70后80后90后 三代职场人的入职观

70 后 80 后 90 后 三代职场人的入职观 眼下正逢“90 后”职场新人入职的高峰期。 网上流行一个段 子：“70 后是加班狂， 80 后拒绝加班， 90 后拒绝 上班；70 后靠存款， 80 后靠负债， 90 后靠老爸； 70 后吃饭愿坐在老板身边， 80 后不愿坐老板身边， 90 后认为自己是老板。 ”这个段子形象地反映了三代职场人不同 的职场观念。眼下正逢“90 后”职场新人入职一个多月的时间， 记者采访了三位不同年代的职场人士，请他们谈谈刚入职时的 一些感受和体会，从中大家可以看到，过早地给三代人贴上 “标签”太过片面，这三代人虽然刚出道时都饱受诟病，但都 各有优势，都是积极向上的年青一代。 主人公：“90 后”媛媛 关键词：拒绝上班 对于网上流行的这个段子，媛媛觉得非常在理，她就是一个 拒绝上班的人。不过她并不是不想上班，而是觉得一定要找到 自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天前，7 月份才毕业参 加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”：在一家公司实习了不 到两个月后，她感觉“工作太乏味，没什么前途” ，于是不顾公 司“3 个月后立即转正”的承诺，毅然“跳槽” 。 “我一定要找 一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值。 ”媛媛如此 形容她心中的“理想职业” ，为此，她从去年 11 月份实习进入 职场后，已先后换过 3 份工作了。 “工作不能凑合”是她每次跳槽时，说服自己最有力的理由。 “其实，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一点、工作 辛苦一点，工作环境差一点等等，我都可以接受。但是，工作 一定要有意思，有前途，你说这样的要求高吗？”媛媛介绍， 她身边的“90 后”同学想法大多相似。 点评：相对比较安稳的生活给了“90 后”们另一个得天独厚 的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰” 、让他们有机会 考虑什么是自己真正喜欢的，什么是自己更加擅长的。与前辈 相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。 拥有梦想不是坏事，但担起养家糊口的责任也是“90 后”应尽 的社会责任，否则容易变成“啃老”一族。 主人公：“80 后”小帅 关键词：拒绝加班 “80 后”小伙小帅从名牌大学毕业后，到一家世界 500 强公 司实习。入职最初一个月是培训期，小帅每天上班的内容就是 认真听讲，进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职，有很 多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚 7 点到 8 点 半是新员工自习时间，而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有 的事情。 还在实习期间，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老 板说：“我可不可以不加班？”老板问他为什么，他回答说： “我都做完了。 ”就因为这句话，实习期一结束，他就失去了这 份工作。小帅认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。 “以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评 价方式。于是，他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午 9 时上班，17 时下班，忙完工作就和一群”90 后“、 ”70 后“玩 桌游、打台球、泡酒吧、K 歌，过”月光“生活 点评：处于夹心层的“80 后”面临的竞争压力最大，前有 “70 后”作为榜样，后有“90 后”新人追兵，让他们喘不过气。 “80 后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活， 而不是让工作成为我生活的全部。可以说， “80 后”则更重视 工作与生活的平衡。 “80 后”已经成长为壮年，逐渐成为各个 岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。 主人公：“70 后”严先生 关键词：主动加班 如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇 有感慨：“在工作上，我们刚入职时会很注重老员工的脸色， 想融入团队，但90 后完全不会注重这些，觉得我做完就可 以回去了。他们在跟人接触上比较自我，对团队，组织的关心 比较少，更崇尚自己活得自在。 我们这代人刚入职场的时候，也有共性，一般嘴巴很甜，贴 着老员工走，比较想尽快融入环境。而我接触到的一些 90 后的 孩子，他们并无意识在人情世故上下工夫，没有一定要和老员 工搞好关系的想法。 ”刚入职的时候，严先生的日子基本就是在 加班中度过的， “我愿意主动加班，是因为我们这一代有更强的 责任心和集体感。 ”严先生所在的销售团队一共有 19 个人，其中 7 人是“80 后” ，12 人是“70 后” 。他感觉两者最大的差别是：“要加班时， 70 后会爽快地说no problem（没问题） ，而80 后 ，就急着 编各种不能加班的借口。 ” 之所以在刚参加工作时如此卖命，是严先生认为领导的鼓励 和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作“打酱油” 的，反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务 会的时候，领导都会询问新人的意见，他们提出的一些建议得 到了领导的认同，这让他们工作劲头更大了。 点评：“7