d48 企业应对新《劳动合同法》的12个策略

1. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 2. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月 3. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 4. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视 5. 无固定期限合同带给企业的最大问题是： A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题 6. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： A 提前3天通知 B 提前10天通知 C 提前15天通知 D 提前30天通知 7. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由： A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的 8. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址 9. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 10. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 11. 在工作当中，最容易出现的歧视是： A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视 12. 劳动合同鉴证是： A 不能采取自愿原则 B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施 13. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 14. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 15. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 2. 非过错员工解除合同时，企业要向员工： A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金 6. 无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： A 社会制度 B 福利制度 C 经济制度 D 人事制度 10. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： A 人际关系 B 任人为亲 C 人才素质 D 就业歧视 12. 2008 年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于劳动合同法的问题 14. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权 1. 企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化 9. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 10. 劳动合同法立法的原则是重点保护： A 新兴企业 B 高端劳动者 C 中端劳动者 D 低端劳动者 11. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： A 公正待遇 B 平等权利 C 补偿金 D 自由择业 15. 劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： A 两个月