仙居财政所治理庸懒散软报告

仙居乡财经所整治“慵懒散软”自查自纠报告 局整治“庸 懒散软” 专项 活动领导小组办公室： 按照区财政局深入推进整治慵懒散软问题服务中国农谷建 设活动（财监发 201248号）文件要求， 切实转变工作作风，解 决“ 不作 为 、慢作为 、乱作为” 等突出问题 ，形成干事创业、创 先争优的良好氛围，仙居乡财经所结合基层财政建设的实际 情况，发动所有干部职工，深入开展自查自纠工作，现将相 关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 当前基层财政管理工作，面对新的形势和新的挑战，部分人 的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步伐，仍然习惯于凭 经验工作，习惯于“ 按规定办” 、“按惯例办” ，满足于“成绩不大年 年有，步子不快慢慢走” ，缺乏敢闯敢试、敢 为人先的创新意识； 还没有树立新时期工作新要求的职责概念，知识更新不快，工作 能力和水平与新形势、新任务的要求有明显差距。主要表现为： （一）部分同志在工作中，主动性有所欠缺，对自己没有严格 要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。 时有推诿扯皮现象，遇事绕道走，工作上有畏难情绪，缺乏政治 责任感、使命感、不求有功，但求无过。 （二）部分同志思想僵化，业务素质有待提高，进取意识不强， 性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难 还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作 陷于被动，工作效率不高，工作质量达不到标准。 （三）部分同志学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主 动，往往要单位组织学习时才学习，平时也只满足于看看报纸。 没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿 起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许 多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。 （四）个别同志组织纪律性不强，时有迟到早退现象。 二、产生问题的原因 （一）理论知识和业务知识学习不够。平时工作中，只注意应 对眼前的工作与事务，未能静下心来钻研深层次理论，理论武装 滞后于形势发展需要，滞后于新时期工作需要，从而没有很好地 从世界观和方法论的高度来认识科学发展观，没有全面理解科学 发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，也没有很好地把科学 发展观的要求体现在财政工作的各个方面、各个环节，导致在财 政工作中思想不够解放、视野不够开阔、创新不够有力。 （二）思想观念和工作能力有待加强。思想观念是行动的先导， 体制机制的创新源于思想观念的转变。面对财政工作的新形势和 新挑战，班子成员的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步 伐，仍然习惯于凭经验工作，习惯于“按规 定 办” 、“按惯例办” ，满 足于“ 成绩 不大年年有，步子不快慢慢走” ，缺乏敢 闯敢试、敢为 人先的勇气；还没有从新时期新要求的概念来肩负财政部门的重 要职责，知 识更新不快，工作能力和水平与新形势、新任务的要 求有明显距离。 （三）掌控全局和创新发展本领欠缺。在思维上，站在全乡发 展战略的高度，着眼长远，用发展的眼光认识、研究、解决基层财 政建设问题力度不够，对经济社会发展大势的动向和掌握还欠 “火候 ”，对工作的整体把握还不够到位， 统筹开展各 项工作还比 较欠缺。 此外，近几年虽然加强了干部队伍思想作风建设和领导班子 建设，但干部在思想作风建设方面还不能完全适应眼下的新形势， 与人民群众的期望和上级领导的要求还有差距，突出存在重业务 轻学习、重 经验轻创新、重表面轻实干、重眼前轻长远等问题。 三、整改措施 （一）加强政治理论学习，提高队伍整体素质和创新意识。进 一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增 强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识，具体过硬的 业务素质。当今的时代知识与信息的更新瞬息万变，在实际的工 作中，特别是当前面临中国农谷建设发展的新形势，要想有所作 为，有力推进城乡统筹工作，必须理顺科学发展思路，加强知识 的储备和更新，以便解放僵化落后的思想，为更好的服务“中国 农谷”建设 作铺垫，同时也为基层财政管理工作提供具有科学性、 前瞻性的决策。 （二）提高职工的主观能动性，树立干事创业的良好氛围。一 是需要进一步拓展工作思路，积极探索新路子，正确把握形势， 在实际工作中积极主动，事无巨细都做到亲力亲为，用理性的思 维处理事务的矛盾，审时度势，进一步加大深入基层调研的工作 力度，结合实际，不拘形式，发挥优势，加强指导，促使财政各项 工作更具有可操作性和针对性。二是需要树立开拓创新意识和奋 发进取的精神，敢于冲破传统理念的束缚，不因循守旧，创造性 地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、 落实新举措，踏踏实实做好每一步规划，每一件事情，明确目标， 开创工作新局面。 （三）强化服务理念，全力打造廉洁、高效，便民的服务形象。 一是进一步强化全体职工的整体配合意识， 积极加强各科室之间 的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚 力作用，努力打造高效务实机关。二是进一步严肃工作纪律，做 到宽严适中，松紧有度，加快工作节奏，强化主动加班意识，形成 张弛有度合力发展的工作局面。三是扎实有效地抓好干部作风建 设和思想作风建设，坚持从严要求、从严管理、从严监督，防止失 之于宽、失之于软的现象，建立健全干部管理机制，认真落实民 主生活会、谈心谈话等制度。四是进一步淡化权力观念，强化服 务意识， 转变服务观念，必须在服务理念、服务机制、服务质量上 实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人，加强效 能工作，推进协同协作，树立机关良好形象，让上级部门放心，让 人民群众满意。 （四）强化制度建设，严格实行问责制度，加大监管力度。对 每一项工作实行严格问责，责任追究，对照年初的目标责任，结 合自己的分管工作，逐一检