县总工会开展“双走访、促三保”行动汇报材料

县总工会开展“双走访、促三保”行动 情 况 汇 报 我县位于安徽省东部，长江下游南岸，介于南京、芜湖和马鞍 山之间，是安徽省重要的沿江、沿边县。全县总面积 1346 万平方 公里，人口近 65 万，辖 14 个乡镇，1 个经济开发区。2009 年全县 生产总值实现 145 亿元，财政一般预算收入 18 亿元，增长 15.4%， 在岗职工年平均工资 3.3 万元，农民人均纯收入 8000 元，连续六 年位居全省第一。全县规模以上企业 352 家，其中 50 人以上规模 以上企业 190 家，在岗职工 66669 人，基层工会组织 602 家，覆盖 法人单位 1303 家，会员 65663 人。当涂县总工会“双走访、促三保” 行动，按照“ 摸实情、 说实话、鼓实劲、出 实招、办实事” 的要求，组 织动员工会干部深入企业、走近职工，通过座谈交流、问卷调查等 方式， “双走 访、促三保 ”行动取得了初步成效。 一、宣传发动，营造氛围，为开展“双走访、促三保”打造 舆论环境 根据省、市总工会“双走访、促三保” 的工作部署， 县总工会立 即行动，多措并举，迅速于 9 月中旬召开了“当涂县工会干部双走 访、促三保 行动动员大会” ，制定了当涂县工会系统开展工会干 部“ 双走 访 、促三保 ”行动实施方案，要求全 县各级工会干部要把 “双走访、促三保 ”行 动作为履行基本职责 的重要抓手，做到四个结 合：一是与创建“工人先锋号”、职工技能比赛活动结合起来；二是 2 与“职工帮扶”、 “送温暖”、开展“安康杯”竞赛活动结合起来；三是与 工会组建和厂（事）务公开民主管理结合起来；四是与当前实际工 作和第三批深入实践科学发展学教活动结合起来。认真做好动员 发动，利用各种舆论工具，加大宣传力度，通过县委、县政府信息 网站、 马鞍山日报、县电视台新闻报道和工会工作简报等进行舆 论宣传，营造氛围，提高工会干部、广大职工、企业管理者对“双走 访、促三保”行动的思想 认识，做到“ 双走 访、促三保”行动家喻户晓， 众所皆知，务求“双走 访、促三保” 行动 取得实效。 二、精心组织，周密部署，扎实开展“双走访、促三保”行 动 为确保“双走 访、促三保 ”行动扎实有效地开展， 县总工会成立 了由工会主席任组长，党组书记任常务副组长的领导小组，领导小 组下设办公室，精心制定了关于在全县工会系统开展工会干部 “双走访、促三保 ”行 动的实施方案，明确目 标任务，落实工作职 责，细化行动步骤。县总领导及各部室负责人组成三个调研工作组， 对全县所有乡镇、系统和经济开发区实行走访包片责任制。同样， 各乡镇及县直系统（单位）工会要结合第三批深入实践科学发展观 学教活动，根据县总实施方案的要求，成立“双走访、促三保” 工 作机构，制定了本乡镇（单位）具体工作方案，确保了我县工会干部 “双走访、促三保 ”行 动的整体推进和有效开展。 为掌握走访第一手资料，切实帮助企业和职工解决实际问题， 县总围绕凝心聚力保增长促发展，尽心竭力保民生促共享，齐心协 力保稳定促和谐这个主题，印制了当涂县工会干部“双走访、促三 3 保”企业、职工调查问卷、 当涂县工会干部“双走访、促三保”行动 座谈会调研表。在走访活动中，县总主要领导身体力行，带头深 入到我县企业相对集中的姑孰、博望、石桥、太白、黄池、大陇等乡 镇和县经济开发区，调研组每到一地，即召开有职工代表、企业管 理人员参加的座谈会，掌握企业目前生产经营现状，了解职工劳动 合同签订、工资支付、劳动安全卫生等状况，根据座谈内容认真填 写座谈调研表，并由走访人员、企业管理者、职工代表三方签字， 严防走过场，确保调查的真实性，同时也作为检验工会干部深入企 业走访职工的依据。截止 12 月中旬，县总各调研组共走访企业 20 多家，走访职工近 70 人，召开座谈会 17 次，收到职工调查问卷 63 份。针对不同企业经营状况，职工提出了实际问题，进行梳理，分 析归类，做到次次有记录，件件有反馈，如：有些企业为扩大生产 规模，因用地指标问题难以落实、产品研发缺少资金贷款难、受金 融危机影响职工收入减少等问题，工会领导尽工会所能，帮助呼吁， 出面协调。尤其在走访我县规模以上企业过程中，工会干部勉励企 业在受全球金融危机的大环境下，要自觉遵守“共同约定” 行动，尽 力做到不裁员、不减薪。 三、突出重点，丰富载体，深入开展“双走访、促三保”行 动 以劳动竞赛为载体，在“保增长、促发展”上做文章。一是根据 市总的工作部署，县总积极开展我县境内被列为市重点工程建设 项目的劳动竞赛，组织长江钢厂、比伦纸业二家职工及其他 15 个 4 项目负责人组成二个方队，参加市重点工程建设劳动竞赛启动仪 式。各项目单位负责人接受了领导授予的参赛队旗。二是县总与县 劳动和社会保障局紧密配合，共组织了 10 个工种、140 人参加了 马鞍山市第二届职工技能大赛。三是 10 月中旬县总与县卫生系统 组织全县 29 家医疗单位、39 名护士（师）参加的护理知识、操作技 能比赛。除此之外，我县工业乡镇如博望、丹阳、新市等乡镇工会， 还组织了电工、焊工、钳工技术比武。通过技能竞赛、技术比武活 动的开展，体现各级工会组织主动融入重点工程建设工作，为地方 经济发展献计出力，同时，各级工会积极推动广大职工开展合理化 建议、技术革新、节能减排等多种形式的建功立业活动，共收集合 理化建议 140 多条。大力弘扬劳模精神，发挥劳动竞赛对“保增长、 促发展”的重要作用，努力打造劳动竞赛工作的品牌，创出劳动竞 赛的亮点。 以帮扶中心为载体，在“保民生、促共享”上下功夫。加强困难 职工帮扶中心规范化建设，完善各项制度，建立特困职工长效帮扶 救助机制。在传统“ 送温暖” 、“金秋助学” 的基础上，仅通过走访，就 建立了特困职工档案 32 个，临时救助 5 人次，计 1.6 万多元。预计 年底前发放救助金 4.4 万。同时，推进生活救助向就业服务延伸， 加大农民工技术培训的力度，9 月份以来，组织农民工培训班三期， 培训达近 300 人次。在走访企业时，我们印制了有关法律法规、劳 动安全知识等宣传册（单），散发到职工手中，并结合劳动安全检查， 加大宣传力度，督促企业改善劳动环境。在法律援助和职工维权上， 县总先后参与已改制企业县农机厂、丝绸厂、县百货公司职工的接 5 访工作，解答涉及职工利益的有关政策以及法律咨询。 以创建劳动关系和谐企业为载体，在“保稳定、促和谐”上抓落 实。劳动关系和谐企业创建的内容，涵盖了工会工作职能的各方面， 企业通过创建，不仅完善企业管理制度，提高了企业经济效益，提 升了企业综合能力，更重要的是企业管理者对工会工作有了全面 的深入的了解和认同。我县将劳动关系和谐企业创建列入县政府 对乡镇工作目标考核，列入对企业“精神文明单位”、 “先进单位”等 评选的内容，全县规模以上企业 90%以上都申报创建。按照全总 关于“双措并举、二次覆盖”的要求，十月份以来，丹阳、石桥、姑孰 镇分别召开了区域性（行业性）职代会，参加会议的职工代表 132 人，覆盖法人单位 63 个，涵盖职工 5664 人。各工会联合会代表与 企业代表签订集体合同、工资平等协商等协议。推行厂（事）务公开 民主管理工作的企业 119 家，评选市级“星级职代会”5 个，县级 “职工之家”14 个，进一步完善以职代会为基本形式的企事业单位 民主管理制度，维护职工合法权益。积极支持政府和企业按照法律 法规和政策进行改制，指导县丝绸厂依法召开职代会，将职工安置 方案和企业改制方案等重大问题提交职代会审议通过。落实职工 的知情权、参与权、决策权和监督权。在走访中，我县安徽国星生 物化学品有限公司的下属企业的 8 名女职工因季节性息岗产生的 劳资矛盾，通过协调，得到了有效的解决。 同时，为了提高工会干部工作能力，增强工会干部的综合素质， 于 11 月中旬举办了为期二天的工会干部培训班，培训各级工会干 部 97 人，为扎实地开展工会工作提供了组织保证。 6 四、思考与建议 “双走访、促三保 ”行 动的开展，使工会 组织桥梁和纽带作用得 到了进一步提升，也为工会干部了解企业诉求、倾听职工呼声、问 计于职工提供了重要平台。通过 2 个多月的走访行动，我们深深地 体会到：工会干部走访企业、走访职工很有必要，也非常及时， “双 走访、促三保”行动 不仅使工会干部摸到了实情、听到了真话，更 加深了工会干部与企业和职工之间的交流，深受企业和职工欢迎。 在肯定“双走 访、促三保 ”行动的同时，我 们发现工会作为群众组织， 要想真正为企业排忧解难，真心实意为职工群众办实事，还存在许 多无能为力的事情，例如：土地指标问题、金融贷款难、职工三保 金购买不到位、工资收入减少等企业、职工关心的热点和难点问题， 工会只能帮助呼吁，出面协调，从根本上无法满足企业和职工愿望。 因此，我们建议，上级工会能否从实际出发，研究制定一些有关政 策、优惠措施，帮助企业走出困境，保障职工合法权益，使“双走访、 促三保”行 动真正取得 实效。 下一步工作我们将注重“三个结合”。一是结合年终考核，对乡 镇、系统工会组织开展“双走访、促三保 ”行动进行督查、指导，促 进活动按计划有序推进，有效开展，形成上下联动，整体推进