劳动争议仲裁申诉书范文

劳动争议仲裁申诉书 申诉人潘 xx，女，1979 年 12 月 4 日出生，汉族，xx 省 xx 县人，失业， 现住北京市 xx 路 9 号。 委托代理人：曾 xx，xx 律师事务所律师。 被诉人 xxx 企业管理顾问（北京）有限公司，所在地址：北京市朝阳区 xx 公寓 B 座 xx 号。 法定代表人：瞿 xx，董事长。 委托代理人：张 xx，被诉人法务部部长。 委托代理人：计 xx，被诉人人力资源管理部部长。 仲裁请求 1.责令被申诉人补发申诉人工资 38083.88 元，并支付拖欠工资的经济补偿 金 1904.19 元； 2.支付解除合同的经济补偿金 13950 元。 3.为申诉人补缴自 2001 年 6 月到 2003 年 10 月期间的养老、医疗、失业保 险费，具体数额由区社会保险经办机构核算。 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 我于 2001 年 6 月与被诉人签订劳动合同，约定劳动合同的期限为 3 年，在 完成当月的任务额度之后，有资格领取基本工资 2000 元、工龄补助 400 元、学 历补助 100 元、绩效工资 600 元。每月 10 日之前发放上个月的工资，如果到期 未发，员工就有权解除劳动合同。在履行过程中，2003 年 8 月份的绩效工资、 2003 年 9 月份的所有工资、2003 年 10 月份的基本工资均没有发放。我于 2003 年 10 月 10 日向人力资源管理部递交了辞职书。 辞职之后按照劳动合同我应该享有上面所提及的三部分工资。其具体计算 是： (1) 2003 年 8 月份的绩效工资 600（已经完成当月的任务额度） ； (2) 2003 年 9 月份的基本工资 2000 7G ,工龄补助 400 元、学历补助 100 绩效工资 600 元； (3）2003 年 10 月份的工资 2000 元、工龄补助 400 元、学历补助 100 元。 这三部分的全款总计为：6200 元。 在劳动合同中有关于提成的规定，我负责 2002 年的 DBA 培训项目，应当获 得该项目的提成作为奖金。但该公司却一直没有跟我结算，应当按以下方式结 算： (1)二期 DBA 项目的利润为：249914 7 元。其中，二期 DBA 学员学费（可 作为总收入）为 389600 元整。总支出共计 139686 元，主要包括：上课场租费 （三次课）共计 15273 元；师资课酬（三次课）共计 88917 元；广告费 22480 元；书费（每个学员按 600 元计算，共 12 个学员）7200 元；开课期间的杂费 开支（三次课程以最大限度计算）5816 元。 (2)三期 DBA 项目的利润为 86156 t o 其中，学员学费（可作为总收入）为 162000 元整。支出共计 75844 元。 根据被诉人 xx 字（2002)第 001 号文件规定的提成方式计算：二期 DBA 学 员学费应得奖金 249914 x 10 % = 24991.4 元，三期 DBA 学员学费应得奖金 86156 x 8 % = 6892.48 元。本部分共计 31883.88 元。 我的辞职符合中华人民专和国劳动法第 32 条之规定，即当用人单位未 按劳动合同的约定支付劳动报酬时，劳动者依法享有随时解约权。 最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 15 条规定：“用人单位 有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动 者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ”据此，我有权要求被迫辞职的经济补偿金。用人单位克扣劳动者工资的，应 当按照劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 3 条的规定，即 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25 的经济补偿金。解除合同的经济补偿金数额为每满 1 年工龄给 1 个月的工资， 在解除合同时一次性支付，否则应付 50额外经济补偿金。 以解除合同前 12 个月的月平均工资为标准计算，我应得 3 个月的经济补偿 金，加上额外经济补偿金共计 13950 元（37200 元令 12 x 3 = 9300 元， 9300+（9300 x 50%）13950 元） 。 此外，被申诉人从我进入该公司起就没有给我上“三险” ，依法应当补齐。 根据上述事实和理由，特提出申诉