本信息。 1.2 协议资料：劳动合同、实习协议、劳动合同补充协议、服务期 协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。 根据岗位的不同，员工所提供的人事信息也不同，所有岗位的 信息资料以其本人的人事档案目录为依据。 2.培训档案管理制度 2.1 纸质档案。公司及各部门组织的培训档案，包括员工培训签名 表、现场考核表、考核试卷、培训教材目录表、培训效果评估等。 2.2 电子版档案。公司年度培训总计划、培训台账、培训月总结。 2.3 培训所用的光碟、教材等培训学习资料。 3.绩效档案管理制度 3.1 纸质档案 3.1.1 常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.1.2 管理人员月度绩效考评表 3.1.3 员工月度绩效考评表 3.2 电子版档案 3.2.1 电子版常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.2.2 电子版管理人员月度绩效考评表 3.2.3 电子版员工月度绩效考评表 4.健康档案管理制度 4.1 肝功、胸透、视力、心电图、皮肤检查报告单。 4.2 健康证。 5、档案借阅手续 档案的借阅包括查阅和借出两种，公司员工借阅人力资源档案 需填写档案借阅登记表 ，其中包括填写借阅档案名称、借阅时间、 借阅用途等内容，具体要求如下： 5.1 借阅人事档案 5.1.1 员工可以查阅本人人事档案。 5.1.2 部门经理及以上管理人员可查阅本部门人事档案。 5.1.3 部门经理以下人员查阅本部门其他员工人事档案需查阅人和 本部门经理签字。 5.1.4 非本部门员工查阅其他部门员工人事档案需查阅人和主管副 总签字。 第 3 页，共 5 页 5.1.5 任何人借出员工人事档案中各种证件的原件，需借阅人签字、 主管副总签字及常务副总签字。 5.2 借阅培训档案 5.2.1 部门经理和培训员可以在培训档案存放地点查阅本部门培训 档案，借出使用需借阅人签字，并于三日内归还。 5.2.2 公司员工查看或借出使用其他员工培训档案需借阅人签字， 并于三日内归还。 5.2.3 员工借出培训光碟、教材等学习资料需借阅人签字，并于一 周内归还。 5.3 借阅绩效档案 5.3.1 员工可以查阅本人的绩效考评档案，不得查阅其他员工的绩 效考评档案。 5.3.2 部门经理及以下基层、中层管理人员查阅本部门下属绩效考 评档案需查阅人签字，管理人员不得查阅非部门下属员工的绩效考 评档案。 5.3.3 计划运营部、审计监察部、人力资源部要查阅本部门对其他 部门的考评档案，由部门经理签字，经人力资源部经理审批后，方 可查阅。 5.3.4 绩效档案只可在人力资源部进行查阅，档案不得借出。 5.4 借阅健康档案 5.4.1 员工本人可以在健康档案存放地点查阅本人健康档案。 5.4.2 部门经理可以在健康档案存放地点查阅本部门员工健康档案； 5.4.3 公司员工查阅或借出使用其他员工健康档案需借阅人及部门 经理签字，并于三日内归还。 附：档案借阅登记表 第 5 页，共 5 页 _档案借阅登记表 序号 档案名称 借阅用途 借阅