h-ms-101-1 人事部职务条例

部门：人事部 编号：H-MS-102-1 起草： 日期： 类别：管理标准 审核： 日期： 版次： 人事部职务条例 批准： 日期： 替代： 生效日期： 页码：第 1 页，共 3 页 颁发部门： 分发部门： 1. 目的：制订本标准的目的是建立人事劳资处职责。 2. 依据：国家药品监督管理局药品生产质量管理规范(1998 年修订)第三条。 3. 范围：本标准适用于人事部职责的管理。 4. 责任：人力资源部部长及人力资源部全体人员对本标准的实施负责。 5. 正文： 5.1. 一级职能：制订/实施人事政策，合理开发人力资源，建立和谐的劳动关 系，调动员工积极性/创造性，推进企业文化建设。 5.2. 二级职能： 5.2.1. 人事管理。 5.2.2. 评价体系。 5.2.3. 工资与福利。 5.2.4. 员工培训。 5.2.5. 社会保障与保险。 5.2.6. 劳动关系。 5.2.7. 派出人员管理。 5.2.8. 企业文化。 5.3. 三级职能： 5.3.1. 人事管理： 5.3.1.1. 人力资源管理政策及规划。 5.3.1.2. 人才素质测评与设计以及人才的开发使用。 5.3.1.3. 人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。 5.3.1.4. 员工的内部调配及人事统计报表。 5.3.1.5. 管理层人员的聘任政策、组织竞聘。 5.3.1.6. 职位设置，职位说明书描述、修改与管理。 5.3.1.7. 人事档案整理、保管、使用。 5.3.1.8. 学历及技术证书的审核、确认。 5.3.1.9. 技术职称晋升的推荐确认。 5.3.1.10. 员工的退休政策与实施。 5.3.1.11. 填报劳动年鉴。 5.3.2. 评价体系： 5.3.2.1. 员工岗位系列。 5.3.2.2. 员工职位评估。 5.3.2.3. 员工晋升测试。 5.3.2.4. 工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。 5.3.2.5. 人才素质测定评价。 5.3.3. 工资与福利： 5.3.3.1. 工资政策与评定办法。 5.3.3.2. 工资总额预算与控制。 5.3.3.3. 奖励政策的制定及实施。 5.3.3.4. 劳动量化标准的制定与控制。 5.3.3.5. 工资附加费的预算及分配。 5.3.3.6. 津贴（补贴）的设定及计发。 5.3.3.7. 福利基金的设定及分配控制。 5.3.3.8. 工资、奖金、福利的计划与发放，台帐及统计。 5.3.3.9. 个人所得税、住房公积金的计算与缴纳。 5.3.3.10. 考勤制度的制订与实施。 5.3.4. 员工培训： 5.3.4.1. 岗位技能标准的设计与修订。 5.3.4.2. 培训体系建立与实施。 5.3.4.3. 培训网络数据库并及时提供培训信息。 5.3.4.4. 按需求编制年度培训计划并组织实施。 5.3.4.5. 培训费用预算与控制。 编号：H-MS-102-1 类别：管理标准 部门：人事部 人事部职务条例 页码：第 3 页，共 3 页 5.3.4.6. 内部培训师资及设施的管理。 5.3.5.3. 社会保障与保险： 5.3.5.1. 医疗管理办法的制定及实施。 5.3.5.2. 社会保障的计算与缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险）。 5.3.5.3. 商业保险政策的制定并实施。 5.3.6. 劳动关系： 5.3.6.1. 劳动合同、集体合同文本的编制。 5.3.6.2. 劳动合同的管理。 5.3.6.3. 劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。 5.3.6.4. 与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。 5.3.7. 派出人员管理： 5.3.7.1. 外派人员政策的确定与执行。 5.3.7.2. 外派合同的审核与鉴定。 5.3.7.3.办理出入境的手续。 5.3.8. 企业文化： 5.3.8.1. 企业文化推进规划和策略（年、季）制订。 5.3.8.2. 企业文化建设组织、引导、培训或研讨会召集。 5.3.