煤电企业工会工作创新三点思考

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 煤电企业工会工作创新三点思考 前，我国正处在全面建成小 康社会关键时期，推动加快经济发展方 式转变和经济结构调整，促进经济平稳 较快发展，工会面临着艰巨而繁重的任 务。广大工会干部特别是领导干部要努 力提高思想理论水平，以及工会工作在 创新发展中积累的有效做法、工会在促 进企业发展和维护职工权益中创造的鲜 活经验，特别要进一步认清新时期工人 阶级和工会的地位、作用，增强责任感 和使命感，在实践中提高履行职责的能 力和水平。 中国论文网 /3/view-12951038.htm 一、掌握特点，树立搞好工会工 作新思路 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 我国正处在发展的重要战略机遇 期，新形势新任务需要我们深入研究、 深刻把握新的历史条件下工会工作的特 点和规律，掌握运用适应时代特点、符 合工会实际的工作思路和方法。工会组 织要在巩固和发展工会已有的阵地和有 效形式与手段的同时，针对企业管理创 新，技术创新的特点，坚持思想创新、 实践创新，与时俱进，努力探索适应现 代企业制度要求的工会工作新机制，实 现工会工作在转变中适应、在改革中加 强、在继承中创新。要维护好员工的合 法权益，帮助解决实际问题，使工会工 作在观念和方法上创新。 随着改革的不断深入，社会矛盾 和问题将更复杂，涉及员工的利益将更 多，在这样情况下，工会组织要善于做 好员工思想政治工作，要想员工所想， 及时解决他们提出的问题，这样员工们 就会心舒气顺，工会的凝聚力、向心力 就会加强，企业改革就会事半功倍。反 之员工就会像一盘散沙，各种矛盾和问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 题就会暴露出来，企业的改革与发展也 就是一句空话。因此工会必须始终为企 业顺利进行改革提供动力，必须引导员 工解放思想，转变观念，用社会主义市 场经济的新观念教育员工，使广大员工 深刻认识和积极支持、参与企业改革。 把促进企业发展作为工会工作的重要任 务，为实现广大员工具体利益奠定物质 基础。 二、突出维权，为员工群众多办 好事、办实事 新的形势、新的任务下，必须为 员工群众多办好事、办实事。依法“维 权”，是任何工会组织最重要的基本职 责。新时期工会只有更好地代表和维护 广大员工的合法权益，广大员工群众的 积极性、创造性才能够充分调动起来， 投身企业改革和发展的热情才能更高， 干劲才能更足，才能更好地发挥工会联 系群众的桥梁和纽带作用，更好地维护 员工的合法权益。 要根据不同阶段的形势和任务要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 求，组织员工加强学习，帮助员工掌握 一定的科学知识，使员工树立正确的理 想信念。要在企业员工中倡导“诚信、 敬业、建功、奉献” 的精神，举办各种 技能培训班，保证员工思想稳定和企业 改革与发展的稳定。要进行劳动法 工会法等法律法规教育，开展“员 工素质教育讨论”“企业潜在危机与发展 讨论”等活动，按不同阶层、不同主题， 重点突出、中心明确，以增强工会工作 针对性和实效性。 为了密切联系员工群众，党组织 需要有人从事工会工作；为了协调干群 关系，稳定队伍，调动员工积极性，企 业需要有人从事工会工作；为了维护员 工的合法权益，员工群众需要推选骨干 从事工会工作。因此，工会干部与行政 领导涉及的工作领域有很大不同，行政 领导受分管工作的局限，工作的涉及面 和影响力受到限制，工会干部的工作触 角则可以伸延到单位的物质文明、政治 文明、精神文明的方方面面，只要你愿 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 意干，就有发挥想象的广阔空间，就有 施展才华的广阔舞台。 三、顺乎民意，工会干部必须扮 演多种角色 工会是广大员工的组织，工会干 部是员工的代表，工会干部有别于其他 行政领导，不能“ 官味” 太浓；工会干部 必须围绕大局开展工作，也不可“民味” 太重；工会干部更不能害怕矛盾，无所 作为，平淡“ 无味” 。要当好工会干部就 必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。 一是做好员工合法权益的维护人。 随着市场经济的发展和企业改革的深化， 企业内部的劳动关系更为复杂，人事用 工制度、员工就业方式、利益分配方式 日益多样化，企业内部不同利益群体客 观形成，员工总体生活水平提高与收入 差距拉大的情况同时存在，导致劳动者 一方处于相对劣势的地位，员工的利益 容易受到侵害。在这种情况下，工会干 部尤其要要根据劳动法 劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 法和工会法的要求，坚持维护广 大员工的合法权益。 二是做好员工参与管理的代言人。 在企业管理、决策过程中，由于工会代 表广大员工参政议政，因此员工对工会 干部的期望值更高了，要求工会干部认 真履行职责，为员工说话、办事，不辜 负员工的重托。 三是做好员工嘘寒问暖的知心人。 工会是“职工之家 ”，工会干部是员工的 “家里人”，广大员工普遍希望工会干部 能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩 时，能与他们促膝谈心；在对改革措施 不理解时，能为他们释疑解惑；在发生 矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发 生暂时困难时能为他们排忧解难。 四是做好企业管理的内行人。随 着企业的发展，改革的深化，工会干部 既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、 懂法律。为了适应新形势对基层工会干 部的新要求，除了熟悉掌握