医师定期考核常见问题及解答

医师定期考核常见问题及解答 一、信息系统篇 1、考核机构 1.1 考核机构系统中待审核名单为空？ a 查 看是否在当前的考核周期。 b 确定是否被批准为当前考核周期的考核机构。 c 卫 生机构还未上报 被考核医师名单。 d 上级卫生行政部门还未指派。 2.2 考核机构完善信息后为何不能查到指派机构？ 上级卫生行政部门没有对该考核机构指派卫生机构。 1.3 申请本考核周期后未能查看到工作内容？ 卫生行政部门没有同意其成为当前考核周期的考核机构。 1.4 考核机构和卫生机构的区别？ a 卫 生机构提交被考核医师信息给考核机构。 b 卫生机构对医师的工作成绩、职业道德进行考核，不进行业务 水平测评。 c 考核机构申请为本周期考核机构后 对医师的工作成绩、职业 道德进行复核并进行业务水平测评。 1.5 何为待复核医师？ 是卫生机构提交的、等待考核机构对其工作成绩和职业道德进 行复核的医师信息。 1.6 已为上周期考核机构，本周期还需申请吗？ 需要申请成为当前考核周期的考核机构。 1.7“指派测试项目”为何意？ 是指考核机构指定该医师需参加的业务水平测评项目。 2、卫生机构 2.1 完善机构信息后点【保存】和【提交】有何区别？ 点击【保存】则信息存为草稿，点击【提交】则信息已生效。 2 2 2.2 填报医师定期考核表时点【保存】和【提交】有何区别？ a 保存，是指医师定期考核表的 评定结果没有提交至考核机构， 还可以对之进行修改。 b 提交，是指评定结果提交至考核机构，提交后不能修改。 2.3 卫生机构修改医师基本信息后，医师本人可查看到吗？ 可以。 2.4 卫生机构觉得医师所提交的信息不够完整，可对之进行修改吗？ 可以，卫生机构可以修改、完善医师信息。 2.5 卫生机构是否可给本机构所有医师发放账号？ 可以。 2.6 登录系统后未查到待审核的医师？ a 卫 生机构还未新增被考核医 师的账户。 b 医师还未填报完善自己的信息。 2.7 卫生机构是否可决定医师的考核实行简易程序还是一般程序？ 不可以。简易程序需医师本人提出申请，填写申请理由和个人 述职。 如果医师没有申请简易程序考核，卫生机构按一般程序对医师进 行考核。 2.8 卫生机构如何完善医师信息？ 卫生机构可以进行修改后上报（【医疗机构】【定期考核】 【选择需修改的医师】【修改信息】）。 3、医师 3.1 提交信息后为何不能申请简易程序考核？ 医师信息提交并经卫生机构和考核机构审核通过，确认可以参 加考核后，才能申请简易程序考核。 3.2 基本信息的项目如何填写？信息提交后还可修改吗？ 可以修改。其中“执业 年限” 是指自取得医 师执业证书起至今的 时间。医师基本信息中，带*号的为必填项目，其他项目不了解的， 【医师定期考核常见问题及解答】-藤县卫生局医政与法制监督股汇编 3 可不填写。完善个人信息后还要上传本人近期彩色照片，所有信息 填写后要点击【提交信息】，否则上报不成功。 3.3 如何申请简易程序考核？ 医师本人需填写“医 师定期考核表（简易程序）” ，说明申请简易 程序考核的理由及个人述职。如不提出申请，则卫生机构将对其进 行一般程序考核。 3.4 申请简易程序被驳回后，是否可重新申请？ 不可以，申请被驳回后只能实行一般程序考核。 3.5 定期考核的结果可在网上查询吗？ 可以。医师登录后，可在【考核信息】【考核结果】模块查询考 核结果。 3.6 登录时忘记密码？ a 在医师填 报登录窗口点 击“ 忘记密码 ”，按要求填写身份证等信 息后，可恢复初始密码。 b 向所在卫生机构申请重置密码，重置后恢复到初始密码。 二、政策解读篇 1、医师定期考核体系 1.1 为什么要建立医师定期考核信息管理系统？ 医师定期考核工作面广量大，时间紧、任务重。过去考核方法 不统一、考核程序不完善，缺乏信息化科学化管理手段，为了增强 工作效率，提高管理水平，规范考核程序，强化考核流程，促进考 核长效管理，为考核后的信息收集、共享、统计、上报提供便捷的 信息平台，而建立了医师定期考核信息管理系统。 1.2 医师的定期考核工作由谁负责？ 由卫生行政部门设立管理委员会（简称管委会），管委会下设办 公室，办公室设在县卫生局医政与法监股，负责定期考核工作的日 常事务性工作。 1.3 申请考核机构的时间、条件及流程？ 2011 年 1 月 31 日前完成申请。 4 4 符合以下条件的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业组织、 学术团体可向辖区主管卫生行政部门提出申请，经批准后承担相 应范围的医师定期考核工作： （一） 设有 100 张以上床位的医疗机构； （二） 医师人数在 50 人以上的预防、保健机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。 1.4 考核机构的职能？ 考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果的评定， 并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医 师考核结果。 1.5 考核委员会的具体职责？ 考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作 制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进 行。 1.6 医疗机构将考核医师信息上报到考核机构的时间？ 每年的 2 月 15 日前。 1.7 医师定期考核的公布时间？ 卫生行政部门应当在每年度 3 月 1 日前下发通知，公布本年度 须参加考核的医师名单和考核时间安排。 1.8 卫生行政部门如何处理考核不合格的医师？ 对于考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活 动 3 个月至 6 个月，并在省级卫生行政部门指定的医疗、预防、保 健机构或医疗卫生行业、学术组织接受培训和继续医学教育；暂停 执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其 继续执业，但该医师在本周期内不得评优和晋升；对于考核仍不合 格的由所在卫生厅局取消其医师执照（各地情况会有不同）并进行 公示。 2、一般程序和简易程序考核 2.1 一般程序和简易程序考核的区别? 【医师定期考核常见问题及解答】-藤县卫生局医政与法制监督股汇编 5 a 简 易程序考核需医师本人向所在卫生机构提出申请，一般程 序不要。 b 一般程序要进行业务水平测评,简易程序则不需要。 c 简 易程序申请被驳 回就必须走一般程序。 2.2 医师定期考核一般程序的流程及时间？ a 本年度参加考核的医师填写医师定期考核表（一般程序）， 并于 3 月 31 日前提交至所在医疗机构。 b 医疗机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，并于本年度 4 月 15 日前报送考核机构。 c 考核机构对评定意 见进行复核，并于本年 5 月 15 日前公布需 要接 受业务水平测评的名单。 d 考核机构在本年度 6 月 30 日前对接受业务水平测评的医师进 行测评，并签署意见。 e 考核机构在本年度 7 月 31 日前通知被考核医师所在医疗机构。 2.3 医师定期考核简易程序的流程及时间？ a 申 请简 易程序考核的医师填写医师定期考核表（简易程序）， 医疗机构签署意见于本年 3 月 31 日前提交至考核机构 b 考核机构进行审核，于当年 4 月 15 日前公布适用简易程序考 核的 医师名单。 3、医师与定期考核 3.1 是否所有医师都需参加定期考核？ 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的 医师，都需参加医师定期考核。 3.2 医师定期考核分类？ 医师的定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核； 6 6 考核类别分为临床，中医（包括中医，民族医，中西医结合）， 口腔和公共卫生； 考核程序分为一般程序考核和简易程序考核。 3.3 医师前两年在别的机构通过了考核，全国定考办公室是否承认？ 承认，因为医师定期考核是全国通用的。 3.4 医师错过上报时间还可以进行补报吗？ 不能，上报必须在每年的 2 月 15 号之前，之后上报考核机构不 再进行考核。 3.5 医师工作单位变更，原考核结果尚有效吗？ 仍然有效，其不再需要参加本周期的医师定期考核。 3.6 错过本次考核，下次还可报考吗？ 可以的，医师定期考核每两年一个考核周期。 3.7 刚取得医师执业资格，正在注册，还需要考核吗？ 不需要，依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构 中 执业的医师，才能参加医师定期考核。 3.8 我是一个资格较老的医师，为什么还要参加定期考核？ a 医 师 定期考核是 为 了加强医师执业管理，提高医师素质，保证 医疗质量和医疗安全，根据中华人民共和国执业医师法及相关 规定制定。 b 卫生行政部门应当将考核结果记入医师执业证书的“执业记 录” 栏 ，录 入医师执业 注册信息库。 3.9 医师可实行简易程序考核的条件？ 符合下列条件的医师可以执行简易程序： （一）具有 5 年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的； （二）具有 12 年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； （三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 3.10 医师在什么情况下可不参加业务水平测评？ 【医师定期考核常见问题及解答】-藤县卫生局医政与法制监督股汇编 7 当医师申请简易程序时不用参加业务水平测评，仅考核工作成 绩、职业道德和参加继续医学教育情况。 3.11 医师在什么情形下要通过考试形式进行业务水平测评？ 有下列情形之一的： （一）本周期因业务水平测评不合格导致考核不合格，经参加培训 后再次考核的； （二）省级卫生行政部 门规定的其他情形。 3.12 医师的行为记录有哪些，有何作用？ 医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 （一）良好行为记录应该包括医师在执业过程中收到的奖励、表彰， 完成政府指令性任务，取得的技术成果等；其中认定为良好行为记 录的表彰、奖励原则上应当为设区的市级以上相关部门作出的表 彰、奖励，认定为良好行为记录的科技成果应当为获得设区的市级 以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。 （二）不良行为记录应该包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规 范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 （三）医师行为记录作为医师考核的依据之一。 3.13 被考核的医师对考核结果有异议？ (一) 考核前觉得考核人员与被考核医师有利害关系，可向考核机 构申请回避，理由正当，考核机构应予回避。 （二）考核后对考核结果有异议，可以在收到考核结果之日起 30 天内，向考核机构提出复核申请。 3.14 医师参加定期考核结束后，多长时间会知道结果？ 在考核结束后 15 个工作日考核机构将考核结果上报到辖区主 管卫生行政部门，并以书面通知被考核医师及所在单位。（当年 7 月 31 日） 4、医师定期考核内容及实施 4.1 不同地区的定期考核周期时间是否一样？ 8 8 不一样，根据医师定期考核管理办法规定，每两年一个考核周 期，但各省市地区设立考核周期的考核时间不同。 4.2 定期考核的主要内容？ 医师的业务水平，工作成绩和职业道德 4.3 工作成绩主要考核内容？ 履行有关法律法规规定职责的情况；坚持日常工作，完成相应 的工作量情况；主要业务工作情况，患者投诉情况等；根据卫生行 政部门的调遣和所在医疗机构的安排，完成城乡医院对口支援，抢 险救灾任务，突发公共卫生事件处置等情况；其他省级以上卫生行 政部门规定的内容。由所在卫生机构进行考核。 4.4 职业道德主要考核内容？ 医师恪守职业道德，遵守医德规范的情况，医师的工作作风。 医患关系，团结协作情况等。评定以医务人员医德考评结果为依据。 由所在卫生机构进行考核。 4.5 业务水平主要考核内容？ 医疗卫生管理相关法律，法规，部门规章制度等，专业基础理论， 基本知识，基本技能和相应的技术操作能力，参加继续医学教育情 况及其他省级以上卫生行政部门规定的内容。归纳起来由以下三 方面：1.执业医师/执业助理医师资格考试 2、三基考试（基础理论， 基本知识，基本技能）3、四新考试（新理论、新技术、新知识、新方 法）。业务水平考试由考核办统一考试。分理论与实践操作二部分。 4.6 考核业务水平时可采用哪些形式？ 采用以下一种或几种： （一）个人述职 （二）有关法律，法规，专业知识的考核或考试以及技术操作的考 核或考试 （三）对其本人书写的医学文书的检查 （四）患者评价和同行评议 【医师定期考核常见问题及解答】-藤县卫生局医政与法制监督股汇编 9 （五）省级卫生行政部门规定的其他形式 5、定期考核中的不良事件 5.1 抽查中发现考核机构存在不良行为该如何处理？ 卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周 期以上的考核机构资格。 （一）不履行考核职责或者未按规定履行职责的； （二）在考核工作中有弄虚