呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书_第1页
呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书_第2页
呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书_第3页
呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书_第4页
呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申请书 申报学科: 申报单位: 推荐单位: 呼伦贝尔市卫生局印制 二一四年五月 2 填 报 说 明 一、 呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科评审申请书是 我市开展医疗卫生领先(重点)学科评审的重要依据,所涉及内容 应如实认真填写。 二、此申请书应由申报单位组织申报学科、科教、人事、 财务、医务、设备、统计以及其他相关科室和部门组成自评工 作组,共同组织填写,并经院(所)长办公会审定,自评符合 要求方可申报 三、此申请书请用 A4 纸正反两面打印和复印,左侧装订成 册,文本空格不够时,请自行添加或加页。一式五份,由单位 主要负责人签署意见,区级单位报当地卫生局审核后将纸质和 电子版申报书一并报市卫生局科教科。市卫生局直属医疗卫生 单位、包医附属医院、厂矿企业医院直接报送市卫生局科教科。 四、所有自评打分材料均须提供原件证明材料。共性部分 原件资料在申报时必须提供,由市评审组查验核实;学科分项 部分原件资料须留存备查,待市评审组现场查验。 1 领先(重点)学科认定申报单位概况 单位名称 通讯地址 邮编 法人代表 电话 传真 人 员 构 成 情 况 职工总数 专业技术人员总数 博士生人数 正高职称人数 硕士生人数 副高职称人数 本科生人数 中级职称人数 专科及以下学历人数 初级及无职称人数 现有固定资产总值(万元) 其中:房屋建筑物面积(平方米) 房屋建筑物总值(万元) 专用仪器设备总值(万元) 领先(重点)学科认定申报学科基本概况 申报学科名称 通讯地址 邮编 学科带头人 电话 传真 人 员 构 成 情 况 学科在岗人员总数 专业技术人员总数 博士生人数 正高职称人数 硕士生人数 副高职称人数 本科生人数 中级职称人数 专科及以下学历人数 初级及无职称人数 是否为硕士学位授予点 床位数 2 呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科申报书 根据呼伦贝尔市卫生局关于开展呼伦贝尔市医疗卫生领先 (重点) 学科评审工作的通知(包卫发2010 号)精神,按照呼伦贝尔 市医疗卫生领先(重点)学科评审标准(2010 年版)(包卫发 2010 号)评分细则,我院(所) 学科进行了自评,得分为 分,符合呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科认定申报条件,申 请呼伦贝尔市卫生局组织专家予以评审认定。 附件:1. 领先(重点)学科申报自评得分情况一览表 2. 申报学科建设情况简介 3学科带头人、学科技术骨干及学科专业技术人员 一览表 4本学科科研成果获奖统计表 5本学科科研项目立项统计表 6本学科核心期刊论文统计表 7本学科技术骨干非核心期刊论文统计表 8专业技术人员区外中长期进修情况统计表 9承担自治区级继续医学教育项目实施情况统计表 10.本学科成果推广应用情况统计表 11.申报学科声明及单位和卫生主管部门推荐意见 3 附件 1 呼伦贝尔市医疗卫生领先(重点)学科申报自评得分情况一览表 共 性 部 分 考核 项目 考 核 要 求 分值 扣分标准 自评 得分 扣分原因 1.领导重视,将学科建设列入工作议事日程;措施有力。 1.0 分 1 项不符,扣 0.5 分 2.质量管理制度、教学管理制度、科研管理制度、安全管理制度健全并 装订成册。 1.0 分 缺 1 项,扣 0.25 分 学科 管理 3 分 3.学科发展规划及年度计划完善并装订成册。 1.0 分 每缺 1 项,扣 0.5 分 4.品德优良,事业心强,学风正派,治学严谨,具有团结协作精神,连 续从事本专业工作 10 年以上;有较高的学术造诣,学术组织能力强,有 组织开展自治区或国家级学术活动的实绩。 0.5 分 1 条不符,扣 0.25 分 5.具有完善的知识结构,区内声望高。具有正高级技术职称或三年以上 副高职称或副高职称并具备博士学位;熟练掌握一门外语,熟练操作计 算机。 1.0 分 1 条不符,扣 0.5 分 6.在国家级本专业医学学术团体担任委员及以上职务,或在国家级本专 业核心学术期刊担任编委及以上职务;在自治区级医学学术团体担任常 委以上(含) ,或担任自治区医学学术团体本专业分会副主委以上(含) 职务;在自治区级正式公开发行的医学期刊杂志担任编委或以上职务。 1.0 分 1 条不符,扣 0.5 分 学科 带头 人 6 分 7.作为第一作者在自治区级以上正式公开发行的医学期刊发表本专业论 文 5 篇以上,其中须有 3 篇以上论文在国内本专业的核心期刊公开发表, 参加国际学术活动 1 次以上(含) 。 1.5 分 每缺 1 篇论文,扣 0.25 分,缺 1篇核心期刊论文,扣 0.5 分,未 参加国际学术活动,扣 0.5 分 4 8.创新能力强,作为第一项目负责人获得自治区级科技进步奖一、二等 奖、内蒙古医学会科学技术奖一等奖、盟市级医学科技进步奖一等奖 1 项以上,或自治区级、盟市级医学科技进步奖其他层次奖项 2 项以上。 1.0 分 无自治区级奖者,其他奖项每缺一项扣 0.5 分 9.作为第一项目负责人承担自治区及以上科研课题 1 项或厅局级科研课 题 2 项并有专项科研经费。 0.5 分 达不到标准扣 0.5 分 10.有指导或培养中青年技术骨干的实绩;具备硕士学位导师资格。 0.5 分 1 条不符合标准扣 0.25 分 11.技术骨干 5 名以上,大学本科学历并有本专业硕士学位人员;年龄在 45 岁以下,具有正高职称(或本专业博士研究生)或年龄在 40 岁以下, 具有副高职称 2 名以上;年龄在 35 岁以下,具有中级职称(或本专业硕 士研究生)应在 2 名以上。 1.5 分 1 条不符,扣 0.5 分 12.均能熟练掌握一门外语;均能熟练操作计算机。 0.5 分 1 人不符,扣 0.25 分 13.每人在自治区级以上正式公开发行的医学学术期刊累计发表本专业学 术论文 5 篇以上,其中须有 1 篇学术论文发表在国内本专业核心期刊上; 作为项目前三位负责人承担厅局级以上课题 1 项以上。 2.5 分 达不到标准者,每 1 人扣 0.5 分 学科 技术 骨干 5 分 14.事业心强,具有一定的学术造诣,学风正派,工作认真,团结协作, 职业道德良好。 0.5 分 本单位评价。1 人不符扣 0.5 分 5 15.学科有人才培养计划, 2003 年后,根据学科建设需要,派出本学科 专业技术人员到国内外知名医院或有关单位进修(时间3 个月)达到 5 人以上。 0.5 分 每少 1 人,扣 0.25 分 学科 队伍 建设 1 分 16.承担自治区级继续医学教育项目 5 项以上;培训基层进修人员 5 人以 上;学科带头人及学科技术骨干继续医学教育学分全部达标。 0.5 分 1 项不符,扣 0.25 分 17.本学科人员作为第一项目负责人获得本专业国内先进、区内领先水平 的科技成果(标准:获国家科技进步奖或自治区级科技进步一、二等奖; 内蒙古医学会一等奖)1 项以上。 6.0 分 无,扣 6 分 18.本学科人员作为第一项目负责人获得本专业自治区级医学科技进步三 等奖 1 项以上,或其他自治区级先进水平的科技成果奖励(标准:内蒙古 医学会二等奖;盟市级科技进步一、二等奖)2 项以上 2.0 分 每缺 1 项,口 1 分 19.本学科人员作为第一项目负责人获得本专业其它盟市级科技成果奖励 (标准:内蒙古医学会三等奖,盟市级科技进步三等奖)2 项以上。 1.0 分 每缺 1 项,扣 0.5 分 科研 成果 水平 10 分 20.本学科的技术类成果推广应用得到自治区卫生厅批准,在全区进行推 广 1 项以上。 1.0 分 无,扣 1 分 科研 开展 情况 21.本学科人员以第一项目负责人承担本学科国内先进区内领先的学术研 究项目(标准:国家及自治区科研项目)1 项以上并获得经费支持。 2.0 分 无自治区以上(含)项目扣 2 分 6 22.本学科人员以第一项目负责人承担本学科自治区先进水平的学术研究 项目(标准:内蒙古卫生厅医疗卫生科研计划项目、厅局计划项目或盟 市级科研项目)2 项以上。 2.0 分 每缺 1 项扣 1 分5 分 23.本学科人员以第一项目负责人取得本学科科研成果(通过盟市以上科 技部门鉴定并完成了成果登记的科研项目)1 项以上;引进本学科国内 外高新技术项目 2 项以上。 1.0 分 1 条不符,扣 0.5 分 合计 1-23 项 30 分 24.在考核期内,本学科专业技术人员作为项目第一负责人,取得国家科 技进步奖、中华医学会医学科技奖一等奖,直接确定为全市领先学科或 重点学科。 作为奖励分,加入到总分中, 共性得分最高为 30 分 25.在考核期内,本学科专业技术人员作为项目第一负责人,取得省部级 医学科技进步一等奖,或取得中华医学会医学科技奖二等奖。 3 分/项 26.在考核期内,本学科专业技术人员作为总项目第一负责人,承担本学 科国家自然科学基金、863 等国家级科研计划项目。 3.0 分/项 27.在考核期内,本学科专业技术人员作为项目第一负责人,承担本学科 卫生部科研计划项目。 2.0 分/项 28.本学科带头人或技术骨干本学科论文被 SCI、EI、CA 收载,每篇奖 励 1 分。 1.0 分/篇 奖励 加分 项目 29.本学科获得卫生部、教育部重点学科、专科专病等称号(同一学科同 时具备两项或以上称号,不累计加分) 0.5 分 7 30.本学科专业技术人员现担任本学科国家级核心期刊编委及以上职务, 每人奖励 0.5 分(1 人担任多个核心期刊编委,加分不累计) 。 0.5 分/人 31.本学科专业技术人员享受国务院特贴或自治区突贡称号,每人奖励 0.5 分(1 人同时具备两项或以上 ,不累计加分) 0.5 分/人 合计 24-31 项合计 专 项 部 分 考核项目 要求 分值 扣分标准 自评得分 扣分原因 床位 实际床位30 张,每床净使用面积6 平方米 5.0 达不到标准不得分 1. 2. 专用 设备 3. 15.0 扣分标准见具体学科评分标准 1 2配套 设备 3 5.0 扣分标准见具体学科评分标准 1 2 基 础 设 施 (30 分) 配套 设施 3 5.0 扣分标准见具体学科评分标准 8 1单病种治愈好转率90% 2危重病人抢救成功率85% 3病床使用率90% 整体 水平 4住院病历甲级书写率90% 5.0 扣分标准见具体学科评分标准 1. 2. 普通 项目 3 25 扣分标准见具体学科评分标准 1. 2. 技 术 服 务 (40 分) 服务 项目 高难 项目 3. 10 扣分标准见具体学科评分标准 合计 学科专项部分 70 总计 共性部分与学科专项部分合计 注:1.此表学科专项部分按临床学科申报设计,部分临床学科专项内容与此不符,可参考此样式自行设计 2.基础设施要求的设备、设施,以及技术服务要求的具体项目请按评审标准逐项填入,所给空格不够请自行添加 9 附件 2 学科建设情况简介 (主要从学科发展整体情况、人才队伍建设、科研与高新技 术应用、资金投入、基础设施建设、技术服务水平等几方面进行 阐述,字数限定在 500 字左右) 10 附件 3 学科专业技术人员一览表 学科带头人(只限 1 人) 姓 名 出生年月 最高学历及学位 职称 职务 本学科从业时间 区内学术团体或医学杂志任职情况 国家学术团体或医学杂志任职情况 技术骨干(至少 5 名,一般不超过 10 名) 姓 名 出生年月 最高学历及学位 职称 职务 本学科 从业时间 区内学术团体或医学杂志任职情况 国家学术团体或医学杂志任职情况 11 其他专业技术人员(提供本学科技术服务专业技术人员,不包括护理人员) 姓 名 出生年月 最高学历及学位 职称 职务 本学科从业时间 区内学术团体或医学杂志任职情况 国家学术团体或医学杂志任职情况 12 附件 4 本学科科研成果获奖情况统计表 获奖项目名称 奖励名称 奖励等次 颁奖单位 获奖时间 项目第一主持人 备注 13 附件 5 本学科科研项目立项及科技成果鉴定统计表 立项项目名称 立项单位 课题种类 立项时间 课题编号 资助资金(万元) 项目第一主持人 通过科技部门成果鉴定时间 14 附件 6 本学科学科带头人和技术骨干核心期刊论文统计表 SCI、EI 、CA 收录情况 论文名称 第一作者 收录期刊名称 收录期刊 年卷期 页 收录文摘名称 年卷期 页 15 附件 7 本学科学科带头人和技术骨干非核心期刊论文统计表 论文名称 第一作者 收录期刊名称 收录期刊 年卷期页 16 附件 8 本学科专业技术人员区外中长期进修情况统计表(3 个月以上) 进修人员姓名 进修地点 进修内容 起止时间 附件 9 承担自治区级继续医学教育项目实施情况统计表 项目名称 申请年度 项目编

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论