加贵乡卫生院工作人员考核表

加贵乡卫生院工作人员考核表 （1）公共部分工作人员考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自评 扣分原因 考核得 分 1 出满勤，做到不迟到不早退。 以考勤签到簿为准，无故迟 到或早退，一次扣 2 分，无 故旷工一次扣 3 分。 3 分 2 值班时坚守工作岗位，做到不串岗不脱岗，不做私活，不玩游戏等 上班时擅自离岗/串岗/做私活/等发现一次扣 0。5 分， 投诉一次扣 1。5 分。 3 分 3 上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 发现一次做不到扣 0。5 分 3 分 4 遵守卫生法律法规及卫生院管理制度。 未能严格遵守有关制度和规范的每项扣 4 分 4 分 5 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 以通知/签到为准，无故不参加者，一次扣 1 分 5 分 6 严格坚持廉洁行医。 收受红包，回扣，出具假证明等一次扣 3 分，违规私自 外出行医一次扣 4 分 5 分 7 服从工作安排，按时按质按量完成本职工作。 不按时完成工作任务或不服从工作安排的每次扣 4 分 4 分 8 区域服务对象满意度调查大于80%。 每降低 5%扣 1 分，直到扣完 4 分 3 分 9 实行医疗责任事故/计划生育/社会治安综合治理/私自收费/挂床骗保/ 胎儿性别鉴定等一票否决制 违反一次扣完 100 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： （2）门诊部医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 门诊部 岗位名称：门诊医师 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占 分值 自评 扣分原因 考核得 分 1.执行制 度情况。 认真执行各项规章制度及诊疗技术 规范，无医疗差错事故及纠纷发生。 发现医疗事故差错一次扣 2 分， 发现一次不规范操作扣 1 分。 10 分 2.业务工 作 实行首诊负责制，门诊日记和门诊 病历填写项目齐全，书写工整，文 字清晰，诊断和用语规范，处方书 写合格率达 100%，特殊检查申请 单合格率达 100%。 推诿病人，每次扣 1 分，查门 诊日记和门诊病历发现一项不 规范扣 0。5 分，每月抽查 20 份处方，发现一张不合格扣 0。5 分。 10 分 3 传染病 管理 传染病登记管理详细/及时填报传 染病报告卡，按要求及时上报。 发现传染病未报告一例扣 1 分 迟报一例扣 0。5 分，未报告 导致疫情扩散扣 10 分 10 分 4.执行基 本药物制 度 执行基本药物制度，合理使用抗生 素，按要求报告药品不良反应。 发生药品不良反应不报告 1 例 扣 1 分 10 分 5 工作量 完成本岗位服务量，服务人数不低 于核定的门诊人数的平均人次 服务人次每降低 10 个百分点 扣 1 分 10 分 6.运用特 色医疗 运用针炙/推拿/拔罐诊治病例数占 当月诊治病人总数达 40%以上。 （中医师） 每降低 2%扣 1 分 10 分 7.中医药 使用 中医师中药处方比例占处方总数的 比例不低于 50%。 （中医师） 每降低 5%扣 1 分。 10 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 住院医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 住院部 岗位名称：住院医师 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自评 扣分原因 考核得 分 1.执行制 度情况。 认真执行各项规章制度及诊疗技术 规范，无医疗差错事故 及纠纷发 生。 发生医疗事故一例扣 2 分， 发现不规范的一次扣 1 分。 10 分 2.业务工 作 落实首诊负责制度，医师查房制度， 疑难病例讨论，术前讨论制度等医 疗质量核心管理制度。 发现一次违反规定的扣 2 分。 10 分 3 传染病 管理 传染病登记详细规范，及时填报传 染病报告卡，按时上报。 发现一例传染病未报扣 1 分， 迟报一例扣 1 分未报告导致 疫情扩散扣全分。 10 分 4.执行基 本药物制 度 执行基本药物制度，合理使用抗生 素，按要求报告药物不良反应。 抽查 10 份病历，发现一份 不不使用基本药物扣 0。5 分，发生药物不良反应不报 告 1 例扣 1 分。 10 分 5 工作量 完成本岗位服务量，住院人次不低 于核定的住院人次的平均人次。 服务人次每下降 10 个百分 点扣 1 分。 10 分 6.运用特 色医疗 运用针炙/推拿/拔罐治例数占当月 诊治的的病人总人数 10%以上 每降低 5%扣 1 分。 10 分 7 群众满 意度 尊重病人的知情权，履行告知/沟 通制度，服务热情无投诉。 住院病人不满意 1 例扣 0。5 分，投诉 1 次扣 3 分。 10 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： （3）护理人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 护理科 岗位名称：护理 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自评 扣分原因 考核得 分 1 制度执 行情况。 遵守岗位制度，履行岗位职责；严 格执行护理操作规程，严格执行查 对制度，交接班制度，无差错事故 发生，加强护患沟通，健康教育工 作，避免投诉，团结协作，服从上 级领导。 发现一次做不到扣 2 分，被 病人投诉，发生差错（用在 病人身上） （经核实后）扣 2 分，病人病情变化不发现 扣 3 分。 15 分 2 业务工 作 护理质量达标准要求（护理表格合 格率 95%，基础护理合格率 95%，分级合格率 85% 表格按要求填写，涂改，漏 项错填一处不按时填写扣 3 分，基础护理不到位扣 2 分， 当班主管病人不掌握姓名/性 别/年龄/诊断/病情主要治疗， 不按要求巡视等扣 2 分。 15 分 3 院感工 作管理 做好医院感染控制工作，实行“一 人一针一管一用一消毒” ；医疗废 物分类收集，移交有记录，灭菌物 品合格率 100%，手术室/产房/母 婴室/治疗室等区域清洁/整齐/物品 污洁分开，管理符合规范要求。 灭菌物品过期扣 5 分，不执 行一人一针一管一用一消毒， 医疗废物不分类，不掌握消 毒液浓度和使用方法，不按 时更换消毒液，重点区域示 按要求管理，物品乱脏，无 消毒记录发现一次扣 2 分 10 分 4 急诊准 备 急救药品，器械备齐，完好，随时 处于备用状态，交班检查有记录。 缺一项扣 1 分，管理不到位 扣 2 分。 10 分 5 工作量 完成岗位服务数（责任管理病人/ 发药/注射/协助医生完成诊疗工作 等其他护理工作，完成班外工作职 责） 发现一次做不到扣 1 分 10 分 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 医技人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 医技科 岗位名称：医技科人员 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自评 扣分原因 考核得 分 1 各种报告发放及时准确，检查准确 率达 98%以上。 查登记有一次做不到扣 1 分， 准确率每降低 1%扣 1 分。 5 分 2 每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。 如未统计扣 2 分 4 分 3 各项检查登记填写项目齐全内容规范。 查登记册发现一项不符合扣1 分。 5 分 4 传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。 发现一例传染病未报告扣 1分，迟报一例扣 1 分，未报 告导致疫情扩散扣 10 分 10 分 5 定期做好设备成本效益分析，材料费按比例消耗。 未定期做好成本效益分析扣1 分超过一个百分点扣 0。5 分。 4 分 6 材料领取后要妥善管理与存放，合理使用。 不妥善管理存放与合理使用的发现一次扣 0。5 分 4 分 7 杜绝私自收费和做人情不收费 发现一次扣 5 分 10 分 8 执行专业技术操作规程，无差错事故和纠纷发生。 发现一次不规范扣 1 分 10 分 9 做好仪器设备维护保养，按规定使用。 出现人为故障一次扣 2 分，无记录扣 1 分 10 分 10 完成岗位服务量 未完成扣 1 分 5 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 药剂人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 药剂科 岗位名称：药剂技术人员 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自 评 扣分原因 考核得 分 1.制度执 行情况 严格实行基本药物制度 擅自采购省采购目录外药品 或擅自网下采购药品的，每个品 种倒扣 5 分，不按规定上缴或支 付药品款的每次倒扣 5 分，基本 药物使用比例每少一个百分点的 倒扣 1 分，每发现有一个药品不 执行药品零差价销售的扣 2 分。 10 分 2.麻醉药 品 麻醉药品和精神药品“五专”管 理 查登记，查处方，发现一次不规 范扣 1 分 10 分 3.药库管 理 做好药库管理和药品计划，严把 药品及耗材的质量关，确保临床 用药的安全及有效。 因质量问题一次扣 10 分，因缺药 影响临床用药的一次扣 5 分。 10 分 4.药品存 储 药品存储符合标准要求，保持药 库药房干燥通风，门窗牢固，确 保安全。 因质量问题一次扣 10 分，因缺药 影响临床用药的一次扣 5 分 5 分 5.调配 调配处方的应遵守药事规章制度， 必须做到“四查十对”制度，禁 止用手直接接触药品。 抽查 100 张处方，发现不合格的 一张扣 0。5 分，一次做不到或不 规范扣 2 分。 10 分 6.差错 无差错事故和纠纷发生。 发现一次差错事故扣 2 分，发生 纠纷扣 8 分 10 分 7.账单 定期清查盘点并核对帐物，做到 帐物相符。 每缺一项扣 4 分 5 分 8.工作量 完成岗位服务量 服务人数每降低 10 个百分点扣 1 分 10 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： （4）财务人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 财务科 岗位名称：财务科人员 考核内容 考核结果 考核项 目 考核标准 考核办法 所占 分值 自 评 扣分原因 考核 得分 1.工作 量 按规定时间完成单位帐目， 凭证装订归档，报表上报。 每项未能按时完成的 扣 1 分 30 分 2.执行 规章制 度 财务工作人员必须按会 计基础工作规范进行会 计业务工作。 每发现一项不符合的 一次扣 0。5 分。 15 分 3.工作 质量 报送报表及时准确。 每出现一次迟报，漏 报或者错误的一次扣 0。5 分。 10 分 4 按时完成单位收入支出核 算 未按时完成核算工作 的一次扣 1 分 10 分 5 按规定完成资产核算资料。 不能提供准确的资产 核算资料的一项扣 1 分。 5 分 总计得 分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 儿保人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项 目 考核标准 考核办法 所占 分值 自 评 扣分原因 考核 得分 1.0 至 6 岁儿童保健手册， 规范开展儿童保健工作， 儿童保健覆盖率达 70% 以上，规范儿童卫生信 息。 儿童保健覆盖率达 70% 得 3 分，缺一项扣 0。5 分，保健服务内容与保健 手册一致，缺一项扣 0。5 分。 15 分1.工作 数量 6 岁以下儿童系统管理 率达到辖区适龄儿童的 85%以上。 每降低一个百分点扣 1 分。 15 分 1.各项指标达到规定标 准。 一项达不到扣 1 分 20 分2.工作 质量 4. 2.服务日志记录及档案 资料完整和规范。 查服务日志及档案资料， 每发现一项不完整规范扣 1 分 20 分 总计得 分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 妇保人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自 评 扣分原因 考核得 分 1.建立孕产妇保健手册，规范开 展孕产妇系统管理，孕产妇保健 覆盖率达 80 以上，规范报送妇 保卫生信息。 1.孕产妇保健覆盖率达 80%得 2 分，下降 5%扣 0。5 分。 2.规范及时报送信息得 2 分，漏 报 1 例死亡孕产妇扣 1 分漏报一 例活产扣 0。5 分，出现逻辑错误 扣 0。5 分。 15 分1. 工任数量 2.按照重大公共卫生服务项目实 施方案，认真做好农村孕产妇住 院分娩补助，农村育龄妇女孕前 和孕早期增补叶酸，妇女病普查 普治等重大公共卫生服务项目的 有关工作。 农村孕产妇住院分娩补助完成率， 下降 5%扣 0。5 分，农村妇女孕 前和孕早期增补叶酸口服率达 80%得 2 分，下降 10%扣 0。5 分，妇女病病普查普治率下降 5%扣 0。5 分。 15 分 1.各项指标达到规定指标 一项不达到扣 1 分 20 分3. 工作质量 2.服务日志记录及档案资料完整 和规范 查服务日志及档案资料，每发现 一项不完整或不规范扣 1 分 20 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 健康档案管理人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.农村居民健康档案：按照卫生部城乡居 民健康档案管理规范的要求，在自愿的基 础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案， 及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 建档率每低 5%扣 2 分，合格率每低于 5%扣 2 分。 7 分 2.健康教育：积极推广参与式健康教育方法， 通过开设健康教育宣传栏，健康知识讲座， 健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素 养，优生优育等基本知识和技能，不断提高 农民健康知识知晓率。 开展健康教育 12 次/ 年，少一次扣 0。5 分 6 分 3.老年人保健：定期为 65 岁以上的老年人进 行一般体格检查，开展健康危险因素调查， 并向老年人提供自我保健/伤害预防和自救等 健康指导，老年人的健康登记管理率 2011 年 达 60%以上 低于 30%扣 2 分，未 建档扣 5 分 6 分 4.慢性病管理：对确诊的高血压，糖尿病患 者进行登记管理，定期为他们进行体格检查， 指导村医定期开展随访，并对用药/饮食/等进 行健康指导到 2011 年底两类人群登记管理率 达 35 以上 35 岁以上人群首诊测 血压对登记的高血压 糖尿病人定期随访， 低于 30%扣 2 分代于 20%扣 5 分未管理不 得分 6 分 工作数量 5.慢性精神病患者管理：对辖区内明确诊断 的重性精神病患者进行登记管理；在专业机 构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进 行治疗随访和健康指导。 5 分 各项指标达到规定标准。 一项不达标扣 1 分 20 分工作质量 服务日志记录及档案资料完整。 查服务日志及档案资 料，发现一项不完整 或不规范扣 0。5 分 20 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 免疫规划工作人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分 值 自 评 扣分原因 考核得 分 1.为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗 接种服务，及时发现，报告并协助处理疑 似预防接种反应。以乡为单位，适龄儿童 乙肝疫苗/卡介苗/脊灰疫苗/百白破疫苗/麻 疹疫苗（五苗）接种率达 90%以上，新扩 大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接 种率达 80%以上。冷链运转和温度记录正 常。 接种率每低于 1%扣 0。5 分，冷链管理不规 范扣 1 分，接种一类疫 苗违规收费扣 5 分。 10 分 2.保障传染病疫晴网络直报系统正常运行， 及时发现/登记/报告辖区内传染病疫情，传 染病疫情的报告率/及时率/准确率均达 95%以上，配合县级以上疾控机构，参与 现场疫点处理，对非住院结核病人艾滋病 病人进行治疗管理。 报告率/准确率/及时率 每低 1%扣 1 分。 10 分 工作数量 3.有较强的应急处理能力，做好食品/公共 场所学校职业等卫生指导与管理工作。 按上级要求开展处理， 卫生监督等得 2 分，否 则不得分 10 分 1.各项指标达到规定标准 一项不达到扣 1 分 25 分 2.及时处理突发公共卫生事件，做好传染病 管理监测工作，报告率达到 95%以上 一次未及时处理扣 5 分。 传染病报告率每降低 5%扣 1 分。 5 分 工作质量 3.服务日志记录及档案完整。 查服务日志及档案资料， 发现一项不完整或不规 范扣 0。5 分 10 分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 后勤人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占 分值 自 评 扣分原因 考核 得分 1.工作 数量 制定后勤工作月计划， 周安排，按计划安排 及临时隆工作完成情 况。 一项工作未完成 完成 不及时扣 1 分。 30 分 2.工作 质量 保洁人员按要求完成 所负责的院内的所有 区域清洁卫生及时清 理卫生生活垃圾和医 疗垃圾，并做好各项 清洗/消毒工