关于开展就业信息数据库建设的几点探析

关于开展就业信息数据库建设的几点探析 为了应对金融危机，充分发挥各级劳动就业部门的职能优势， 加强就业信息平台社区服务功能，并逐步建立起涉及就业信息登 记、劳动力供给信息和需求信息库，完善系统建设，畅通就业信息 渠道，保证就业信息的准确性、实用性、及时性，将对促 进 充 分 就 业 起 到 了 关 键 性 作 用 。 一、就业信息数据的采集 就业信息数据采集主要是为求职者和用人单位搭建起一个 供需交流的平台，为双方提供便利服务，同时利用市场机制，促进 人力资源合理配置的过程。经多方实践，目前信息采集的主要方 法有： （一）发挥劳动保障工作平台职能优势。充分发挥乡镇劳动保 障工作平台的作用，逐步建立起覆盖全市的中心（区）所（街道、 乡镇）站（社区）三级就业服务网络，为求职者和用人单位提供 “一站式” 服 务。一是要建立 辖区劳动力 资源管理库，对辖区劳动 力及就业困难人员进行调查摸底、登记造册，并跟踪其就业状态 建立个人档案，实现动态管理；二是要建立起就业、失业人员统计 和用人单位空岗月报表制度，通过就业信息网络平台建设，建立 起社区就业数据库和岗位需求库，实现供需双方数据信息无缝链 接，逐步实现信息资源共享。 三是要建立走访、回访制度，组织 辖区企业召开座谈会或者深入企业走访，及时了解用人单位的生 产经营情况和用工需求情况，积极向用人单位宣传国家就业再就 2 业优惠政策，对符合条件的用人单位给予一定的政策扶植和资金 奖励，有针对性地引导企业录用就业困难群体人员，并与之建立 稳定的工作联系，提供后续保障服务。四是强化职业培训机构建 设，积极鼓励和引导各种职业培训机构参与就业信息数据收集工 作来，逐步建立与之相配套的职业信息沟通收集手段，以保证培 训与就业的有机结合，形成就业信息数据收集人员准备 职业技能培训订单、定向式推荐就业。 （二）广泛采集各种就业信息。为增加就业岗位，缓解就业压 力，在做好本地区就业信息数据采集的基础上，拓展劳务输出工 作，进一步加强与珠三角州、江浙等经济发达地区联系，通过当地 劳动部门推荐、职介机构协议合作等手段搜集和筛选企业用工信 息，构建供需信息互动平台，实现人才劳动力跨地区、跨区域理性 流动，较好地解决不同地域劳动力配置问题。 （三）提供政策支持，开发公益性岗位。依托街道、社区公共服 务，协调有关部门开发行政事业单位的后勤、卫门、协管员等公益 性岗位，并及时地将公益性岗位的需求信息进行整理归纳，通过 各种媒介方式进行发布、监督，保证就业援助计划有效实施，做到 岗职匹配。同时，以社区为单位刷选出符合条件的未就业青年、高 校毕业生，鼓励他们创业或自谋职业，并按规定给予一定的社保 补贴，有创业愿望的，组织免费的创业培训，提供小额贷款和减免 税费政策。 二、就业信息的处理 3 就业信息经过加工处理，可直接反映一定时期内的整个社会 的就业状况、职业动态及其发展趋势，它是职业指导人员指导就 业工作和择业者选择职业的重要依据。掌握相当数量的有效市场 供求信息，是职业指导成功的前提条件。因此，我们在处理就业信 息时，要注重信息的可靠性和可利用性，根据“零就业家庭” 、 “4050”人员 、离校未就业高校毕业生等就业困难群体的需求和特 征对供求信息进行筛选、分类和整理，有针对性开展就业困难群 体的职业指导工作，促进充分就业。职业信息的处理主要包括以 下内容： （一）根据就业困难群体不同类型进行划分，对采集来的信息 依次分类排序，针对就业信息中的年龄、学历、职业技能、职业需 求等特征，从中筛选出不同类型人员对应的用人单位信息，或就 业培训信息，然后进行合理化匹配、人性化安置。例如园林绿化、 家政等社区服务岗位适合大龄就业困难人员安置；市场信息可向 具有创业愿望和条件的下岗失业人员推荐并指导，帮助其自主创 业。 （二）收集和掌握各种人才劳动用工信息，及时分析市场需求 和职业发展趋势，了解职业工资价位情况，建立起就业信息预警 机制，及时侦测隐形信息，特别是对一些有用工需求但不急需的 潜在的企业用工信息，并有针对性地引导就业困难人员参加相应 岗位技能培训，然后定向安置。 （三）对用人单位用工需求进行科学的引导，帮助他们制定正 4 确的岗位招聘条件，娇正一些低职高能、职薪不匹配等现象，坚决 杜绝不合实际甚至违反有关法律法规规定的用人条件，增强职业 信息的现实性和有效性，促进供求双方合理对接，和谐并进。 三、就业信息的发布 就业信息的发布和传递是做好充分就业工作的重要环节，也 是重要的检查验收环节，因此信息发布要结合实际工作的需要， 有计划地组织开展，适时进行，避免盲目性和无计划性。目前主要 通过以下几种方式发布相关信息： （一）设立信息发布栏和就业网站。通过就业信息网络服务平 台进行信息的传递和发布，在社区居民点设立信息发布栏，依托 互联网建立就业工作网站，定期发布和更新企业需求情况、各种 求职信息、促进就业的新政策新举措以及我区开展就业援助工作 的动态和成果等等。 （二）充分利用各种媒体进行发布。广播、电视、报刊等新闻媒 体是传播职业供求信息地重要途径之一，它具有传播快、覆盖面 广的特点，较好地满足了大量用人单位急需招工的需求。 （三）通过招聘会即时发布。在省、市、区级组织召开人才劳动 力招聘大会期间，集中发布用工信息，配合用人单位开展招聘工 作。 （四）开展专题活动。根据实际情况需要，有计划地在人口密 集、人流量大的社区、中心街道，设立再就业政策宣传点、职业指 导服务咨询点和企业现场招工台，与“ 零就业家庭” 等就业困难群 5