501城市广场日常工作注意事项[劳动纪律等]

501 城市广场日常工作注意事项 一、例会 1. 实行周例会制度，时间定为每周一下午，参加人员暂定为 501 城市广场全体工作人员。周例会由总经理（即 501 城市广场总 经理，以下同）主持，各部门负责人汇报近期工作安排和面临的问 题，总经理提出相关工作要求，综合管理部负责记录。 2. 每月与招商部召开招商碰头会，暂定每月月初开，具体时间 和参加人员另行通知。 二、述职与考核 1. 各部门负责人需按照杭州大厦管理要求，每月填写述职报 告 ，并在月底前发送至综合管理部，由综合管理部统一发送至零售 事业部综合管理部。 （注：部门经理（含助理）及以上干部述职报告 为个人重要的月度考核依据） 2. 部门考核、员工绩效考核按照杭州大厦相关管理要求执行。 3. 考核结果的应用，以及日常奖惩按照杭州大厦相关管理要求 和员工手册执行。 三、考勤 1. 工作时间：周一至周五（根据工作进展安排周末值班） 上午 8:3011:30 下午 13:0017:00（与百大置业保持一致） 若员工临时需至杭州大厦总部工作的，工作时间按杭州大厦执 行，即 9:0017:30。 午休时间（含用餐）：11:3013:00 2. 打卡：实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守， 在上午 8:30 前、下午 17:00 后打卡。 3. 因公外出（未能打卡）需事先与上级领导申请，并至综合管 理部处报备，说明外出日期、事由、外勤起止时间。 4. 上午 8:30 全体员工应进入工作状态，不得在 8:30 以后在工 作岗位吃早饭。 5. 无故迟到、早退、旷工按照大厦员工手册过失处理。 四、出差 1. 各部门负责人出差，须提前 1 天填写出差审批表 ，交综 合管理部，并经总经理批准后方可出差。 2. 出差返杭后，须在 3 个工作日内完成出差报告 ，交综合 管理部。 3. 零售事业部部门经理（含助理）及以上干部出差审批表 和出差报告还将报零售事业部综合管理部备案。 4. 出差费用的申请、审批、报销等事宜待定。 五、假期管理（杭州大厦编制员工） 1. 法定假期根据杭州大厦通知执行，不另行再发通知。 2. 年休假：员工必须通过 OA 系统申请，详见 OA 上关于下 发 OA 系统申请假期操作手册的通知 。申请的同时，员工需至综合 管理部处报备，说明年假的起止时间。 3. 病假：员工病假须持医务室核准的病假证明单和病历，经部 门领导批准方为有效。 4. 事假：如充分理由，员工不得缺勤或请假，如有特殊情况， 应先递交书面申请。3 天以内的事假由部门经理批准；4 天至 15 天 由总经理批准；15 天以上需报杭州大厦总经理批准。 5. 员工婚假，怀孕、分娩及哺乳假期，丧假等按照员工手册 执行。 6. 员工无论请何种假期，均需要提前申请，经批准后方可实行。 特殊情况无法提前办理的，须电话联系部门领导，并告知综合管理 部报备，事后必须立即补办手续，否则按旷工处理。中层干部请假 的，须经总经理批准。 注：有关百大置业编制员工的假期管理申请流程待定。 六、仪表仪容 按照杭州大厦员工手册规定要求执行，在工作岗位应穿着 工作服，佩戴工号牌。 注：501 城市广场没有日常洗工作服的地方，需每周统一送至 大厦清洗，因此建议员工自行带回家清洗。 七、环境卫生 1. 要求定期整理办公物品，保持办公桌清洁整齐，办公桌上不 能摆放食品。 2. 办公室实行值日生排班制，每日值日生需在 8:30 之前完成办 公室的卫生清洁。 3. 培养良好的工作习惯，员工在使用完会议室后应主动清洁会