厦门市企业职工基本养老金计发办法改革的若干规定

厦门市企业职工基本养老金计发办法改革的若干规定 根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发200538 号）精神，经 厦门市第十二届人民代表大会第三十次常务委员会议授权，制定本规定。 一、基本养老金的计发 个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满十五年的，由市劳动保障 行政部门核准其基本养老保险待遇的资格和标准，从次月起按月发给基本养老金和特区补贴， 直至死亡。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 （一）基础养老金。退休时的基础养老金月标准以全市上年度在岗职工月平均工资和本人 指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每缴费满一年发给百分之一。计算公式为： 基础养老金（个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资） 2个人缴费年限1 本人指数化月平均缴费工资个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资本人平均缴费 工资指数 本人平均缴费工资指数计算公式为： 本人平均缴费工资指数（a1/A1a2/A2an/An）N 公式中，a1、a2an 为个人退休当月、前 1 个月、前 2 个月前 n 个月本人缴费工资 额； A1、A2An 为个人退休当月、前 1 个月、前 2 个月前 n 个月全市执行的在岗职工月 平均工资； N 为个人参加基本养老保险后实际缴纳基本养老保险费的总计月数。1988 年 12 月 31 日前 参加工作的自 1989 年 1 月 1 日起计算。 1988 年 12 月 31 日前参加工作的参保人员，其用于计算基础养老金的缴费指数自 1989 年 1 月起计算至退休当月。1989 年 1 月 1 日后参加工作的参保人员，其用于计算基础养老金的缴 费指数自参加基本养老保险之日起计算至退休当月。 不满 1 年的缴费时间按实际缴费月数除以 12 计算，缴费指数均精确到小数点后四位。 特区补贴为每人每月 30 元。 （二）个人账户养老金。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月 数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。计算公式为：个 人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相应的计发月数 本人退休年龄相对应的计发月数为： 退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 退休年龄 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 计发月数 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145 退休年龄 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 计发月数 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56 退休时以周岁为标准确定计发月数。 二、过渡性养老金。1997 年 6 月 30 日以前参加基本养老保险，缴费年限累计满 15 年的个 人，在按月发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再按月发给过渡性养老金。 退休时过渡性养老金月标准为：2005 年度全市在岗职工月平均工资、社会平均缴费指数加 0.25、1988 年 12 月前视同缴费年限、过渡系数的连乘积，与 2005 年度全市在岗职工月平均工 资、1989 年 1 月至 1997 年 6 月期间个人平均缴费工资指数加 0.25、1989 年 1 月至 1997 年 6 月期间实际缴费年限、过渡系数的连乘积之和。过渡系数为 1.3。计算公式为： 过渡性养老金2005 年度全市在岗职工月平均工资（社会平均缴费指数+0.25）1988 年 12 月前视同缴费年限1.32005 年度全市在岗职工月平均工资（1989 年 1 月至 1997 年 6 月个人平均缴费指数+0.25）1989 年 1 月至 1997 年 6 月期间实际缴费年限1.3 社会平均缴费指数为“1”。 2005 年度全市在岗职工月平均工资为 1881 元。 本人平均缴费工资指数是指本人缴费工资指数的平均值。 本人缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资 的比值。 缴费指数均精确到小数点后四位。 三、个人账户规模由本人缴费基数的 11调整为 8，自 2006 年 7 月 1 日起执行。 四、参保个人属原固定工的，达到法定退休年龄时，实际缴费年限累计不满 10 年的，可以 向市劳动保障行政部门申请，以达到法定退休年龄当年执行的全市在岗职工月平均工资的 100为缴费基数，按照相应的缴费比例一次性补缴满 10 年。补缴后，其符合国家规定的视同 缴费年限与实际缴费年限合并计算；不补缴的，其 1988 年 12 月以前的连续工龄不予确认视同 缴费年限。 五、特殊工种年限折算缴费年限方法。从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温工作和 在高原工作的职工，劳动条件及从事特殊工种年限符合国家规定且以特殊工种身份办理退休的， 其在 1992 年 6 月 30 日前从事上述工作的年限，每工作满一年，按一年三个月折算，折算后增 加的年限并入 1988 年 12 月 31 日前的视同缴费年限；从事有毒有害工作的职工，劳动条件及从 事特殊工种年限符合国家规定且以特殊工种身份办理退休的，其在 1992 年 6 月 30 日前从事上 述工作的年限，每工作满一年，按一年六个月折算，折算后增加的年限并入 1988 年 12 月 31 日 前的视同缴费年限。 上述折算后所增加年限总计不得超过二十年，且仅用于计算过渡性养老金。 1992 年 7 月 1 日后从事上述工作的工作时间，不增加视同缴费年限及基本养老保险待遇。 六、经批准办理提前退休、退职的参保人员，按本规定计发养老待遇的，不再减发基本养 老金。 七、新老基本养老金计发办法的衔接。本规定中确定的新的养老金计发办法（以下简称 “新办法”）和厦门市职工基本养老保险条例规定的原养老金计发办法（以下简称“原办 法”）实行 5 年过渡衔接，2007 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日内退休、退职的人员，按新 计发办法计算的基本养老金标准低于或高于按原计发办法的，进行补齐和限高。按原计发办法 计算基本养老金时，上年度职工月平均工资以 2005 年度的全市在岗职工月平均工资为基数，不 再变动。 补齐的办法是：2007 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日内退休、退职的人员，按新办法计 算的养老金低于按原计发办法的，差额部分予以足额补齐。 限高的办法是：2007 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日退休、退职的人员，按新办法计算 的养老金高于按原计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为：2007 年退休、 退职的人员为 30、2008 年退休、退职的人员为 50、2009 年退休、退职的