山东省物流人才培养现状及对策分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 山东省物流人才培养现状及对策分 析 近年来，虽然物流业快速发展， 但其对提高山东省综合实力，促进经济 又好又快发展的作用并未得到充分发挥， 导致这种状况的原因有很多，而物流人 才的稀缺是重要原因之一1。因此为满 足经济发展对物流人才的需求，培养符 合实际要求的物流专业人才，便成为了 山东省物流发展的当务之急。 中国论文网 /2/view-12867262.htm 一、山东省物流人才培养现状分 析 （一）高校培养现状 物流行业是 21 世纪的新兴行业， 由于我国物流教育起步较晚，相对的山 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 东山省物流教育起步也普遍较晚。有资 料表明，2001 年物流专业进入人们的视 野，直到 2003 年，高校才有本科、研 究生学历层次物流人才的培养教育。据 2015 年山东省招生情况来看，山东省招 收研究生的普通高等学校共 35 所，招 收物流类硕士研究生的 13 所。2015 年 山东省普通高等教育院校共 143 所，其 中本科院校 67 所，专科院校 76 所，开 设物流类专业的本科院校 25 所，专科 院校及高职院校 66 所。分析可知，开 设物流类专业的研究生及本科院校在数 量和比例上都远低于专科学校，而山东 省培养物流类高端人才的院校更是少之 又少，远不能形成金字塔式的人才培养 模式，达不到供给社会的需求。 （二）社会培训现状 由于学校供给并不能满足社会对 物流人才的需求，而需求规模不断扩大， 所以在社会培养供给方面，社会培训飞 速发展。 目前社会培养方面主要是通过自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 学或者专业机构培养，获得相关的物流 职业资格证书，分别为：（1）物流职 业资格认证由建设部、劳动部和社会保 障部批准；（2）物流师职业资格认证， 由中国物流与采购联合会、全国物流标 准化技术委员会根据物流师国家职业 标准和相关职业资格管理条例在全国 进行推广认证，分为物流员、助理物流 师、物流师和高级物流师四个等级； （3）物流职业经理资格证书，由中国 交通运输协会和全国高等教育自学考试 指导委员会合作开发的、面向社会推出 的一种资格认证项目，并已经与英国皇 家物流与运输学会开展的英国 ILT 职业 经理资格证书实行互认；（4）ILT 认 证系统，由中国通信及英国皇家学会， 英国举办的物流运输协会批准。 （三）企业培养现状 企业采用请进来、送出去的模式 对人才进行培养，与高等院校进行合作， 提高员工综合素质，培养符合企业发展 的专业性物流人才。但是由于物流企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 起步晚，对物流培养缺乏一定的经验， 企业培养供给物流专业人才依旧任重道 远。 二、山东省物流人才培养的问题 分析 各大高校在物流专业人才培养方 面尚未形成权威的专业教科2，教 学模式的选择上缺乏经验，使得教学模 式存在滞后性，人才培养方案落后。同 时，我省物流业发展较晚，在人才培养 和专业知识选择与传授方面还存在一定 的弊端，物流人才教育的师资力量薄弱， 物流教育同质化严重，缺乏特色。 在社会培训方面，山东省物流教 育的体系建设至今还没有统一的认识， 也没有形成统一的标准，社会培训覆盖 面小，专业性、实践指导意义较弱等问 题，阻碍着社会培训的顺利、高效率进 行。对现代物流理论与专业化操作水平 的系统化、精细化的提升仍需继续努力。 目前，企业在进行物流人才培训 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 方面，仅停留在入职培训和相关技能训 练方面，对于改变员工深化物流认识的 继续教育不足，很难形成完善的物流人 才的培养体系；物流企业在进行员工培 训时，由于自身没有专业的培训团队， 只能从社会上聘请专业的物流理论培训 机构的教师来企业授课，而这些培训机 构多以盈利为目的，采取将物流知识大 规模的压缩上课模式，再加上员工前期 物流知识薄弱，导致培训效果也不尽人 意。 三、山东省物流人才培养的对策 近十几年来，现代物流蓬勃发展， 渗透在经济发展和人们生活的方方面面， 受到了社会各方面的广泛关注。立足于 我省物流发展特色，培养我省的高质量 物流人才，满足我省现代物流产业发展 的需求，需要从多个方面来保障物流人 才得到持续的培养和开发。 （一）以高等院校和科研院所为 主体，依托于相关科研项目引进顶级物 流专业人士，国内外高端人才，制定专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 业权威教科书，并结合实际形成学生易 接受的教学模式。发挥各院校和研究所 的中流砥柱作用，加强山东省内高等院 校和科研所的交流与合作，促进现代物 流的产学研协调发展，确保山东省区域 内人力智力资源整合的实现，加强多方 的联动发展和优势互补。 （二）加强物流人才的信息化建 设，完善个人社会保障，开展人才人事 的宣传工作，宣扬物流人才的先进事迹， 营造尊重人才，发展人才的氛围，激发 物流人才的创新发展能力。加强对社会 培训的投入与管理，促进社会培训全民 化，信息化，高效化的发展。 （三）建立以企业内部培训为主， 外部培训为辅的双层培养体系。企业设 立专门的培训部门，聘请高质量讲师常 驻，根据员工特点及接受能力，制定企 业的特色培训方案。将技能水平与培训 内容作为员工考核的一部分，促进员工 学习的积极性，加强培训的落实。 四、结语 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 随着科学技术的发展，山东省物 流业的发展表明，在未来山东省乃至中