医院员工考核表(财务科)

财务科员工考核表 姓名： 考核日期：2014 年 月 日 项 目 考核内容 标 准 分 考评标准 自 评 分 自评评语 科 室 评 分 科室评语 德 遵守国家政 策法规，严格遵 守财务制度，周 转金不得超过规 定限额，不准挪 用公款，做到日 清、日结，每日 打印日报表，及 时交账。妥善保 管收费票据及各 种印章。遵守医 院纪律及各项规 章制度；具有良 好的职业道德， 爱岗敬业，自觉 维护医院和集体 声誉；热爱集体， 善于团结合作， 严格要求自己， 不计较个人得失； 语言规范文明， 仪表、行为端正， 讲究卫生；能合 理使用办公用品， 不浪费、不公物 私用。 20 分 1）电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣 1 分。 2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次 扣 1 分。 3）对患者态度不好、未主动提供帮助、解释不耐心一 次扣 2 分；推诿病人发现一次扣 2 分；未使用规范服 务用语一次扣 1 分。 4）责任区内卫生不清洁发现一次扣 1 分；工作环境脏、 乱、差，物品放置无序， 一次扣 2 分。 5）仪容仪表不符合要求一次扣 1 分；工作中不坚守岗 位一次扣 1 分； 聊天、大声喧哗、不注意影响一次扣 1 分。 6）发现私自挪用公款，发现一次扣 5 分；没有日清日 结，打印报表发现一次扣 5 分；发现票据号码有误，丢 失，视情节扣 5-10 分。 7）服务差，经患者或同事提醒后仍不改进，发现一次 扣 2 分；协作不好，导致工作无法开展和延续的，发现 一次扣 2 分。 8）因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣 2 分。 9）对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次 扣 2 分。 10）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现 一次扣 10 分。 11）消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发 现一次扣 10 分。 12）顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣 10 分。 13）贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣 20 分。 勤 提高警惕， 加强防范，做到 人离加锁，出入 带锁，注意安全。 非本室人员，未 经许可不得入内， 严禁室内会客。 按时上、下班， 不中途离岗，积 极按时参加医院 各项活动、各类 20 分 1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项 扣 1 分。 2）擅自离岗。发现一次扣 1 分。 3）开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节的。 每次每项扣 2 分。 4）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达 1 天以上者。 每次每项扣 10 分。5）发现室内会客一次扣 2 分。 - 2 - 业务学习及会议； 严格遵守交接班 制度及各项劳动 纪律。 能 精通与收费 有关的各种医疗、 药品及财务知 识， 掌握医院 开展的各项医疗 活动， 严格按 照医院制定的收 费项目及流程 进行收费，不得 私自少收、漏 收、 错收。 发 现问题及时上报， 共同协商抢救 措施。每日及时 清理现金，做到 账实相符，原始 单据的审核审批 手续必须齐全， 存货、资金、应 收应付必须账实 相符，按照医院 财务报销制度， 及时准确为员工 报销，按时完成 全成本核算及员 工工资的分配， 按时完成月财务 报表及时做好财 务分析，每月准 确及时处理好现 金日记账和银行 日记账，管理好 空白现金和转账 支票，准确发放 员工工资 30 分 1）对本岗位业务掌握不熟练， 私自少收、 漏收、错 收发现一次扣 5-10 分，并需将短款补齐。 2）未按医院收费流程收费退费， 扣 5 分。 3）发现问题隐瞒不报一次 10 分。 4）报销数额错务依据损失大小扣 510 分，收、付、 转凭证填写不认真或有涂改现像的发现一次扣 2 分。 5）未管理好现金支票或填写错误的扣 5-8 分。 6）发现财务审核不健全各私自调整账务的发现一次扣 5-10 分。 7）未及时报送报表的扣 2 分 7）每月会计资料不健全 不符合规定的扣 1 分。 8）未及时对账盘点的扣 2 分。 9）未能真实核算成本的扣 1 分。 10）每月会计报表数据不准确或有涂改现像的扣 5 分。 - 3 - 绩 能够关注成 本费用管理信息， 并能够及时建言 献策，能完成本 职工作任务，能 完成上级下达的 任务及领导临时 交办的工作，和 其他岗位工作配 合良好；能认真 履行岗位职责， 无差错及责任事 故发生；能在规 定时限内完成本 职工作和其它工 作 30 分 一、门诊收费 1） 门诊挂号人次 急诊挂号人次 2） 办理入院人次，办理出院人次 3） 每天收费人次及收费总额 4） 临时交办任务完成次数 二、出纳 5） 办理合疗人（）笔，办理医保人（）笔 6） 付合疗金额 元，医保金额 元 7） 行政库房入（）批行政库房