关于中财硕士研究生就业及其他

关于中财硕士研究生就业及其他 （2005） 前天一时冲动,在论坛上发了一篇考中财的复习建议，希望给大家一点帮助而不是添乱。今天写一点中财硕士就业 方面的东西。师弟师妹们还在考研的路上，就和大家谈毕业后的问题，显得有些早。但我看见论坛上有类似的疑 问，而且我想对这一问题多少有点了解对于早日作出择校的决策和（或）坚定自己的信心有所帮助，而且正好今 天有空，就多写一点。顺便说一句，我是个很有虚荣心的人，如果认为文章写的差强人意或者对大家有所裨益， 一定要回个贴鼓励一下（尽管我本人一般也是看贴不回的） 。斑竹认为不错，就加个精（不过我对此不抱希望，斑 竹 n 年都没来过了吧） 。开个玩笑，下面言归正传。 首先声明四点：一是我手头没有专门的数据，有关信息虽然可以算的上准确，但绝对不精确；二是尽管我在这 里力求公允的给师弟师妹们分析一下就业形式，但作为中财的毕业生来评价自己的学校，难免有过誉的嫌疑。三 是经济类毕业生的就业与宏观经济形势联系紧密，如果诸位毕业时的情形因经济环境变化等不可抗力因素与我今 天谈及的大相径庭，本人不负法律上和道义上的责任。最后一点是也许有的网友很希望我在这里将中财的就业情 况与其他学校作一对比，这样的对比对于大家作选校的决策可能很有用，但我不会去作这件事，因为会引起太大 的争议，见谅。 首先谈一下毕业的去向。我觉得各个学校的传统对于毕业生就业的意向存在着潜在而重大的影响。我北大的一 位同学毕业时拒了很多我认为稳定、优厚的工作，他向我谈及他的一位偶像家里已经有好几辆卡迪拉克了，所以 我这位同学也投身的房地产行业创业去了。在中财，我觉得大家对于国家部委、各银行总行、外企以及大型国企 （主要是国资委直属）兴趣浓厚。不过近年来毕业生越来越多，又想留京又想找一份人人羡慕的工作是越来越难 了。但这也取决于大家的想法。今年 6 月份我回校和导师吃饭，问及师们和整个学院分配情形。老师说部分同学 到了省级的四大银行、省级证监局、保监局，由于没能留京很不满意。我说这些单位可都是地方上的肥缺，老师 很是赞同。尽管如此，我觉得这也反映了一个趋势，也就是研究生的就业压力日渐增大，这是扩招的必然结果， 所以大家要抓紧了。 其次是专业与就业的关系问题。勿庸置疑，中财所有院系中金融（含保险）和会计是就业的常青树（在其他 财经类学校往往也是这样） 。但这也并不是说各个专业之间的就业泾渭分明。我的很多金融和信息的同学现在都在 四大，也有很多会计的同学在银行和证券行业工作就是例证。所以大家选择专业时，首先考虑基础和爱好，在此 基础上尽可能的考虑金融和会计专业。 再次是就业与个人能力的问题。我觉得现在的应届生应聘要过两道关。一是有没有资格参加面试。二是经过面 试决定能否被录取。我朋友告诉我一家并不特别知名的企业去年在中财作宣讲时说该企业自公布招聘启示至宣讲 当日，已收到全国各地信件和电邮的简历一千多份。企业一个专业只招一两个人，参加面试的最多不会超过百人。 因此第一轮面试中它不会去仔细看你简历去了解你有多优秀的，而主要甚至仅看你的学校。中财的品牌和信誉此 时就发挥了作用，它能保证你在一般情况下不会在第一轮被筛掉。至于面试的发挥，则要看个人的实力和对职位 的热诚了。这就涉及到了另外一个问题，就是我看到网上有人问考研与注会等社会考试的关系。我的理解是，考 上中财帮你迈过第一道关口，在研究生阶段多获得几个职业证书或者通过其他途径提高自己的专业素养和综合素 质是迈过第二个关口必须的。所以大家不要再对立的看两者的关系了，除非你害怕付出和努力。 再次是待遇问题。论坛上有征集硕士毕业收入的帖子，划分几个收入阶段，要大家投票。我觉得这是一种用 孩子的眼光看大人世界的做法。原因如下：首先从目前的情形来看，大多数薪酬体系完善的企业都是以岗位定工 资，你有实力赢得它的聘用，在同样的岗位上，作同样的事情，不论是本科还是硕士工资不会有大的差别。以 “四大”为例，硕士生第一年的月工资可能比本科多出几百元钱。但是在北京， “四大”的出差日补助在 100 到 200 元（人民币，下同。要是美元就赚大发了。 ）之间。此时多出的几百元月工资还有意义么？其次，许多企业 （尤其是国企）的工资体制极其复杂，很难折合一个单纯的收入水平。这个问题太复杂，写篇论文都解决不了， 我举个例子。我当年参加一家国企的面试，披荆斩棘到了最后一关。人力资源老总和我谈话，谈到薪酬，告我基 本月工资九百。我当时少不更事，吃惊之余就像打退堂鼓，面部表情当然也很丰富。老总察言观色，立即补充以 下几点：一是公司有住房方面的补贴：40 到 50 万的无息贷款，工作满 15 年房屋产权归你；二是除了基本工资之 外还有一块岗位工资，言下之意是比基本工资多出不是很少，但对外人保密，而且每个人因岗位不同而不同；三 是各种杂七杂八的社会保险和商业保险，公司一应上齐。这家单位我没去，但有同学去了。后来聚会的时候告诉 我，该企业借各种理由为职工创福利名目之繁多让人佩服，甚至每年还有上千元的所谓员工制衣费。你说这样的 情形下怎么去计算真实的月收入，而类似的情况在大型国企不占少数，可能已经成为一种潜规则，其根源我想在 于企业体制本身和个人所得税机制的缺陷。对此我们没必要去深究，我说这些的意思是不要被网上的一些略显幼 稚的信息弄糊涂了。 这篇文章写完，我不得已要暂时封笔了。唉，生活是件艰辛的事情，实在抽不出太多时间与大家在此愉快交流 了。我现在的感觉很奇特。说羡慕大家，可能有些违心，考研者尤其是对于像我这样外校的考研者，即使基础再 好、脑子再聪明（当然我基础不好，脑子也不聪明） ，都是在充满激情、不安、忧虑和信心不断遭受打击又不断恢 复十足的日子中度过的。这样的经历我确实不想来第二遍。但是，考研过程中的每一天都是那么的充实和单纯， 而且至少到目前为止我还从来没有第二此感觉到像那样的把握自己命运的自信感。下自习的路上，我和战友们可 以放声歌唱而不必担心身后的窃笑；教室里，我们可以尽情的投入而不在乎外面精彩世界的变幻。 （不过对于我这 段日子最为重要的意义是找到了一位令我幸福的伴侣） 。这样的日子在我现在是不可想的了。请大家好好珍惜和把 握吧！ “志不强者智不达，言不信者行不果” ，这是我的座右铭，与大家共勉！ 会计专业学生就业压力增大 2008-10-06 改革开放 30 年间，“铁饭碗”这个名词曾经深深影响了一代学子。在 10 多年前，会计学以 “技术过硬”、毕业后有“铁饭碗”受到大中专学生的热捧。然而一阵 热闹过后，前些年对会计人 才的需求渐显饱和，出现了毕业生就业难的局面。刚刚过去的 6 月，又有一批就业大军涌向人才市 场，他们的境遇如何？ 高校：从追求就业率到追求就业质量 记者随机采访了一些会计学专业实力比较强的院校，除了几所表示数据正在统计中，不方便接 受采访外，其它都无一例外地 告诉记者，就业率较之往年有所增长，前景十分乐观。西安交通大学 就业办表示，截至目前，会计专业学生的就业率已经达到 95%，还有部分学生正在陆陆续续签 约， 学生就业主要集中在金融机构和大型国企。南开大学就业办虽然没有给出具体数据，但是对今年学 生的就业质量作了充分肯定。在就业领域的所有比例中，进四 大会计事务所的占最大比例，其次是 银行和企业财务处。河北大学管理学院相关负责人对记者说，今年 60 位会计专业学生中，除了有个 别准备继续深造，其他都完 成了就业选择，就业率达到 100%。此外，在南京财经大学 2008 届会计 学研究生就业情况登记表上，记者看到，大部分学生到了政府部门和大型国企，就业质 量非常高。 为了促进学生顺利就业，各院校为他们开通了绿色通道，尽可能地提供一切便利。他们一方面 积极组织召开招聘会，把用人单位引进来，与学生面对面进行沟通；另一方面，鼓励学生走出去， 与就业单位建立多渠道联系。另外，院校的就业网站随时更新就业信息，为学生搭建桥梁。 今年 6 月 16 日，第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008 年度大学就业能力排行榜”， 中国应届大学毕业生最热门的 10 个专业中，会计学名列第三。 猎头：寻觅高技能人才 记者致电毕马威会计师事务所北京办公室人力资源部，有关负责人表示，毕马威今年在全国范 围内高校招了 1000 多人， 招生人数逐年增长。毕马威华振会计事务所合伙人郝荃曾公开自己的选 才标准，那就是希望他们具备一些综合能力：一定的专业能力，应聘者要对自己所在的行业， 所从 事的工作有一定的了解；一定的分析和逻辑能力，还有处理信息的能力；一定的组织能力，因为要 经常和客户打交道，所以不但要组织自己的工作，还要安排相 应的人员；有一定的与人沟通、交往 的能力；另外需要一定的英语能力，因为这是一家国际性的会计公司。 智联招聘负责校园招聘的工作人员对记者说，上周末刚刚组织了佳能的招聘会，其中就招聘了 财会人才。她还告诉记者，财 会招聘主要集中在 9-12 月之间，会计专业比较好的大学是他们的首 选。据她所知，大多数招聘企业都要求：首先是英语水平高；其次是财务方面的技能，具有会 计资 格证；再就是看工作经历和实习经历，如果这些都没有，就要看面试表现出来的个人素质了。 四川长虹集团人力资源部门在对财务的岗位要求中写道：财会专业要根据各子公司和财务部人 员需求而定，但有一点：必须 过英语四级，英语能力越强越好。有几点非常醒目：熟悉新会计准则 和税收法律政策；能承受工作压力；学习能力强、责任心强；具有一定的沟通、协调、组织、分 析 解决问题的能力。部门领导人表示，长虹在学校和文凭上的偏好上并不明显，第一是人品要好，业 务素质排第二。 由此可见，会计用人单位有一些共同的要求，那就是英语好、有专业技能、有综合素质能力。 学生：机会与压力并存 哈尔滨工业大学会计专业毕业的研究生胡同学，是学校这届会计专业学生中的幸运儿之一。去 年 11 月，华为第一次在哈工 大开招聘会，经过简历、笔试和面试三轮筛选后，她顺利地签约。 “面试要经过三轮，第一轮团体面试，第二轮口语面试，第三轮单面，总算是熬过来了。”胡同学 很兴奋地跟记者说，“今年我们同一届的同学比往年签得都顺利，全班 25 人，1 人考博，1 人考公 务员，华为招了 6 人，中兴招了 5 人，其他签得也很不错，到今 年三四月份基本都签完了。”胡同 学还说，有学生签到一家后，后来遇到其他的，又违约去了更好的单位，总之异常顺利。面对月薪 上万的工作，她也表现出了担 心，“工作压力应该很大，但我做好了时刻学习，时刻面对压力的准 备。” 压力与机会是并存的。毕马威会计师事务所北京办公室人力资源部的工作人员对记者说，他们 每年招人并不局限于财会专 业，各专业符合他们标准的毕业生都会考虑，只要对他们进行一定的培 训，很快就可以上岗。即将