劳动争议处理实用技巧

劳动争议处理实用技巧期末论文 教师：余科 姓名：梁晓迪 学号：11081054 专业：11 国际经济与贸易 主题：劳动争议 日期：2013-12-04 劳动争议及生活中涉及到的经历 内容摘要 生活中千千万万方面都会涉及到劳动争议的问题，出打工兼职或专 制总会有多少遇到劳动报酬或福利或实际自己切身经历的问题，那么我们遇到应该如 何去面对去分析，去理性解决呢，遵循什么原则和规则。这个正是我们探讨的内容。 关键词 劳动争议 处理 生活中，我们无论是即将步入社会，还是已经步入社会，总会和劳动牵涉在一起，有 劳动就会有劳动报酬，劳动福利等等方面的劳动争议的问题，那么我们先来了解下什么是 劳动争议。 劳动争议的定义 广义：指以劳动关系为中心所发生的一切争议。 狭义：指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的一切争议。 那么对于我们这种即将步入社会的来说，劳动争议所涉及到的范围是什么呢？归纳有以 下几点： 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议 有了劳动争议的范围之后，我们就会想如果我们以后出去工作了参与劳动了遇到了劳动 争议问题，我们可以如何分析如何解决呢，是否有什么法律保障了我们的劳动中权利去解 决劳动中的争议呢？结合老师上课的内容，能参考的法律如下： 解决劳动争议所适用的法律规范 （一）宪法 （二）法律：劳动法 、 劳动合同法 、 劳动争议调解仲裁法 （三）行政法规：劳动合同法实施条例 （四）地方性法规 （五）部门规章：关于贯彻执行若干问题的意见 （六）地方政府规章 （七）司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （八）国际公约 由此我们可以结合老师上课说的案例去分析： 第一种可能出现的劳动争议的情况： 未签订劳动合同导致的劳动争议 案例四川省旺苍县首例因企业不签订劳动合同而赔偿双倍工资案劳动者奉云自 2007 年 12 月在旺苍县某企业看守大门以来，该企业始终未与之签订劳动合同，2008 年 4 月中旬，其在县劳动和社会保障局组织的劳动合同法宣传活动中，得知用人单位不与 职工签订劳动合同，用人单位要支付双倍的工资，于是其在 6 月 3 日向旺苍县劳动监察大 队投诉举报，县劳动保障部门在接到举报后，立即深入企业进行调研，并向企业法人宣传、 讲解劳动合同法的相关规定，最后在劳动保障局的主持协调下，企业在全额支付奉云 6 个月工资 4800 元的基础上，再一次性支付赔偿工资 3500 元，即最后一次性支付了 8300 元工资。 （案例中涉及到的用人单位由于没有和被雇佣者签订劳动合同，发生劳动争议的时 候，被法院判为获得双倍工资补偿。可见劳动争议出现之后，相关法律责任的判定基本依 据也就是我们当初上岗之前的签订的双方都同意了的劳动合同，如果是没有签订的话有些 雇用单位就会利用此漏洞损害劳动者的合法权益，那么法律对于此类型的劳动争议，也会 根据实际情况去判定赔偿和追究用人单位为和符合条件签订劳动合同的劳动者签订合同的 赔偿。对于此类型的劳动争议，对雇用单位的处罚也是很严厉的，就如案例中的罚双倍劳 动薪资报酬可见。 ） 第二种：劳动合同变更中的争议 1、用人单位名称、法定代表人等事项发生变更，劳动合同的履行问题 2、用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同的履行问题 （以上情况中的劳动争议时常发生，可以双方根据劳动合同法自行协商，若协商无果可 以遵循相关法律 提起法律诉讼。 ） 第三种：劳动合同解除和终止中的争议 案例导读白领上班炒股被公司辞退违法案 2005 年 3 月，方先生与上海某信息技术公司签订劳动合同，约定方先生担任企划部咨 询顾问，月薪 8500 元，2006 年 2 月，方先生的工资调整为 13000 元，随后升为市场部副 经理。2007 年 2 月 7 日，公司根据电脑服务器信息，认定方先生在工作时间长时间浏览股 票信息，1 月初还曾在上班时间通过公司电脑进行股票交易。公司认为，方先生的这些行 为已经严重影响其正常工作，违反了劳动纪律，决定立即将其辞退。方先生随后向上海市 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司撤销辞退决定，支付方先生工 资损失 4300 元。方先生不负裁决，向长宁区人民法院申请诉讼。在诉讼中，方先生认为， 公司作出的辞退决定，缺乏事实依据，而根据公司的年终奖分配方案，公司拖欠自己奖金 2 万元左右，他还要求公司补偿自己今年的工资损失和 25%的经济补偿金。公司方面则认为， 方先生作为高级管理人员，私自利用公司电脑长时间浏览与工作无关的股票网站，致使工 作表现直线下滑，违反了公司的规章制度，也不符合劳动合同的约定，公司辞退他是合法 的。长宁区人民法院经审理后认为，方先生利用工作时间浏览股票信息并炒股，违反了基 本的职业规范和劳动纪律，足以达到被辞退的程度，公司辞退他并无不妥。然而公司在作 出辞退决定前，未将原因事先通知工会或职工代表讨论，该辞退决定不符合法定程序，属 无效行为，应予撤销。鉴于方先生严重违纪，本着公平合理原则，双方恢复劳动关系期间， 公司按最低工资标准支付工资，由于方先生违背职业道德，已经丧失获得奖金的条件。 （案例中的周先生是由于自己上班时间中有足以被辞退的过失行为，被公司辞退了的，其 追索的基本工资是应该给予支付的，根据相关法律规定，该公司辞退周先生的基本程序有 误，属于非合法辞退行为，所以其基本工资是应该补发，但是因为周先生上班的过失行为 是足以辞退，并无获得奖金的资格，所以他之后索取的相关额外赔偿是不合理的，这案例 让我意识到根据相关法律是有权利维护自己的合法权益，但是也是有前提的，就是维护自 己在合法合理的行为下应该得到而实际上由于劳动争议问题没有获得的权益，如果是由于 自身有过失行为的话，该过失行为所涉及到的相关权益是无法享受的。劳动相关法律是公 平公正的既能帮助我们维护自己合法权益的同时也要求我们必须做到应尽的义务。 ） 第四种：劳务派遣和非全日制用工中的争议 劳务派遣中的争议 1、劳动者的劳动报酬问题 2、劳动者的社会保险问题 3、劳动者的工伤赔偿问题 非全日制用工中的争议 1、用工时间引起的争议 2、加班费引起的争议 3、名为非全日制用工，实为全日制用工 由此我联系到了我自己，案例中为专职的工作，而我们这些还没毕业的学生，只能去 找兼职，几经艰辛，找到了一份淘宝官网的客服和支付宝官方的客服的兼职去做，上班之 前有相关很多的业务培训课程，培训完了之后，要考试通过了才能上岗的，薪资计算起价 是 8 块，最高能升到 17 块每小时，但是没有所谓的劳动合同签署的程序。记得刚上岗的时 候，通报批评了某位客服由于会员自身叙述不清的原因，误解了会员的意思，导致会员资 金受损，被清退了。于是客服很生气，去找淘宝公司高层理论，但是给出的种种敷衍言辞 拒于门外，淘宝公司利用的一点就是没有签订劳动合同，属于兼职的类型，就算解雇了之 后，当月工资不发，作为客服的我们这种大学生也无可奈何。我想这个也算是利用了法律 的漏洞，此事件给我的教训就是以后出来工作无论这份工作是薪资高或低，都必须在上岗 之前签署好合法的，具有法律效力的劳动合同，目的就是以后出现类似的劳动争议的时候， 根据相关法律能够像老师案例中那样寻求法律的援助，维护自己的合法权益。另一方面就 是征税起征点，专职也就是正式工作起征点是 3500 元人民币，但是类似于淘宝支付宝这种 客服的征税起征点是工资超过 800 元的部分的 20%征税。法律上面明确规定了专职的征税 起点，但是没有相关规定兼职征税的问题，导致雇佣方很多方面利用到这个漏洞减少发放 的薪资，损害劳动者的权利，由于 无法可循无法可遵，作为兼职的我们也无可奈何。而且 内部也有很多不成文的规定，导致各种扣工资各种清退工资不发放，作为兼职客服