劳动保障所工作总结11

XXX 镇劳动保障所工作总结的报告 县人劳局： 2009 年，在镇党委、镇政府的正确领导下，在县人劳 局、劳动保障局的精心指导和支持下，我镇劳动保障所紧 紧抓住增加群众收入这个主线，以科学发展观为统领，以 提高劳务人员素质、打造劳务品牌为抓手，以“一城三县”和 “四个大镇 ”建设为目标，全力促进我镇劳动保障工作上台阶、 上水平，为推动全镇经济社会事业全面健康快速发展奠定 良好基础。 一、基本情况 XXX 镇共有 7 个行政村，48 个村民小组，人口 7521 人，其中劳动力 5860 人，主导产业:烤烟、劳务输出、核 桃、畜牧。劳动力转移人员 3236 人，劳务收入 1040 万元， 比上年劳务收入 540 万元上浮 20%。 二、劳动保障工作开展情况 1、劳动保障事务所建设。镇劳动保障所有办公室 2 间 （40 平方米） ，工作人员 4 名（其中：本科 1 名，大专 3 名） 。二是完善各类制度。制定完善了 xxx 镇劳动保障事务 人员岗位职责、业务内容、业务程序等各项制度牌匾，做 到制度、牌匾上墙。三是建立劳动保障台帐。健全完善了 各类资料。按类整理档案 13 卷。做到台帐、报表、动态信 息等各类资料定期收集、分类汇总、及时上报。 2、劳动就业开展情况 一是劳务输出工作成效显著。今年，我们充分利用高 速公路开工建设机遇，一方面组织有技术、有能力的群众 外出务工创“ 汇” ，另一方面，积极与高速公路项目部协调， 引导群众充分利用农闲参与高速路建设，打工创“收”。一年 来，全镇共输出劳动力 3236 人，外出务工人员 1598 人 （其中：有组织输出 1062 人，自发外出 536 人） ，就近就 地输出 1638 人。今年，劳务共创收 1040 万元，人均增收 1371 元，占全镇人均纯收入 4030 元的 34%，劳务输出产 业已成为我镇群众增收的第二大“阳光”产业，同时，我镇劳 动保障所与 xx 煤矿、宝汉高速 F3 标段等企业建立了劳务 用工基地。二是加强技能培训,提高劳务人员素质。为了使 返镇农民工再次就业，我镇劳动保障所以本镇的主导产业， 邀请县烟草局、农业局、畜牧局、就业局等单位对我镇农 民工进行了技能培训，共 6 期，培训人数达 1300 多人（烤 烟培训 800 人，创业培训 100 人，农民知识培训 200 人， 畜牧培训 100 人，家政培训 100 人） 。 3、全民创业 为了推进全民创业活动的深入开展。我镇成立了以镇 长为组长的领导小组，组织协调落实各项扶持政策，鼓励 小企业围绕四大产业发展，从事个体经营，创办各类企业， 年内共协调落实信贷资金 8 户 52 万元。一年来，共涌现出 家镇创业成功人士 2 人，外出成功创业人士 3 人，自办企 业 4 人，发展个体工商户 158 户，运输专业合作社 1 个。 4、三五基地建设 镇劳动保障所按照县上要求，将 xx 村、xxx 村建立为 劳务输出基地示范村，建立了镇村两级劳务输出网络，同 时在其他 5 个村，确定了以支书为站长、主任为信息员、 会计为联络员的村级劳动保障工作站，进一步完善了机构、 明确了工作职责，规范了工作程序，对人员编制、工作职 责，工作程序等编制上墙。 5、公益性岗位开发管理 为了认真贯彻落实市县关于公益性岗位开发工作的要 求，结合我镇实际，详细制定了实施方案，成立了相应机 构。目前，我镇共确定公益性岗位 25 名，其中镇级 3 名， 村级 22 名，主要工作是抓好镇村环境卫生整治保洁、树木 绿化管护和治安巡逻，协助各村劳动保障站的所有工作， 现已全部上岗。镇劳动保障所对公益性岗位人员采取了明 确岗位职责、制定考核管理办法，签订责任书等办法。根 据出勤情况和工作业绩，对缺勤或出勤不出力，群众反响 不好的人员予以定期调整解聘，确保我镇公益性岗位人员 的整体形象和工作成效。 6、劳动保障协管员管理情况 今年，县局为我镇配备了 2 名劳动保障协管员，为了 加强协管员管理，镇党委、镇政府首先从提高劳动保障协 管员自身素质入手，加强对劳动保障协管员的业务知识培 训，全面提高协管员业务能力和综合素质。其次是以第三 批深入学习实践科学发展观活动这契机，组织协管员参与 镇上的集体学习，记学习笔记，撰写心得体会和劳动保障 专题调研报告，切实提高了协管员的政治素质，坚定了为 人民服务的宗旨意识。三是两名协管员安排到办公室，一 方面配合日常接待及事务性工作，另一方面认真接待群众 来人来访，尤其是劳动保障、养老保险等方面的来人来访， 帮助群众解决实际困难和问题。 三、养老保险工作开展情况 全 镇 在 6 月 初 开 始 宣 传 动 员 ， 月 底 全 面 拉 开 新 农 保 收 缴 工 作 。 经 过 召 开 各 种 会 议 、 办 黑 板 报 、 发 宣 传 单 ， 并 邀 请 了 县 农 保 中 心 工 作 人 员 召 开 了 新 农 保 现 场 宣 传 会 等 形 式 的 宣 传 。 通 过 县 、 镇 、 村 三 级 干 部 的 共 同 努 力 ,使 新 农 保 政 策 在 全 镇 家 喻 户 晓 、 人 人 皆 知 。 突 击 7 月 份 完 成 了 我 镇 新 农 保 的 收 缴 工 作 。 今 年 我 镇 共 有 3315 人 参 保 。 60 周 岁 以 上 688 人 。 享 受 养 老 人 ， 已 参 保 人 数 占 应 参 保 人 数 %， 共 收 缴 养 老 保 基 金 元 。 资 料 已 全 部 整 理 归 档 。 四、主要措施 1、成立组织机构，落实人员，明确任务和职责，保障 所工作人员、所长抓全盘，其他成员包片，业务分工到人， 确保各项工作责任到人。 2、坚持每月 2 号召开劳动保障信息员会议制度、汇报 前月，安排当月工作。 五、存在的问题 1、 劳 动 保 障 所 新 增 工 作 人 员 ， 正 在 熟 悉 业 务 ， 未 进 入 角 色 ， 有 待 加 强 业 务 知 识 学 习 。 2、 宣 传 力 度 不 到 位 。 宣 传 的 形 式 ， 广 度 和 深 度 不 够 ， 致 使 我 镇 劳 务 输 出 质 量 不 高 、 创 业 激 情 不 高 、 农 保 参 保 率 不 高 。 3、 工 作 不 到 位 。 由 于 劳 动 保 障 工 作 是 一 项 系 统 工 程 ， 面 广 量 大 ， 加 之 业 务 处 于 熟 悉 过 度 ， 致 使 工 作 没 有 完 成 到 位 ， 还 有 许 多 薄 弱 环 节 。 六 、 xxx 年 工 作 打 算 1、 加 大 宣 传 力 度 。 争 取 全 镇 党 员 、 干 部 、 群 众 的 理 解 和 支 持 。 把 经 常 性 的 宣 传 和 阶 段 性 的 宣 传 结 合 起 来 ， 通 过 发 放 宣 传 资 料 ， 具 体 问 题 随 时 解 答 等 方 式 方 法 ， 切 实 解 决 认 识 不 到 的 问 题 ， 使 全 社 会 形 成 人 人 关 心 、 关 注 、 积 极 参 保 的 浓 厚 氛 围 。 2、 加 强 队 伍 建 设 。 劳 动 保 障 事 务 所 工 作 人 员 加 强 业 务 学 习 ， 搞 好 管 理 和 服 务 。 首 先 ， 从 我 做 起 ， 加 强 业 务 学 习 努 力 提 高 业 务 水 平 。 3、 强 化 措 施 ， 狠 抓 落 实 。 积 极 开 展 职 业 技 能 培 训 和 就 业 信 息 指 导 ， 有 效 推 进 培 训 促 进 就 业 及 返 镇 农 民 工 有 一 技 之 长 。 在 新 农 村 建 设 中 ， 主 导 产 业 建 设 中 发 挥 重 要 作 用 。 加 大 小 额 信 贷 扶 持 力 度 。 确 保 困 难 群 体 成 功 创 业 ， 推 进 示 范 指 引 ， 典 型 带 动 掀 起 全 名 创 业 热 潮 。 加 大 新 农 保 缴 费 力 度 ， 规 范 基 金 征 缴 管 理 ， 确 保 应 收 尽 收 。 严 格 管 理 好 公 益 性 岗 位 工 作 人 员 ， 使 他 们 发 挥 好 各 自 岗 位 职 责 ， 为 新 农 村 建 设 做 好 应 有 的 贡 献 今 后 ， 我 们 将 进 一 步 提 高 工 作 效 率 ， 有 针 对 性 的 改 进 工 作 措 施 ， 引 导 群 众 提 升 劳 务 输 出 综 合 素 质 ， 改 善 劳 务 输 出 状 况 ， 切 实 增 加 劳 务 输 出 收 益 ， 同 时 加 强 群 众 对 养 老 保 险 工 作 的 认 识 ， 提 高 参 保 率 ， 真 正 解 决 群 众 养 老 难 的 实 际 问 题 ， 充 分 发 挥 劳 动 保 障 工 作 在 全 镇 经 济 社 会