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文档简介

测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 A 是 B 否 正确答案： B 2. 培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 A 是 B 否 正确答案： A 3. 考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 A 是 B 否 正确答案： A 4. 企业的培训的目标以决策层为主 A 是 B 否 正确答案： B 5. 培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 A 是 B 否 正确答案： B 6. 企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 A 是 B 否 正确答案： A 7. 培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储 备 A 是 B 否 正确答案： A 8. 根据冰山理论，露出水面的冰山表示 A 价值观 B 知识技能 C 性格特质 D 自我定位 正确答案： B 9. 对内训师的素质要求包括 A 政治素质 B 身体素质 C 业务素质 D 以上都包括 正确答案： D 10. 培训体系所包含的体系包括 A 组织学习体系 B 人力资源发展、职业规划体系 C 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 D 以上都包括 正确答案： D 11. 下面不属于行为评估的作用的选项是 A 客户想确认所学技能转为工作实践 B 知识技能的获得是工作表现的重要方面 C 培训的结果可由工作中的技能衡量 D 以上答案都包括 正确答案： B 12. 反映评估的主要目的是 A 确认技能转化为工作实践 B 发展课程目标 C 修改课程 D 培训与公司目标的结合 正确答案： C 13. 培训需求分析的手段包括 A 工作分析 B 测评中心、核心小组 C 面试、个人发展计划 D 以上都包括 正确答案： D 14. 做好培训的两个基本点是 A 培训需求分析 B 培训效果评估与反馈 C 以上都包括 D 以上都不正确 正确答案： C 15. 企业培训体系的组成部分包
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