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文档简介
关于促进下岗职工再就业的建议 随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入, 铝厂、北露天矿、碳素厂劳务工、职工陆续下岗,全市的下岗 职工数和 失业率呈上升趋势。能否妥善解决下岗职工的就业 问题,不仅关系到企业改革的成败,而且还会影响整个社会 的稳定和经济的持续发展。因此,下岗职工再就业问题已成 为当前我市一个需要迫切解决的问题,建议做好下岗职工自 我调整工作,促进再就业。 下岗职工再就业存在的隐患 据调查发现,下岗职工怕以后生活没有保障,子女上学 难,权益保障难,有强烈地再就业愿望,但是主要由于他们 自身问题很多人员还未实现再就业,主要表现为: 一、择业观念陈旧。目前,我市下岗职工在重新选择职 业时,仍然存在“爱 面子” 、“挑肥拣瘦”、 “等、靠、要”的陈旧观 念,选择收入稳定、福利待遇有保证的国有经济部门,而不 愿意选择非国有经济部门或那些脏、苦、累、险的工作,从而 出现“ 有人没事干” 和 “有事没人干”的现 象同时并存。以铝厂 为例,单位提供电解、铸造、保安等工作,下岗职工怕电解工 和铸造工活重、脏,嫌保安工资少,很少有人选择留下。 二、总体素质偏低。大部分下岗职工都是初中、高中、中 专文凭,文化程度不高,素质偏低,年龄偏大,技能比较单一, 缺乏自主创业、市场竞争就业的意识,在就业竞争中没有优 势或者难以胜任新的工作岗位。 三、再就业政策知晓率低。我市就业服务机构积极实行 求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、跟踪服务、技能 培训、创业培训、小额贷款、社会保险续接的“一站式”服务, 极大地方便了下岗失业人员再就业,但是群众知晓率低,极 少有下岗职工自动申请填表。 四、对于下岗现象认知度低。下岗职工在认识上对下岗 表现出难以接受,存在理性上的自我困惑心理。60%以上的 的职工认为自己多年来为国家、为自己工作的企业做出了贡 献,国家、企业不应该让他们下岗;20%左右的人认为应该先 建立和完善保障机制再实行下岗;只有 10%左右的人认为下 岗是经济改革的必然现象,科技进步的结果。 做好下岗职工自我调整,促进再就业的建议 职工自我调整主要是正确认识下岗、再就业,正确认识 自己的能力和优势、转换观念,现实地面对下岗问题。 一、建议加强思想教育,转换下岗职工择业观念。相关 部门从根本的思想转变劳动者的择业、就业观念,增强择业、 就业的竞争意识,树立自主就业观念,及时调整心态,在困 难面前不灰心丧气,不怨天尤人,不等不靠,自强自立,积极 主动寻找就业机会,无论在国企、集体企业、个人企业和私 企,都可能找到发挥自己才能的工作,保障生活稳定。 二、建议加大政策宣传,使下岗职工认识自我。依托社 区,充分利用社区黑板报、宣传栏,入户走访发放宣传资料 等方式,扩大各项扶持再就业优惠政策,鼓励下岗职工认识 自己的优势和不足,在充分认识社会现实的基础上,尽量准 确地给自己在社会中定位,发挥优势克服不足,抓住机遇, 实现再就业。 三、建议联系经济科学发展,提高下岗职工思想认识。 相关部门开展经济科学讲座,为下岗职工分析企业科技、管 理科学的发展对人力资本的依赖从数量转移至质量型等,帮 助下岗职工认清当前形势,转变思想观念,勇于接受下岗事 实,提高下岗职工再就业意识水平。 四、建议加大技能培训力度,提高下岗职工就业能力。 建议政府加大资金投入,积极开展技能培训,在培训场地设 备、培训师资、培训经费等方
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