勤廉好公仆事迹材料

选树勤廉先进典型 打造良好政治生态 前言 按照集团公司整体要求，为一步加大我矿廉洁文化建设，矿 纪委牵头开展勤廉好公仆评选工作，通过提名、选评、考核、研究 等程序在全矿范围内选评出6名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名， 现把他们的事迹材料展出，广大职工同志们要向他们认真学习， 打造风清气正的良好政治生态。 1、张帆，综采三区区长。15年，始终坚守在采煤一线的他，不 畏艰难困苦，总是怀着一股满腔的热情，团结带领职工认真抓好 井下的安全生产，刷新了建矿以来综采月单产水平的最高记录， 为促进全矿实现安全稳定发展做出了突出贡献。在区事务的处理 上，他坚持发扬民主，尤其是单位工资分配、内部市场化价格制定、 推优评先等职工关注的热点问题，均采取三班联席会集体研究通 过的办法严格执行，从不独断专行。在生活上，坚持勤俭朴素，从 不接受职工的吃请和贿赂，并坚持原则，实事求是为职工办好事， 解难事，赢得了全区干部职工的信赖与尊重。由于工作出色， 20102012年，他先后荣获了集团公司“ 劳动模范” 、安徽省煤炭 工业系统“ 劳动模范 ”、集团公司拔尖管理人才及 杨庄矿岗位道德 模范、矿山功臣等荣誉称号。 2、张明华，安全生产信息中心主任。他一丝不苟抓安全，坚 决把规程措施和上级文件精神要求贯彻落实在现场，现场不达标 一律不准生产；他一心一意忙生产，精心编排计划，有序组织生产， 克服各类困难，促使产量稳中有升；他一身正气树清廉，坚守“其 身正，不令而行；其身不正，虽令不行” 的座右铭，坚持原则和底线 不动摇，确保廉洁从业。他多次被集团公司和矿评为“劳动模范” 、 “党 员标 兵 ”和“五好职工”等光荣称号。 3、陆红侠，矿党委组织部副部长。凭着扎实的业务知识、执 着的敬业精神和积极探索创新的工作方法，促使我矿党建科学化 水平不断提升。她立足于“学习、融入、服 务” 的党建工作思路，不 断丰富载体，完善考核评价体系，加大奖惩问责，使党建工作形成 闭合管理机制。在干部选拔任用、绩效考核、组织发展等各项工作 中坚持原则，规范程序，按章办事，做到了履职尽责、勤廉兼优。 她还始终以“ 党性要 强、作风要正、工作要 实、业务要精” 的目标标 准来时刻约束、激励自己，充分发挥组织部长兢慎乐业奉献的示 范作用。 4、郭兆凤，矿工会副主席、女职委主任、计生办主任。凭着高 度认真负责、务实的工作态度，使她分管的工作很少让领导“操心” ，并有一些工作被集团公司列为“免检 ”，跃进集团公司及全国煤 炭系统的先进行列。她始终保持勤廉从业，经常深入车间、职工家 庭进行走访慰问调研，公平、公正的维护职工的合法权益；坚持原 则与制度，公平、公开抓好各项费用的使用及单位内部各项奖金 的分配工作，切实让职工心服口服。2012年度，被评为全国煤炭系 统先进协管会和“全民健身万里行 ”活动 先进单位；荣获了集团公 司计划生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集 团公司“巾 帼岗位标 兵” 、“群安工作先进个人”及矿“ 五好职工” 等 荣誉称号。 5、邹国建，综采二区党支部书记。身教胜于言教。作为一名 党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。为进一步调动 职工安全生产的积极性，他坚持深入工作面，认真负责的带头抓 好安全生产，每月下井数都在 18 个左右，极大激发了职工的干劲。 2012 年 6 月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。他积极 协助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及安全质 量标准化建设，积极创建精品工作面。他还积极加强区务、党务公 开，切实让干部清白、职工明白，密切干群关系。同时还坚持公平、 公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切 按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气 顺，人心思进。2012 至 2013 年，他连续两年被矿评为“优秀党支 部书记”，所在支部也被评为“ 五星党支部 ”。 6、吴胜桥，修护区区长。在管理中，他坚持发扬民主，区里不 论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的意见，以找出最佳 方案，力争把工作做到最好。在工作中，他坚持关心同志，与干部 职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增强团队的凝 聚力与战斗力。在党风廉政建设中，他坚持廉洁自律、善以待人、 大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。在 生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。 7、姚在虎，社区中心党支部书记。他是一个坚持一切按规章 制度办事的人。在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行 了明确责任与分工，使人人都有“责任田 ”。他更是每天早晨坚持 五点起床去对一些“ 责任田” 进行查看验 收，有效促使工人村的环 境卫生面貌发生很大变化，为职工家属营造了一个整洁优美的居 住环境。他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门 走访，及时了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。 他坚持廉洁自律，充分发扬民主，办事公开透明，有时还自掏腰包 为困难职工解燃眉之急，在干部职工群众中具有较好的口碑。 8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。评价工作干 的好坏标准，就是看职工群众对工作的满意度，看对财务制度的 正确执行程度，看能否做到严格要求自己。多年来，李怀顺一直坚 持这个标准，认真负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满 意，制度执行到位，自身廉洁勤业。社保是一项廉洁风险很大的工 作，如果不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法 事件，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。所以防范廉洁 风险发生也是社保的一项重点工作。因此，他坚持检查、审核凭证、 票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、 财、物，为职工提供了无差错满意服务。同时，他也坚持不为钱所 动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚诚恳恳做 人，全心全意的为广大职工群众服务。 9、商传杰，运输区党支部副书记。在矿井运输岗位上，他注 重技术创新，先后对 42 猴车、副暗液压绞车等进行成功改造；他 注重管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集安全 隐患信息等管理办法，较好解决了经营与安全管理中的难题；他 重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注重党风廉政建 设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为， 并积极做好困难职工的帮扶救助工作，不断密切干群关系。他先 后荣获集团公司“优 秀专业技术人才” 和 矿“拔尖人才”、 “优秀党员”、 “五好职工 ”等荣誉称号。 10、代凤渊，掘进一区区长。“火车跑的快，全靠车头带” 。在 掘进系统已摸爬滚打30多年他，始终努力争做一个快速奔跑的 “火 车头 ”。因此，他坚守井下阵地，每月下井 20个以上，带头认真 负责抓好现场的安全生产，以自己的模范行为和人格魅力影响、 带动着区队干群互相团结协作，奋力攻坚克难，把区队工作带上 “快 车 道” 。廉能生威。他认为作为一名干部，只有保持清正廉 洁才 能产生威信，才能增强凝聚力与号召力。于是，他注重加强民主、 公开与监督管理，及时对职工“亮家底 ”。对于他自己更是坚持廉 洁自律，身先士卒做好榜样。 11、董家仓，采煤预备区副区长。始终坚持以党员干部的标准 严格要求自己，一心扑在工作上。多年来，他团结带领职工完成了 一次又一次的综采工作面拆除、