关于xxxx公司个险渠道内勤岗位人员选聘方案及工资说明

关于个险渠道内勤岗位人员工资的几点说明 各位同仁： 九月份，我们成功进行了全市个险渠道内勤管理岗位人员选聘， 全市有三十多位同仁走上了个险渠道管理岗位。近几天公司将发放新 岗位工资，大家可能也比较关注此事，下面就工资发放情况向大家说 明以下几点，以澄清大家的一些疑问： 1、目前签订劳动合同的人员工资由市公司人力资源部发放，未 签订劳动合同的人员工资由市公司个险销售部发放。 2、工资水平完全按照九月份出台的XXXX 分公司个险渠道管 理人员选聘方案 （见附件）的相关规定执行，签订劳动合同的人员 和未签订劳动合同的人员实行“同岗同酬” ，工资水平完全一致。 3、按照公司人力资源部相关规定，九月份因重新上岗未满一个 月，工资按照原工资标准发放。十月开始按照新的工资标准发放。 4、每月工资将于当月下旬发放，如十月工资将于十月下旬发放。 5、月工资=年薪/12（月） 。月工资分为基础工资和绩效工资两部 分，其中基础工资占月工资的 70%，绩效工资占月工资的 30%。基 础工资在当月发放，绩效工资与当月末的所在公司业务完成率挂钩， 在下一月发放。如十月份只发放当月（十月）的基础工资（70%部分） ，十一月发放当月（十一月）的基础工资（70%部分）和上一月（十 月）的绩效工资（30%部分） ，以后月份以此类推。所以十月份的工 资会相对较少一些。 2 6、绩效工资（即月工资的 30%）的发放规则一般会在每年年初 发布。但鉴于今年时间已过九个月时间，为体现公平，今年 1012 月的绩效工资将与各支公司的四季度首年期交保费任务完成进度挂钩。 所在支公司 10 月底完成四季度任务的 30%，即可发放 10 月绩效工资； 11 月底累计完成四季度任务的 60%，即可发放 11 月绩效工资；12 月 底累计完成四季度任务的 100%，即可发放 12 月绩效工资；如 10 月、 11 月未能拿到绩效工资，但 12 月底累计完成四季度任务的 100%， 可补发 1011 月未发放的绩效工资。市公司个险部相关岗位人员绩 效工资将与全市四季度首年期交保费任务完成率挂钩，具体规则同上。 7、附件中有大家的薪酬数据，请大家做好保密工作。如想了解 自己工资的详细数据，可与市公司人力资源部和个险销售部联系。 8、如有其他疑问，请与市公司人力资源部和个险销售部联系。 3 附件： XXXX 分公司个险渠道管理人员选聘方案 为建立科学的个险渠道管理人员选拔、培养机制，进一步推进个 险渠道专业化进程，优化个险渠道管理人员结构，充实个险渠道高级 管理人员后备人才库，实现个险渠道的持续健康发展，经 XXXX 分 公司党委、总经理室研究决定，在全市系统范围内开展个险渠道管理 人员选聘。具体办法如下： 一、选聘岗位 本次选聘岗位包括： （一）旗县综合性支公司个险渠道管理岗，配置销售人力发展岗、 销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等 5 个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗 位。条件成熟的旗县综合性支公司可成立个险销售部，配置个险销售 部经理（或副经理） 。 （二）城区个险专业化支公司管理岗，配置销售人力发展岗、销 售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等 5 个 专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。 （三）市公司个险销售部管理岗，配置销售人力发展岗、销售人 员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、职场管理岗、业绩管理 4 岗等 6 个专业管理岗位。 二、选聘人数 根据市公司个险销售部及支公司个险渠道管理岗人员岗位配置要 求，并结合团队管理需求，市公司总经理室拟定了如下个险渠道管理 人员编制（等同本次选聘人数）： 旗县综合性支公司和城区个险专业化支公司个险渠道管理岗人员 编制，将按照支公司季均举绩人力多少来确定（不包含支公司经理室 成员）： 支公司季均举绩人力 个险渠道管理人员配置人数 80 人（不含）以下 3 人 80 人（含）120 人（不含） 4 人 120 人（含）以上 5 人 另外，成立个险销售部的旗县综合性支公司还可配置 1 名部门经 理（或副经理） 。 市公司个险销售部管理人员编制为 8 人，其中销售人员管理岗和 销售支持与训练岗为各 2 人，其他岗位各 1 人。另外，可配置 1 名部 门经理和 1 名部门副经理。 三、选聘范围 全市系统劳动合同制员工、派遣制员工、代理合同制销售人员中 的业务员系列人员及基层支公司其他内勤员工、组训及非呼市分公司 员工等，均可报名参加本次选聘。现任市公司个险销售部和支公司个 险渠道各管理岗位人员也需报名参加此次选聘，否则视同放弃。 报名参加本次选聘的人员必须满足以下基本条件： （一）全日制专科及以上学历，年龄在 22-35 岁，有特殊才能者 可放宽至 40 岁，教育、营销、管理专业及有同业同岗工作经验者优 5 先； （二）具有良好的沟通、协调和组织策划能力，思维敏捷，学习 能力强，能熟练操作日常办公软件； （三）身体健康，品行端正，为人诚信正直，可承担高强度的工 作和巨大的工作压力。 四、被选聘人员待遇 通过本次选聘的人员将享受以下待遇： （一）所有人员均将被纳入呼市公司后备干部人才库，支公司管 理岗人员将成为支公司经理岗位重点培养对象； （二）可享受个险渠道各层级专业化培训和销售一线历练的机会； （三）在薪酬上实行重点倾斜的特殊政策： 1、旗县综合性支公司个险渠道管理岗： （1）支公司原岗位人员通过选聘的，原职级不变，享受新的支 公司销售类岗位薪酬，其中经办层级人员可享受 E 和 H（全日制本科） 两个档薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受经办层级 E 和 H（全日制本 科）两个档薪酬； （3）由市公司机关和城区支公司选聘到旗县综合性支公司的， 将享受新的支公司个险销售部副经理层级 E（年薪 53598 元）和 G（年薪 58000 元左右） （全日制本科）两个档薪酬； （4）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同 酬” ，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬； 6 2、城区个险专业化支公司管理岗： （1）原岗位人员通过选聘的，原职级不变，享受新的支公司销 售类岗位薪酬，其中经办层级人员将享受 E 和 H（全日制本科）两个 档薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受经办层级 E 和 H（全日制本 科）两个档薪酬； （3）由市公司机关选聘到城区个险专业化支公司的，原职级为 三级协办或经办层级的，将享受新的支公司销售类主办层级 E（年薪 43000 元左右）和 H（年薪 48000 元左右） （全日制本科）两个档薪 酬；其他职级员工选聘到支公司的，原职级不变； （4）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同 酬” ，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬； 3、市公司个险销售部管理岗： （1）公司各层级员工通过选聘的，原职级不变，享受新的销售 类岗位薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受三级协办层级 E 和 H（全日 制本科）两个档薪酬； （3）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同 酬” ，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬。 五、选聘程序 （一）启动 8 月 29 日召开全市系统个险渠道管理人员选聘工作启动会，对 此次选聘工作进行宣导和动员。 7 （二）报名 有意参加本次选聘的人员，可在 8 月 31 日下午 4 点前将报名 表通过 OA 发至市公司人力资源部周水霞信箱。 （三）综合考评 市公司将在 9 月 1 日2 日开展对报名人员的考评和选拔工作， 具体考评包括笔试、演讲面试和工作能力综合考评。 笔试时间：9 月 1 日下午 3 点 演讲顺序抽签时间：笔试结束后 演讲面试时间：9 月