党小组学习材料-有限公司天津分公司深入开展创先争优活动实施方案

党建制度 发布时间：2010-11-02 发布部门：人力资源部 发布人：陈国明 中海石油（中国）有限公司天津分公司 深入开展创先争优活动实施方案 根据中央部署和总公司党组要求，结合公司实际，制定公司深入开展创先争优活动实施方案。 一、总体要求和目标 公司开展创先争优活动的总体要求是，紧紧围绕总公司加快发展方式转变、建设海上大庆和建设国际一流能源公司的战 略目标，深入贯彻落实科学发展观，以“建设3000万吨渤海大油田”为主题，以“为3000万吨建功”活动为载体，以创建 “四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为主要内容，以把国有企业的政治优势转化为核心竞争力 为着力点，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过创先争优活动，用高质量的 党建和思政工作保障正确发展，用3000万吨目标激励快速发展，用“三约”管理思想规范优质发展，推动建设“和谐渤海， 清洁油田”。 开展创先争优活动，要在公司各级党组织和广大党员中大力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，牢牢把 握中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”主要目标，努力做到： 在推动公司科学发展上有新进展。各级党组织和广大党员要成为加快发展方式转变，打造可持续发展能力的实践者和先 锋队，牢固树立质量效益理念、绿色环保低碳理念、创新驱动理念，“三约”管理理念和协调发展理念，在加大自主创新、 建设3000万吨渤海大油田中发挥引领作用。 在促进企业和谐上有新举措。各级党组织和广大党员要成为促进企业和谐的表率，积极创造企业与员工同发展、共成长 的机制，促进员工与企业的和谐；以广大党员的模范行动为示范，促进员工关系的和谐；及时排查、化解矛盾纠纷，促进工 作氛围的和谐；履行好国有企业的社会责任，促进企业与社会的和谐；践行低碳环保理念，促进企业与自然的和谐。 在服务员工群众上有新成效。各级党组织和广大党员要成为服务员工的模范，要认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿， 主动关心员工疾苦，切实解决员工困难，把“以人为本、关爱员工”落到实处。采取措施，多为员工办实事办好事，让员工 得到更多的实惠，为企业发展创机制、树品牌、凝人心、聚人才。 在加强基层组织建设上有新突破。各级党组织和广大党员要成为基层组织建设的坚实基础和推动力量，始终把抓基层打 基础摆在更加突出的位置，实现党的组织和党的工作“全覆盖”，以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以基层党组织 建设带动其它各类基层组织建设，努力打造政治坚定、业务精良、作风过硬的员工队伍。 二、主要内容 创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。重点围绕党组织“四个过硬”，党员“五个表率” 开展活动。 （一）突出“四个过硬”，创建先进党组织 党组织要努力做到“四个过硬”，即：政治素质过硬。讲党性、重品行、作表率，有较强的凝聚力、执行力和战斗力。 工作作风过硬。工作深入扎实，勇于开拓，知难而进，切实为员工办实事办好事。组织建设过硬。党组织机构健全，工作运 行顺畅，党员的主体地位和民主权利得到有效保障。工作业绩过硬。围绕中心、服务大局，公司发展和党建工作业绩突出。 公司领导班子：持续深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的创建“四好”领导班 子活动。做到带头贯彻党的方针政策，做讲政治的模范；带头执行公司管理制度，做遵章守纪的模范；带头深入基层，做联 系群众的模范；带头完成工作任务，做促进发展的模范；带头降本增效，做勤俭节约的模范。 各级党组织：重点以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容争创“四强”党组织。 做到坚持理论武装头脑，做发挥保证监督作用的模范；创造性执行公司决策，做围绕中心发挥作用的模范；创新党建工作方 式，做推进政治优势转化的模范；大力加强队伍建设，做促进企业和谐稳定的模范。 （二）围绕“五个表率”，争当优秀共产党员 广大党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”这一对党员的总体要求，突出争当“五个表 率”，即：勤奋学习的表率。保持旺盛的学习热情，努力提高自己的政治和业务素质，在推动公司的科学发展中发挥骨干作 用。爱岗敬业的表率。埋头苦干，无私奉献，遵章守纪，安全生产，在建设渤海大油田中勇挑重担，高质高效完成本职工作。 服务群众的表率。经常联系群众，及时服务员工，凝聚人心，创建和谐。勇于创新的表率。立足本岗，做解放思想、勇于创 新的模范，在理论创新、方法创新、科研创新等方面起带头作用。清正廉洁的表率。加强党性修养，常思贪欲之害、常怀律 己之心，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性。 此外，各级党组织要以创先争优活动为契机，以党组织和党员创先争优带动整个单位创先争优，在广大员工中深入开展 “四个一流”员工队伍建设，激励员工具备一流职业素养、掌握一流业务技能、形成一流工作作风、创造一流岗位业绩。 三、具体安排 公司创先争优活动从2010年5月开始，到党的十八大召开前，围绕渤海油田上产3000万吨、迎接建党90周年、庆祝中国 海油成立30周年、向党的十八大献礼四个重大节点展开，具体分为四个阶段。 第一阶段：2010年5月至2010年年底，重点围绕渤海油田上产3000万吨开展创先争优活动。 1启动创先争优活动。建立活动领导和工作机构，制定活动方案；培训骨干，深入组织宣传发动；明确创先争优标准， 党组织党员作出公开承诺。 2开展“为3000万吨建功”活动。采取有效形式激励士气，鼓舞斗志，动员全体员工为实现3000万吨努力拼搏；进一 步弘扬铁人精神、大庆精神，提炼渤海油田精神；推荐评选表彰为上产3000万吨建功的劳动模范和先进集体、立功个人和立 功集体，并宣传他们的先进事迹；分别在科研、生产和机关组织开展“争创金牌青年先锋队，为3000万吨献青春”等活动； 。 3扎实推进预防腐败试点工作。根据国家预防腐败局和总公司党组的部署，按照公司预防腐败试点工作方案，进一步 在制度建设和制度创新上下功夫，在加大内部审计上下功夫，在警示教育上下功夫，对试点工作成效进行自查评估，进一步 健全完善预防腐败工作体制机制，完成预防腐败试点工作总结。 4推进学习型党组织建设。建立完善党委中心组和党支部学习制度，制订并落实学习计划。实施党员学习“三个一” 工程，即：月读一本书、季听一门课、年参加一次培训。领导班子成员重点在理论修养和管理知识方面下功夫，中层管理人 员重点学习专业管理类知识，科研生产一线员工重点学习专业技术类知识。按照总部推荐的第一批学习书目组织学习。 第二阶段：2011年年初至2011年6月，重点围绕迎接建党90周年开展创先争优活动。 1迎接建党90周年。回顾党的发展历程，组织多种形式的纪念活动，教育党员不忘历史，珍惜现在，面向未来，承载 重任；激发党员建设渤海大油田的积极性和创造性。 2继续开展“为3000万吨建功”活动。动员各级党组织和全体党员在持续推进发展方式转变，培育核心技术等方面， 扎实开展立功立项活动，在稳产3000万吨的基础上，深入挖掘油田潜力，全面提升开发质量，力争产量再上一个新台阶。 3学习型党组织建设。根据总部具体部署，做好党支部书记培训和党员教育；按照总部推荐的第二批阅读书目组织学 习；总结提炼政治优势转化典型案例；开展以形势任务教育为主的宣传思想工作，解读新挑战，把握新机遇，布置新任务， 凝聚人心、提振信心。 第三阶段：2011年7月至2012年2月，重点围绕庆祝中国海油成立30周年开展创先争优活动。 1庆祝中国海油成立30周年。回顾总公司30年发展历程和渤海油田创业发展史，突出“弘扬铁人精神，建设海上大庆” 主题，总结成功经验，传承优良传统，并赋予新的时代内涵；同时通过文艺演出、体育比赛等开展纪念活动。 2推进以渤海油田精神为核心的企业文化建设。注重渤海油田品牌的打造和弘扬，增强员工对渤海油田品牌的认可、 信赖和忠诚意识，以企业文化凝聚人、培养人、激励人，营造和谐的企业氛围，提升企业竞争力。 3进一步加强党的组织建设。采取切实措施推进党务公开，健全党内情况通报制度，形成定期公布党内信息，畅通党 内信息上下互通渠道的机制；拓宽党员意见表达渠道，党支部召开专题组织生活会，自评、互评、点评党员的思想、工作表 现；年终开展基层党建工作年度检查考核和年度民主评议党员；实施党支部书记、新党员培训项目。 第四阶段：2012年3月至党的十八大召开前，重点围绕向党的十八大献礼开展创先争优活动。 1围绕“和谐渤海，清洁油田”和“转变发展方式，清洁低碳循环”，开展主题宣传。使低碳经济理念深入人心，并 以节能减排作为党员立功立项活动的主要内容，以活动的丰硕成果向党的十八大献礼；积极参加总公司第二届“青年先锋” 评选活动。 2推进政治优势转化工作。加大政治优势转化工作在基层的落实力度，对政治优势转化工作的成果进行评估；完善创 先争优活动有关制度，形成健全适用的工作体系。 3继续推进学习型党组织建设。制定新一年学习计划，评选和表彰上一年学习成果；继续实施党支部书记、新党员等 培训项目；按照总部推荐的第三批阅读书目组织学习。 4对创先争优活动进行总结，评选表彰先进党组织和优秀共产党员。 四、基本方法 创先争优活动主要采取公开承诺、上评下议、评选表彰三种基本方法。 （一）公开承诺 公开承诺就是按照本实施方案要求，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起 来，激发创先争优的内在动力。党组织重点围绕“四个过硬”作出承诺，党员重点围绕“五个表率”作出承诺，并采取适当 方式向员工群众公布，接受员工群众的监督。 （二）上评下议 上评下议主要是指自我讲评、领导点评、群众评议、持续改进。通过上评下议，让先进的有光荣感，后进的有危机感， 一般的有紧迫感，鞭策党组织和党员努力创先争优。 自我讲评。根据所做的公开承诺，结合“三会一课”，以党支部或党小组为单位，每个月召开一次专题组织生活会（可 以与生产经营会等结合起来），党员对自己参加活动的情况进行自我讲评，对落实承诺情况进行自查；党支部书记对本支部 开展活动情况进行小结。根据实际情况，可以邀请群众代表参加。 领导点评。在四个阶段末，上级党委（党总支）负责人要在党支部和党员自我讲评的基础上，对党支部和党员开展创先 争优活动的情况进行点评。公司党委成员通过专题调研、建立联系点等方式加强对党支部、党员承诺事项落实情况的监督检 查，实事求是地肯定成绩，指出问题，明确努力方向。 群众评议。上级党委（党总支）对党支部、党支部对党员创先争优的情况，要适时组织党员、员工进行评议，认真听员 工群众的意见和建议，发扬长处，改进不足。 持续改进。进入下一阶段后，各级党组织和党员都要认真分析前一阶段自我讲评、领导点评和群众评议中提到的问题， 对照标准寻找差距，对照要求查找不足，对照工作制定措施，在制定新阶段的目标措施时做到持续改进，不断提高。 （三）评选表彰 2012年4至5月，上级党组织对下一级党组织、党支部对党员进行创先争优活动群众评议和考核。考核要注重工作实绩和 公认度，广泛听取党员和员工群众意见。以此为基础，在2012年“七一”前，将对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的 党组织和党员予以表彰，并和其他评选表彰活动结合起来。 五、组织领导和工作要求 （一）成立领导机构 公司成立创先争优活动领导小组，公司党委书记、总经理陈壁任组长，公司党委副书记、副总经理郭太现任副组长，其 他党委成员任活动领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由郭太现兼任，王海林、陈国明、马秀红、杨鸣、郭婧、 黄秀祥、王宇宁、宋巍为办公室成员。日常工作由人力资源部负责协调。 领导小组负责创先争优活动的领导，对活动的重大事项作出决定，督促工作落实。办公室作为领导小组的办事机构，负 责创先争优争创活动的组织、协调、宣传以及所属党组织活动情况的督察、考核、表彰等事宜。 （二）强化组织管理，加强督导检查 各级党组织要高度重视活动的组织与过程管理，按照本实施方案，结合本部门、本单位实际严密组织、广泛发动、点面 结合、全面推进。各级党组织书记要担负起第一责任人的重任，把创先争优活动抓紧、抓实、抓到位；各部门、各单位行政 领导要大力支持创先争优活动，率先垂范，身体力行。各级党组织要通过经常性督导、随机抽查等方式，了解活动进展，掌 握活动情况，总结交流经验，研究解决问题；要制定考评办法，防止走过场；注意区别于集中教育活动，不搞一阵风，要有 计划、有节奏的推进，形成长效机制。 （三）紧贴基层实际，坚持分类指导 根据公司党员分布的特点，有区别地对党员提出要求。 机关党员：以“转变机关作风，加强机关建设”为重点，做到带头转变思想观念，做增强服务意识的模范；带头加强沟 通协调，做服务一线生产的模范；带头提高工作效率，做提升执行能力的模范；带头提高工作质量，做提升管理水平的模范； 带头提高岗位素质，做提升业务技能的模范；带头强化责任意识，做保持清政廉洁的模范。 科研生产一线党员：以技术和管理创新、提高工作质量和效率、安全生产为重点，做到带头研究技术，做创新实践的模 范；带头履行职责，做创造性工作的模范；带头规范操作，做安全生产的模范；带头遵章守纪，做道德行为的模范。 （四）突出实践特色，鼓励探索创新 各级党组织要切实兑现向员工群众作出的承诺；要紧扣“为3000万吨建功”主题，突出本部门、本单位的工作重点及业 务特色，细化活动目标。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，创新活动方式，找准 切入点，以各级组织和全体党员的自觉行动体现党的先进性，增强创先争优活动的感染