




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 袅袅闯荡职场记( 二十一): 我的休假我 做主 从一个稚气未脱的学生到收放自 如的职场人,究竟要经历多少事情,我 不得而知。不过我能慢慢体会到,职场 的规矩也是人造出来的,既要遵守,也 有可突破的空间。突破,需要的不仅是 勇,更要有谋。 中国论文网 /2/view-12897069.htm 周五快下班时,袅袅我紧紧盯着 面前一叠单子,带着比算报价时还严肃 的神情,手指在计算机上点得飞快。 “走,姐请你吃 笨 nana!”郑 悦喊了一声,没想到我居然稳如泰山, 纹丝不动。 “太阳打西边出来了?笨 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 nana都诱惑不了你,忙啥呢?”郑悦 好奇地凑过来。 “你看你看! ”我兴奋地点着计算 器, “五一放假三天,我工作满一年后就 有五天年假,加上以前加班没休完的两 天补休,中间还有两天周末,我一共可 以连休 12 天!” 天啊,足足 12 天的假期呀,对 于一个上班族来说简直是难以想象的巨 大福利!这就相当于一打香蕉放在了猩 猩面前,所以一支“ 笨 nana”,怎么敌得 过这种诱惑呢? “做梦吧你,我在这干了五年, 就没听说过有人敢这么连休。 ”郑悦当头 一盆冷水,泼得我青烟直冒。 “为什么啊? ” “领导不可能批的。 ” 我一下子弹起来:“为什么不可 能?!年假是国家法律规定的,补休也 没违反公司制度,公司又没明文规定过 不让连休,为什么不批?!” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 “怕影响工作呗!你休假这么久, 活谁来干?有些事肯定得交给其他人跟 进吧,人家就一定愿意么?做不好谁负 责” “太没道理了!我这次就非得试 试看,到底能休不能休!”我一下打断 郑悦的话。她看我一脸董存瑞炸碉堡的 表情,就叹了一口气,没再说下去。 下班回家,我心里好好琢磨了一 番,其实郑悦说的不是没有道理。但我 不甘心,明明全部是自己的合法权益, 为什么不能坚持?哪怕领导不同意,我 也要争取一下。虽然工作是为了生活, 但也不能让工作毁了生活啊!我心里开 始盘算,如何跟领导说,每一位领导会 是什么反应,到时他们拒绝我该怎么回 答呢。我的脑子里哗哗地转着,发挥着 前所未有的智慧潜能 一周后。 “我嘞个去!王袅袅!你太牛了! 老总居然批了?!” 饭桌上郑悦嘶喊着, 一脸崇拜。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 “嘿嘿,我也没想到呢以为 肯定通不过。 ”被郑悦这么一说,我脸反 而有些热。 “赶紧的!你怎么申请下来的?” 郑悦带着几分期许的眼神盯着我。 总共分了三个步骤。 第一步,当然是拿着休假申请去 找部门经理鄂板板。我知道这么长的休 假,他肯定不敢同意,铁定推到李总那 边,所以我就只请他在休假单上批工作 建议,说明一下我最近的工作情况及对 休假期间的工作安排,但不用签是否同 意。 第二步,我去了行政部,跟行政 总监说明了一下请假需求,让他在休假 单上证明我的补休时间及年假时间,从 公司制度层面侧面印证了我休假的合法 合理性。 第三步,拿着两个部门负责人都 进行了说明的请假单,我再去见李总。 李总是个讲求实效及工作结果的人,我 将休假期间的工作交接进行了详细说明, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 最重要的是,我承诺在休假前至少完成 一个项目的协议签订。李总当场就签字 同意了! “说实话,我这脑子从来没有这 么聪明过。连我自己都觉得自己长大了 呢!”说完这一大段,我猛吸一口冰可 乐,感觉无比畅快。 郑悦沉默了。 过了良久,她才开口:“袅袅, 我想起你刚来公司第一天,就胆大包天 地让李总去大堂接你的事情。你完全没 有我们这种老油条所谓顾全大局、明哲 保身的思维,虽然有时候也确实莽撞到 让人一身冷汗。 ”她笑着顿了顿, “不过你 的勇气,真让我佩服!看来我得跟你学 学,用适当的方法争取自己的权益。 ” 郑悦一番话,夸得我手都不知道 往哪儿放了。 从一个稚气未脱的学生到收放自 如的职场人,究竟要经历多少事情,我 不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025黑龙江省建工集团招聘17人笔试参考题库附带答案详解
- 2025重庆三峰环境集团股份有限公司招聘16人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河南省储备粮管理集团招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025江苏徐州东创新能源科技有限公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年贵州仁怀市营商环境建设局公开招聘编制外合同制人员招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年河北保定钞票纸业有限公司人员招聘29名笔试参考题库附带答案详解
- 2025年广东深圳供电局有限公司校园招聘(140人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国能建陕西院工程承包公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025上半年浙江温州瓯海科技产业发展集团有限公司及下属子公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 地铁施工部培训课件
- 呼吸科出科考试题临床及答案2025版
- 仓储能力及管理办法
- ROCK1蛋白:解锁食管鳞癌奥秘的关键密码
- 过敏性皮炎的治疗及护理
- 心理健康教育:男生女生
- 房颤内科护理学
- 《大中型企业安全生产标准化管理体系要求》
- 政策变迁课件
- 电机维护检修培训课件
- 物理课程与教学论 课件 第五章 物理教学模式、方法与策略
- 行政执法实务培训课件
评论
0/150
提交评论