企业文化大讨论活动工作情况汇报

党支部企业文化大讨论活动工作情况汇报 车间党支部按照工厂党委工作部署，扎实开展企业文化大讨论活 动注重实效， 较好的完成了工厂下达的各项任务。现将车间党支部开 展情况汇报如下： 一、认真开展企业文化大讨论活动的动员工作，起好头、开好局。 1工厂下发企业文化大讨论活动方案后，车间支部第一时间召开 支部委员会议。会上学习了包装制品厂“筑牢安全基石，共享幸福人生 ” 企业文化大讨论方案。讨论并落实了车间企业文化大讨论实施办法。 25 月 14 日召开班组长、管理人员以上干部会议 会上学习工厂企业文化大讨论活动方案，通报车间企业文化大讨 论实施办法。 35 月 18 日召开管理人员以上干部讨论会，统一思想，达成共识， 使文化大讨论活动有序进行。 二、把企业文化大讨论活动与车间支部工作、行政工作紧密结合 起来，相互促进、共同提高，收到 实效。 企业文化大讨论活动进入第三阶段，也就是员工层面的大讨论阶 段，重点做了以下工作： 1做好班组长和员工的企业文化知识、理念的宣贯工作，车间党 支部结合各岗位的实际情况，采取下发学习资料及记录本方式让员工 自学，并组织 一次企业文化知识考试。通过学习使员工对公司、工厂 企业文化知识有了更为详细的了解。 2车间党支部为了丰富车间文化生活，开拓员工的文化视野，让 员工重温吉化发展史及吉林市绵延曲折的悠久历史，感受民族交融的 江城文化，于 7 月 24 日下午 2 点组织员工前往吉林市博物馆参观了 吉林市城市发展史展览，使广大员工受益非浅。 3车间班子成员带头包保班组开展企业文化大讨论活动，深入 基层，下到班 组，加 强 班组管理，促 进管理提升。近期抽出专人来对电 工班组建设进行总结梳理，争取年底创成公司标准化“五型” 班组，使 班组管理工作上升一个新的台阶。 4结合岗位工作实际，每个班组开展一次班组文化大讨论活动。 以车间身边的公司优秀党员为典型，开展讲身边故事的活动，进 行企业文化再教育，让大家充分认识到企业文化并不是空有所谈，使 学习有目标、有方向、有内容，能 够切合实际 。同时，车间支部创新员 工大讨论的活动方式，精心设计了“你喜欢的 车间是什么样子， 车间的 各方面管理有哪些好的做法以及哪些方面还需要加强或改善，如何树 立“不擦破一 块皮儿” 思想，怎么才能实现这个目标？等讨论题，员工 们积极参与，通过切身体会谈感受，回忆发生在身边的体现吉化“ 四种 精神” 、严细实快作风及工厂“四争” 理念的事迹的点点滴滴，体验到了 身在吉化的幸福感，对“ 筑牢安全基石，共享幸福人生 ”有了更深刻理 解，潜移默化地提升了对车间理念及公司工厂文化的认同。 5先后组织党员工程 3 次，为工厂排优解难。一是在党的生日到 来之际，车间 支部组织全体党员和积极分子开展了“迎七一，美化工厂 我先行，净 化环境我有责” 为主题的党员工程活 动，清除了工厂 综合楼 后区域内、主厂区栅栏外部的杂草，和大量积存的垃圾；二是组织党员 骨干对电气和设备备件库房进行了清理，将废旧物资暂时存放在制桶 区域库房， 规范了库房物资摆放；三是按工厂项目进度提出的要求，制 桶区域空压机附近全部物资在 3 日必须清理干净，并将清理出的物资 统一运送到制瓶区域。由于时间紧，任务重，车间支部组织全体党员 和钳工班， 仅两天时间就全部清理完毕，以实际行动为工厂“ 标准化” 整治、管理提升做出贡献。 6关心员工生活， 积极帮助员工解决工作和生活上的困难，为职 工办实事。一是夏季天气炎热，持续的高温会给现场操作带来了困难。 车间党支部组织管理以上人员捐钱，多次为职工购买西瓜、雪糕解暑 降温，送“清凉”到一线 ，受到员工的交口称赞。二是对困难职工送去温 暖。车间职 工陈懿，何文彬突发疾病住院， 车间领导 及同志们及时慰 问，解决他 们的实际困难，送去组织的关爱。 7积极做好维稳工作，确保企业和谐，大局稳定。8 月份工厂按公司 要求调整了车间门卫设备看护人员的奖金系数，奖金收入出现了较大 幅度的下降，员工思想情绪较大，出现了不稳定的局面。为此，车间一 方面与工厂人力资源科一道召开专门会议，通报情况，解惑答疑，求 得他们的理解。另一方面，逐一找这部分员工谈心，耐心的做他们的 思想工作，并根据他们的实际情况，与人事部门沟通，适时对部分岗 位进行了调整，既保证了门卫工作的正常进行，又确保了员工的稳定。 目前此项工作还在进行中。 8加强企业文化大讨论期间的宣传报道，营造活动氛围，共计完成 报道 13 篇，其中：吉化报一篇，吉化公司主页二篇，工厂主页 10 篇。 三、企业文化大讨论活动期间存在的问题： 一是活动期间车间支部实际开展的特色党员活动较少，只是满足 于完成厂党委的工作安排，工作的主动性和创造性有待于加强。 二是车