天平镇中心卫生院关于加强村卫生室、村医队伍建设总结

天平镇中心卫生院 关于加强村卫生室、村医队伍建设总结 村卫生室是医疗卫生服务体系的网底，乡村医生承担 直接为广大农民提供医疗卫生服务的重任。多年来，这支队 伍在农村防病治病第一线发挥着不可替代的作用，今后仍然 是为广大农民提供基本医疗、预防保健服务的不可或缺的重 要力量。近年来，在卫生局和政府的重视下，村卫生室标准 化建设取得明显成效，乡村医生的服务能力和待遇有所提高。 鉴于村卫生室和乡村医生的特殊地位和作用，分析乡村医生 的现状和面临的主要问题， 一、乡村医生队伍的现状 乡村医生的收入普遍较低，有的乡村医生每月的诊疗服 务收入只有几百元。从社会保障方面看，没有养老、医疗保 障，只有少数人员买有新农保。目前，由于在岗乡村医生的 医疗和养老保障机制缺失，其性质定位处于半农半医。很多 在乡村医生岗位上工作了几十年。当他们从这个岗位“退休” 后，将面临没有工资，没有养老保险和医疗保险，又无力从 事其他劳动，基本生活难以维持的困境。虽然目前卫生局已 经通过竞聘上岗形式招录了一批村医，但是村医的报酬情况 和养老情况等还没有真正明确下来，以上现状影响了乡村医 生进一步参加培训提高业务技能的主动性和安心本职工作 的积极性。 乡村医生专业知识和业务水平有待提高，从我镇目前72 名乡村医生情况来看，取得执业助理医师及以上的人员只有 2 15人，具有乡村医生资格的人员只有15人。大专学历人员只 有8人，中专学历63人，明显表示乡村医生学历存在明显的偏 低。这也给医疗安全带来很大的隐患。 二、关于加强村卫生室、村医队伍建设的几点建议 为进一步改善农村卫生室条件,稳定乡村医生队伍，保障 农村居民的医疗安全，巩固农村医疗卫生网络，推进乡村卫 生一体化管理工作健康发展，现就加强乡村医生队伍建设提 出以下建议 一、着力逐步完善补偿机制，逐步提高乡村医生工作待 遇 及早落实聘用的乡村医生的报酬方案和养老、医疗保障， 解决乡村医生的基本生活要求，稳定乡村医生的工作情绪， 让他们安心地开展各项医疗服务工作，制定绩效制度，提高 乡村医生的积极性，奖勤罚懒，通过基本药品补助和公卫生 等相关的补助方式，提高乡村医生的报酬，对于工作中表现 突出的，按时按质完成任务的人员要奖励。 二、着力强化在职培训，提高乡医从业素质 医疗卫生服务事关群众的身体健康和生命安全，医疗卫 生行业有更强的专业性、技术性，因此开展在职培训、提高 乡村医生的服务水平迫在眉睫。 乡村医生从业管理条例规 定，乡村医生至少每 2 年接受 1 次培训，卫生行政主管部门 根据乡村医生培训计划制订乡村医生培训方案时，培训的内 容要有针对性、实用性，培训的方法要多样性、灵活性，使乡 村医生学得进，用得上。通过函授学习、临床进修、参加专题 3 讲座等多种培训方式，不断更新医学知识，提高乡村医生的 专业素质水平和法律法规意识。同时建立健全培训管理制度， 用政策和制度进行激励和制约，促进乡村医生培训。 要采取多种渠道，提高乡医素质。为给乡村医生队伍输 入新鲜的血液，解决后继无人的局面，可以采取三种途径：一 是发挥各区卫校的作用，开办乡村医生学历教育专业，毕业 后到村卫生室执业。二是围绕每年乡村医生培训