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文档简介

劳动合同补签申请书 尊敬的领导： 2013 年 12 月 1 日入职于贵公司。入职以来，我在单位领导、 同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好 本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。经本人考虑， 望公司能与本人签订劳动合同。 一是入职以来，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的 工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布 置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。 二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。在同事的支 持下。在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己 充电加油。对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练 运用。对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断 完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。 入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成 绩，但自己的各方面还是欠缺。今后，如公司愿与我补签劳动合同， 我将更加努力，创造更高的价值。 此致 敬礼 申请人： 日期：2014 年 1 月 3 日 相关的法律规定： 劳动合同法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资” 。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 劳动合同法实施条例第六条规定“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合 同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿” 。第二款规定“前款规定的用人单位向 劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日” 。 第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依 照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。 ”从用工之日起一年内没有 签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资 相关做法： 1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签扣除一个月后，按劳动 合同法应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合补签合同，可按劳动合同法实施条例规定 书面通知本人：”在 xxx 日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不 签，劳动关系自动终止。 ” 3、如果员工愿意继续留在本公司就职，一般愿意补签劳动合同的， 因为保障双方的权益。 （员工如果愿意继续留在本公司就职，一般不 会追
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