浅议如何在企业中推行岗位兼做

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅议如何在企业中推行岗位兼做 摘要 随着人工成本的不断提高， 合理控制员工数量成为企业控制人工成 本的重要手段。在这种大环境下，如何 在企业中推行岗位兼做可以作为一种重 要尝试。推行岗位兼做，可以使相关联 岗位有效配合，提高岗位员工工作量饱 和度，合并减少岗位，降低员工数量， 节约人工成本。 中国论文网 /3/view-12935387.htm 关键词 岗位兼做 工作量饱和度 非关键岗位 一、岗位兼做的概念 岗位兼做，是指员工同时从事至 少两项不同的岗位工作，并且不会降低 任一岗位工作标准。从概念表述上看， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 至少要同时满足四个条件。一是数量条 件，既然是兼做，至少是两项岗位工作； 二是时间条件，员工从事不同的岗位工 作，必须是同一时间阶段进行；三是内 容条件，所从事的岗位工作内容必须不 同。一个人干两个人的活，这种情况只 是加大工作量，不能算岗位兼做；四是 标准条件，岗位兼做要保证兼做的各岗 位的工作效果符合工作标准。因兼做导 致岗位工作不达标，就失去了岗位兼做 的意义。 二、推行岗位兼做的优势及具体 实施 岗位兼做能直接减少岗位数量和 员工数量，这是比较明显的优势。在推 行过程中，还有其他一些优势，具体体 现在以下几个方面。 （一）压缩取消非关键岗位，减 少工资性费用支出 非关键岗位指对企业生存发展不 起重要作用，与企业战略目标的实现关 系不紧密，不承担重要工作责任，并且 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 在一定时期内可以被替代或撤销的岗位。 对于这种岗位，可以通过岗位兼做的方 式完成其工作内容，实现取消该岗位的 效果。在一些企业中，清洁工岗对于企 业任务目标的实现，没有显著作用且工 作量并不繁重，可以让全员参与到现场 管理工作中，每人负责一定区域，实现 现场环境的整洁有序，同时压缩了清洁 岗位人员的数量。 （二）增加工作量饱和度，提高 员工工作效率 由于岗位性质和工作内容的不同， 每个岗位的工作量都不一样。部分辅助 岗位或者管理岗位，有效工作时间远远 低于岗位标准工作时间。在有效工作时 间外，员工处于休闲无事状态。对于这 种工作量相对较小的岗位，可以尝试岗 位兼做，借以增加工作量饱和度。在某 化工企业，压溴岗位的工作内容为，通 过控制阀门，调节压力，将溴素通过管 道压入罐车，对罐区管路、阀门进行维 护保养，每天有效工作时间不超过四小 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 时。为了增加该岗位工作量饱和度，该 企业将压溴岗并入机电维修班，调整工 作内容，在完成本岗位工作的同时，参 与全场设备检修维修工作。此举既增加 了压溴岗工作量饱和度，又充实了维修 人员力量，提高了综合工效。 （三）促进相关联岗位间协作， 增加岗位间配合默契度 在同一生产系统或管理系统内， 岗位问存在一定的关联度。员工对相关 联岗位的熟知程度越高，越能理解本职 岗位的存在意义，越能更好的完成本职 工作，越能做好岗位问的配合。在生产 企业中，一般都会设置生产技术岗和生 产统计岗。如果技术人员和统计人员熟 知对方岗位内容，能够便于数据的收集、 分析、发现问题，能够更好的为生产提 供参考、预测，提高工作效率。因此， 在岗位工作量不饱和的情况下，这两个 岗位可以进行兼做，或者部分兼做，以 促进岗位问协作，增加岗位间配合默契 度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 三、推行岗位兼做的风险及规避 措施 （一）合同风险 员工与企业确立劳动关系时，需 要在劳动合同中约定工作岗位或工作内 容。在推行岗位兼做时，员工实际从事 的工作内容与合同约定有出入，员工有 权要求企业进行调整，这样企业就陷入 了违背合同约定的困局。为了合理规避 这种风险，企业可以采取两种措施。一 种措施是在合同约定时，约定内容以类 别方向为准，而不是以具体某个岗位为 准。例如与一般管理岗位员工约定从事 一般管理类工作，而不约定管理哪一块 工作。与操作工约定从事流水线操作工 作，而不是约定流水线上的哪一环节。 另一种措施是在岗位设置上宜粗不宜细， 即按照系列类别设置。例如企业有钳工、 铆工、焊工、电工等维修人员，他们的 工作性质和内容接近。在岗位设置及工 资核定上，可以统一设置为机电仪工种 系列，机电维修工岗位。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 （二）劳动强度风险 岗位兼做一般在工作量不饱和的 岗位问进行，兼做后的工作量饱和度一 般会提高。但是工作量必须控制在合法 合理的范围内。以标准工时岗位为例， 如果兼做后，超时工作成为常态或者劳 动强度超出正常水平，就违背了岗位兼 做的原t，也容易造成劳资纠纷。因此， 在岗位兼做推行时，要进行岗位工作量 评估，对兼做后的劳动强度进行合理预 测，既能提高工作量饱和度，又不给员 工造成负担。 （三）职业风险 推行岗位兼做并不适合所有岗位， 特别是有特殊要求的岗位或者危险岗位。 例如在部分企业，出纳岗位的工作量不 饱和，可以推行岗位兼做。但是绝对不 能将会计岗和出纳岗兼做，因为会计 法及相关财经法规规定，这两个岗位 不能由同一人员从事。例如特种设备操 作岗位或承压设备操作岗位存在一定的 危险性，需要本岗位员工集中精力完成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 岗位工作，即使工作量很少也不能兼做 其他工作。企业在推行岗位兼做时，不 能因为岗位工作量不饱和就强行推行， 必须避开岗位的