kr-003请休假管理规定

修订记录： 版 序 修 订 内 容 第 01 版： 2010 年 07 月 01 日 新制订 第 02 版： 年 月 日 第 03 版： 年 月 日 第 04 版： 年 月 日 第 05 版： 年 月 日 第 06 版： 年 月 日 第 07 版： 年 月 日 第 08 版 : 年 月 日 第 09 版 : 年 月 日 第 10 版 : 年 月 日 签核栏： 核 准 审 核 制 订 文 件 发 行 1.0 目的：为完善申请休假程序的规定。 2.0 范围：公司所有员工。 3.0 责任与权限： 人力资源部 4.0 内容： 4.1 法定假：指国家规定所有公民都享有的假期，我国现行的法定假期分为： 4.1.1 元旦节，放假 1 天（1 月 1 日） 4.1.2 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 4.1.3 清明节，放假 1 天（农历清明当日） 4.1.4 端午节，放假 1 天（农历端午当日） 4.1.5 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） 4.1.6 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） 4.1.7 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 4.1.8 以上假期为有薪假 4.2 事假 4.2.1 员工因私事确实需要亲自去处理者可请申请事假。 4.2.2 所 批 准 之 假 期 期 满 ， 而 其 未 能 回 厂 复 职 ， 厂 方 有 权 按 劳 动 法 规 视 为 新 入 职 或 以“严 重 违 纪 处 理 . 4.2.3 所有事假均为无薪假期. 4.3 病假 4.3.1 因病或身体不适需治疗或修养者可请病假。 4.3.2 员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者，根据劳动法规标准按 以下支付病伤假期工资：员工在公司工龄不满 2 年者，为本人底薪工资 60；已满 2 年 不满 4 年者，为本人底薪工资 70；已满 4 年不满 6 年者，为本人底薪工资 80；已 满 6 年不满 8 年者，为本人底薪工资 90；已满 8 年及 8 年以上者，为本人底薪工资 100。 4.3.3 请病假人员必须到揭阳市社保指定的定点人民医院就医，其他医院不能接受，同时必须 出具医院证明。 4.3.4 病假证明及收据最迟于次日回厂上班交人力资源部，否则视为事假处理。但是如果副总 经理或总经理批准可以另作处理. 4.4 工伤假 4.4.1 本公司员工按正常操作规范在岗位作业或从事主管指派的其它工作时所发生的意外伤害 均为工伤。 4.4.2 工伤事故发生后，部门主管在 24 小时内填工伤报告书交人力资源部，凡因工伤或死 亡者按国家社会保险制度办理。 4.4.3 工伤期间的费用由公司负担部分，伙食费参照公司伙食标准。 4.5 婚假 4.5.1 员工本人结婚，可享受有薪婚假 3 天，晚婚者（男年满 25 岁周岁、女年满 23 周岁）增 加 10 天。 文件编号：KR-003 版本 A/1制度 请/休假管理规定 密级 中级 签发 签发日期 页 码 第 3 页 共 4 页 编制部门 人力资源部 编制日期 2010 年 7 月 1 日 4.5.2 申请人必须在结婚证登记之日起 1 个月内向公司提出申请，并提供本人的结婚证及户口 簿后可审批。 4.6 产假 4.6.1 女员工生育时，可给予有薪产假 90 天。 4.6.2 申请人必须向公司提前 1 个月申请，并提供本人的结婚证及生育证后方可审批. 4.6.3 凡本厂已婚怀孕之女性员工，以不影响工作为原则可以继续在厂上班，而产假过后能否 继续上班视实际情况决定. 4.7 丧假 4.7.1 员工的直系亲属（父母，配偶及子女）死亡时，可以根据具体情况，给予有薪丧假 3 天. 4.7.2 员工回厂时须出示当事人在当地政府部门或医院开出的死亡证明书，以及与人当事人的 关系证明书。 4.8 年休假 4.8.1 在本厂连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按本人在企业工龄计算， 工作满 1 年（含 1 年）未满 10 年者有 5 天，满 10 年未满 20 年者有 10 天；满二十年以 上者 15 天. 4.8.2 年休假必需在厂方指定的假期内休。 4.8.3 依照个人年资享受年休假，年休假天数超过指定假天数则按无薪假计，年休假天数不足 于指定假天数则可在当年内申请补休。 4.9 请假规定 4.9.1 需 请 假 的 员 工 应 填 写 “请 假 申 请 单 ， 填 写 后 交 部 门 相 关 权 限 人 员 批 准 ， 最 后 交人 力 资 源 部 审 批 备 查 。 4.9.2 若职员工因突发事件来不及办理请假手续，应尽早同部门取得联系。 4.9.3 请假单一式二联，一联交人力资源部，另一联交部门留底。 4.9.4 人力资源部监督各部门人员的批假程序，违反请假规定者，提示纠正，否则不予办理请 假手续。 4.9.5 请假人员必须到人力资源部办理开具行李条，才能携带行李处厂。 4.9.6 无特殊原因和有效证明而超假者，公司作为旷工处理。 4.9.7 请假签批规定及呈交人力资源部期限如下： A、事假审批规定： 职位 休假天数 初审签名 复审签名 终审签名 呈 交 人 力 资 源 部 期 限 3 天以下 部门主管 副总经理 提前 3 天 4 天以上 10 天以 下 部门主管 副总经理 提前 7 天 副主管 /主管 10 天以上 副总经理 总经理 提前 10 天 3 天以下 部门主管 副总经理 提前 3 天 3 天以上 10 天以 下 部门主管 部门经理 副总经理 提前 7 天 组长/ 文员/ 技工 10 天以上 部门主管 人力资源部主 管 总经理 提前 10 天 3 天以下 部门组长 部门主管 提前