会埠卫生院工作人员绩效考核

会埠镇卫生院工作人员绩效考核 实施方案 为深化医药卫生体制综合改革，完善基础医疗卫生机构绩效工资 考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质 量和效率，按照 “有利于 调动卫生人员工作 积极性，有利于农村卫生 事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵” 的思路，改变卫生院提供 医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人 员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量 取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视 公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评 价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效 益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生 院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。 依据医院财务制度和国家财经法规的有关规定，现结合本院实际， 特制定绩效工资分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同 特点，试行分 类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献 等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键 岗位、业务 骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层医疗卫生事业 单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动医务 工作者的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。考核结果与职 工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。 （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作 负荷强、管理责任重” 的岗位倾斜的原则。 （三）坚持“因事 设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。坚持与工作 人员收入待遇相结合的原则。 （四）坚持综合考核评价的原则。坚持公平、公开、公正、综合考核 评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力为考核重点，加大对医疗 质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。 （五）坚持以社会效益为最高的原则。注重提高医疗质量，改善服 务态度，坚 持责任第一、质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人 民健康服务工作。 三、绩效考核内容 （一）考核指标包括基本医疗服务、公共卫生服务、管理与监督评 价等内容。 （二）对工作人员的绩效考核要根据各类、各等级岗位的不同特点 和要求，依据岗位职责，考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动 纪律、职业 道德、服 务对 象满意度等岗位业绩及贡献等情况。 四、绩效考核实施对象 本院工作人员。 五、绩效考核方法与程序 （一）制定会埠镇卫生院工作人员绩效考核实施标准。 （二）成立绩效考核工作领导小组，负责考核的具体组织和实施。 组 长：张相强（院长） 副组长：周洪华（副院长） 彭高贤（副站长） 余小华（副院长 成 员：廖杭庆（报账员） 帅英生（医疗组长） 熊英俊（药房主任） 刘成秀（职工代表） 徐 玲（职工代表） （三）考核领导小组根据本院绩效考核评分细则对职工进行考核， 以“ 数据说话 ”客观评分。在每年 12 月底前，完成对职工的年度绩效 考核，考核结果为绩效工资兑现、本人岗位聘任、职务晋升、表彰奖励 等工作的重要依据，应建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提 出考核等次建议。 （因工作需要，经县卫生局批准在本系统内借用的工 作人员，其 绩效考核由所在工作单位考核小组负责实施，绩效档案归 原单位保管） （四）考核等次建议报经县卫生局审查，确定考核等次，并在内部 予以公示。 六、绩效工资组成、考核、核算 （一）工资的组成情况 基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的 10%津贴。 绩效工资：绩效工资总额为单位工作人员上年度 12 月份基本工 资的额度和规范后的津贴构成，绩效工资基本标准线按照县人社局、 县财政局核定的标准执行。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩 效工资;绩效工资总额的 60%列为基础性绩效工资，40%为奖励性绩 效工资。 基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放，扣除的基 本工资与基础性绩效工资部分充入到单位考核周期内的奖励性绩效 工资总额内进行在分配。 （二）院长奖励基金及加值班费的提取：医院提取奖励性绩效 工资总额的 5%设立院长奖励基金，用于发放 给单位考核周期内成绩 突出的人员；医院根据考核周期实际发生的加值班天（次）数，计算出 全院实际需加值班补助费额，从全院奖励性绩效工资总额内先行提取 发放。 （三）岗位系数：卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工 作量行确定每个岗位的岗位系数；临床、医技、总务后勤系列分配系 数分别为 1.0：0.95：0.85 确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称 各在本岗位系数上加 0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格的人员岗位 系数减少 0.08；院委会成员岗位系数加 0.10，中层干部加岗位系数 0.08（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数 0.08（兼职 人员的岗位系数原则上只能累加一次）。 （四） 考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实 行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作 质量实行减分制，起始分数为 100 分，每月根据个人工作质量情况进 行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分 比。 个人考核得分= 实行工作数量得分 质量得分的百分比岗位系 数。 （五）绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包 底。个人奖 励性绩效工资=（全院奖励性绩效工 资总额- 院长奖励基金 -加值 班费） /全院职工绩效考核得分之和乘于个人考核得分。 七、保障措施 （一）提高认识，加强管理 做好绩效工资考核分配工作关 系到广大职工的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制度、 深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调的广大医务人员的 工作积极性，具有非常重要的意义，因此我院成立绩效考核工作领导 小组，负责本院职工的绩效考核工作。 （二）明确任务，认真实施 依照有关文件精神，结合我院实 际， 进行认 真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值， 制定考核细则，确保考核结果实事求是，职工心服口服。 （三）严明纪律，公正公平 严格按照考核细则对职工进行 考核，接受监督组成员和全院职工的监督，确保考核结果的