依法订立劳动合同,构建和发展和谐稳定的劳动关系

鉴证编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 南昌县人事劳动和社会保障局印制 依法订立劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 使 用 说 明 一 、本 合 同 书 可 作 为 用 人 单 位 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 时 使 用 。 二 、用 人 单 位 与 职 工 使 用 本 合 同 书 签 订 劳 动 合 同 时 ，凡 需 要 双 方 协 商 约 定 的 内 容 ，协 商 一 致 后 填 写 在 相 应 的 空 格 内 。 签 订 劳 动 合 同 ，甲 方 应 加 盖 公 章 ；法 定 代 表 人 或 主 要 负 责 人 应 本 人 签 字 或 盖 章 。 三 、经 当 事 人 双 方 协 商 需 要 增 加 的 条 款 ，在 本 合 同 书 中 第 二 十 九 条 中 写 明 。 四 、当 事 人 约 定 的 其 他 内 容 ，劳 动 合 同 的 变 更 等 内 容 在 本 合 同 内 填 写 不 下 时 ，可 另 加 有 双 方 签 名 的 附 页 。 五 、本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ，字 迹 清 楚 ，文 字 简 练 、准 确 ， 不 得 涂 改 。 六 、本 合 同 一 式 两 份 ，甲 乙 双 方 各 持 一 份 ，交 乙 方 的 不 得 由 甲 方 代 为 保 管 。 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法 规的规定，甲乙双方遵循“合法、公平、平等自愿、 协 商一致、 诚实信用”的原则订立本合 同，确立劳动关系。本合同具有约束力，双方 应当履行本合同 约定的义务。 一、当事人基本情况 第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地 址： 经营地址： 第二条 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： （或其他有效证件名称和号码）： 家庭住址： 户口所在 地： 二、合同期限 第三条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 第四条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定 试用期： （一）无 试用期。 （二）试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作岗位(部门、工种或 职务)是 ， 乙方的工作任务或职责是 。 第六条 乙方工作地点是 ，如甲方派乙方到外 地或外单位工作，应签订补充协议。 第七条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表 现合理调整乙方的工作岗位(包括 部门、工种或职务) ，按变更本合同 办理，双方 签字（章）确认的协议书或通知书作为本合 同的附件。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： （一）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。 （二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行（周、月、季、 年） 为周期，总工时 小时（总工时不超过标准工时）的综合计算工时工作 制。 第九条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳 动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十条 休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排补休或支付加班费。 五、劳动报酬 第十一条 双方同意乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低 于当地最低工资标准： （一） 试用期月工资为 元， 试用期满月工 资为 元。 （二）其他形式： 。 第十二条 甲方发放工资时间为每月 日。如遇节假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。 第十三条 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按劳动法第四十四条的规定支 付延长工作时间的工资报酬。 第十四条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ，甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活 费 为 元 或 按 执 行 。 六、社会保险和福利待遇 第十五条 甲乙双方按 国 家 和 江 西 省 的 规 定 参 加 社 会 保 险 。甲 方 为 乙 方 办 理 有 关 社 会 保 险 手 续 ，并 承 担 相 应 社 会 保 险 义 务 。社会保险费按规定的比例，由 甲乙双方负责。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费。 第十七条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及 其他有关规定办理。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场 所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十一条 甲乙双方解 除 、终 止 、续 订 劳 动 合 同 和 甲 方 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 其 他 有 关 规 定 执 行 。 第二十二条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ，为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ，并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 。 第二十三条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ，办 理 工 作 交 接 。应 当 支 付 经 济 补 偿 的 ，在 办 结 工 作 交 接 时 支 付 。 九、违约责任 第二十四条 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十五条 乙方违反双方签订的竞业限制协议 的，应当按照约定向甲方支付违约 金。 第二十六条 劳动合同依法被确认无效， 给对 方造成损害的，有 过错的一方应当承 担赔偿责任。 第二十七条 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第二十八条 任何一方的其他违约行为给对方造成 经济损失的，按法律规定赔偿对 方经济损失。 十 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容 第 二 十 九 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容 ： 。 十一、劳动争议处理及其他 第三十条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 起诉。 第三十