a3劳动合同文本

7 第三十八条 双方约定的其他事项： 第三十九条 本合同附件包括外培协议 、 待岗协议以及其 他补充专项协议等，双方须严格遵守执行。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第四十一条 本合同双方当事人当场签字和盖章生效，双方各执 一 份，未经授权代签或私自涂改增减条款内容无效。 甲方（盖章） 乙方： 签订时间： 签订时间： 年 月 日 年 月 日 编号： 劳 动 合 同 书 甲方: 河 南 二 建 集 团 钢 结 构 有 限 公 司 地址： 延津县产业集聚区北区 乙方： 性别 家庭详细住址 身份证号码 1 6 为确立双方劳动关系，明确双方劳动关系存续期间的权利和义务， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据中华人民共和国劳 动法 、 中华人民共和国劳动合同法以及国家有关政策法规的相关 规定，订立本合同。 一 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同。 无固定期限合同自自 年 月 日起； 本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日止。 其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二 工作任务及场所 第二条 甲方根据本单位实际需要和乙方专长，安排乙方从事 及相关工作，并为乙方提供必要的工作条件。 第三条 甲方根据工作需要为乙方提供以下几种可能的工作场所： (一) 公司机关有关部室； (二) 公司生产车间； (三) 施工一线工程项目。 第四条 甲方根据工作需要和乙方的工作情况，有权对乙方的工 作任务和工作地点做出调整安排，乙方应服从甲方的工作安排和管理。 第五条 甲方负责建立健全岗位工作标准，乙方应按照甲方岗位 工作标准的要求，按时完成工作任务并达到标准要求。 七 经济补偿与违约责任 第三十一条 甲方依据本合同二十三条解除合同的，应按国家有 关法律法规向乙方支付经济赔偿金。 第三十二条 本合同期限未满乙方提出或因乙方原因解除本合同 的，凡属由甲方出资培训的人员，应按培训协议约定向甲方支付 赔偿金和违约金。 八 劳动争议的处理 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方有权要求仲裁； 对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九 其它事项 第三十四条 双方订立本合同之前，乙方已经学习了甲方各项规 章制度并充分知晓其内容。 第三十五条 本合同中乙方的姓名、家庭住址(以及联系方式)为双 方联系的唯一有效方式，如果出现变更的应在一周内以书面形式告知 甲方人事部门，否则因联系障碍造成一切后果由乙方本人负责。 第三十六条 乙方提出解除劳动合同或者辞职的应在双方劳动关 系解除三个月内将人事档案从甲方转出，逾期未进行转移的甲方不负 责保管和转移，一切后果由乙方承担。 第三十七条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应 按甲方规定办理完工作、文件资料（含电子网络资料） 、财务及办公 1 4 用品的交接手续并填写员工离职会签单后，办理人事档案、社会 保险等转移手续。 5 2 (一) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排工作的； (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； (三) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，并且甲乙双方不能就变更本合同相关内容协商一致的； 第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二 十 四、二十六条的规定解除本合同： (一) 乙方患职业病或因工负伤，医疗期终结，经劳动鉴定委员 会 确认完全或部分丧失劳动能力的； (二) 患者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第二十八条 乙方提出辞职或解除劳动合同，应当提前三十日以 书 面形式通知甲方，甲方不支付经济补偿金。 第二十九条 出现下列情况，乙方可以随时书面通知甲方解除本 合 同： (一) 在试用期内的； (二) 甲方以暴力威胁、恐吓、限制人身自由等手段强迫劳动的； (三) 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 第三十条 固定合同期满前 30 日内，一方当事人可向对方表示续 订意向，双方协商一致可以续订劳动合同，不能协商一致的合同终止。 双方协商一致可以续订劳动合同，不能协商一致的合同终止。 第六条 甲方负责对乙方进行必要的入职培训以及其它岗位培训， 乙方应积极参加甲方组织的各种培训，不断提高自身素质和工作业务 能力。 三 工作时间和休息、休假及劳动保护 第七条 甲方执行综合计算工作制或不定时工作制。 第八条 乙方应根据不同的工作任务和工作岗位遵守甲方的作息 时间规定，满足岗位工作需要。 第九条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间调休或支 付加班工资。 第十条 甲方根据不同的工作场所，为乙方本人提供必要的生活 和工作条件，如集体宿舍、职工食堂及其它后勤保障条件。 四 人事档案及薪酬福利等 第十一条 甲方有责任和义务依据国家有关劳动人事政策为乙方 办理录用以及社会保险接续手续。 第十二条 乙方按甲方规定完成本职工作任务的，甲方应以货币 形式按月足额支付乙方的工资薪酬并且工资标准不低于延津县的最低 工资标准。 第十三条 甲方除按月足额支付乙方工资薪酬以外，乙方经试用 1 4 合格被正式录用后，甲方按国家有关规定在公司所在地为乙方代扣代 缴养老、医疗等社会保险和住房公积金。 第十四条 工资薪酬支付方式以及保险金的缴纳和享受遵照国家 法律法规以及企业有关管理制度执行。 第十五条 由于甲方施工生产任务不足导致乙方待岗，双方应签 订 3 4 专项待岗协议明确双方特定时期的权利和义务，双方应共同遵守 协议内容。 五 劳动纪律 第十六条 甲方依照国家有关法律、法规已将企业劳动纪律及有 关管理制度向乙方传达和告知。 第十七条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项管理制度，严格遵 守生产工艺、操作规程和工作规范、职业道德，爱护甲方的财产。 第十八条 乙方出现下列情况之一的视为严重违反劳动纪律和规 章制度，甲方可随时解除本合同： (一) 无正当理由拒绝工作安排或调整的； (二) 擅自离岗 15 天以上的； (三) 工作调动后 15 天以上不到调入人事部门报到或者待岗期间 30 天以上不到单位报到的； (四) 提出辞职申请未经领导批准擅自离岗对工作造成一定影响 的； (五) 工作期间酗酒滋事、打架斗殴、谩骂同事的。 六 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 本合同存续期间乙方达到法定退休年龄或调离甲方 （单位） ，本合同终止执行。 第二十条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生重大变化， 本合同应变更、解除或终止。 第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本 合同无法履行的，可以变更本合同相关内容或终止本合同。 第二十二条 任何一方提出并经对方同意或者双方协商一致，本 合 同可以解除。 第二十三条 合同存续期间出现下列情况之一的，甲乙双方可单 方 面解除本合同： (一) 乙方待岗达到或超过一定期限（六个月）的； (二) 甲乙双方在工作调整、薪资待遇等方面出现意见分歧，不能 协商一致的。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严 重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 并不支付经济补偿金： (一) 在试用期间，被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (三) 在工作中玩忽职守、营私舞弊、违规作业，给甲方造成 3 万元以上的经济损失或对甲方社会声誉造