就业,我们一直在路上

就业，我们一直在路上 学校：井冈山大学 学院：生命科学学院 姓名：邱国庭 众所周知，尽管历届毕业生签约薪资的上升变化体现出经济形势的回暖，但目前的就 业形势依然严峻、不容乐观。据统计，2010 届有 630 万毕业生，2011 届有 660 万毕业生， 2012 年则有 680 万，今年，2013 年，大学毕业生达到了 699 万之多。数量逐年递增。虽然 民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，加上往年还有一部分毕业生仍然 未成功就业，市场的整体情况依旧是供大于求。 作为一名普通本科生，大学四年后我们该何去何从，这将成为一件严峻的问题。所以 大家普遍面临的问题是在就业与考研之间的抉择，但不同专业的情况不尽相同，这就要求 权衡利弊关系，从而做出较为完善的选择。 高校毕业生的就业能力普遍达不到标准，从目前企业对人才的需求来看，谁拥有较强 的综合素质，谁就能脱颖而出。综合能力包含硬指标和软能力，硬指标主要是学习成绩， 包括价值认证的证书，资格考试等；软能力指学生的沟通能力、学习能力等。综合能力的 作用体现在很多行业当中，下面列举一下信息产业的状况。 信息产业作为我国发展最快的产业，软件产业的发展也促进了软件人才的需求。然而 近年来，软件人才和市场需求产生了较大“错位”。数据显示，我国 IT 业目前每年需要人 才 40 万，IT 产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事 IT 技术创新的人才。 IT 产业的竞争就是人才的竞争，高水平的 IT 人才培养和队伍建设是走 向 IT 产业大国和强国的前提条件。 尽管在各 IT 培训机构的努力下，中国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业 的发展速度相比，软件人才仍存在较大缺口。 人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他 软件人才的极大浪费，反过来，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，软件蓝 领的短缺已严重影响企业规模化生产。更为严重的是学校改革的延缓与信息发展的迅速相 矛盾，这就加重了大学生就业的阻力，从而造成就业形势的严峻。 随着就业难的形势日益严重，与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大 学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。不同的统计资料都表明， “京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次 之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开 始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。 这有助于中小城市的快速发展，缩小其与大城市之间的差距，缓解部分就业压力。 同时我们应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业 定位发生偏差;在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因此要在择业准备中 突出个性和针对性;“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业 主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”， 这也导致了我们的就业难。其实我们应理性判断专业的热度与就业的难度，不能一味的抱 着一颗树而放弃了整片森林。 2009 年 12 月 24 日，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民向全国人大常 委会报告促进就业和再就业工作情况。尹蔚民表示，去年来国际金融危机在对中国经济发 展造成严重影响的同时，也给中国就业带来巨大冲击。此外，总体上看，稳定就业取得初 步成效。为了解决金融危机年中央出台六大措施稳定就业。 第一是结合扩大内需发展经济，更多拉动就业。结合落实扩大内需促进增长的重大举 措，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。鼓励支持劳动密集型产业特别是服务业和 中小企业的发展，通过税收优惠、社会保险补贴等政策，引导企业更多吸纳就业。 第二，减轻企业负担，稳定现有岗位。为帮助企业渡过难关并鼓励企业不裁员或少裁 员，在减轻企业税赋的同时，人力资源社会保障部与财政部、税务总局共同制定实施了援 企稳岗的五项措施：一是允许困难企业缓缴五项社会保险费;二是阶段性降低企业四项社会 保险费率;三是使用结余的失业保险基金对不裁员的困难企业给予社会保险补贴和岗位补贴;四 是使用就业专项资金支持困难企业开展在岗培训;五是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。 第三，加大政策扶持，鼓励自主创业。国务院办公厅转发了人力资源社会保障部等 11 个部门促进创业带动就业工作的指导意见，进一步完善有利于劳动者创业的税收优惠、小 额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策。 第四，针对重点群体，统筹安排就业。一是把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首 位。国务院及其有关部门先后出台了一整套政策文件，拓展了城乡基层、民营中小企业、 科研项目、自主创业、应征入伍等渠道，细化了就业服务、就业见习和就业援助三项举措。 二是积极稳妥地做好返乡农民工就业再就业工作。针对受金融危机影响农民工集中提前返 乡情况，国务院办公厅下发了做好当前农民工工作的通知，要求采取多种措施稳定农民工 在城市就业和扶持返乡就业创业，切实维护农民工合法权益。三是积极帮助城镇就业困难 3 人员、零就业家庭和灾区劳动者就业。 第五，大力开展职业培训，提升劳动者素质。人力资源社会保障部与发展改革委、财 政部联合实施了特别职业培训计划，运用培训补贴政策，组织开展对困难企业职工的岗位 培训，对农民工的技能培训，对失业人员的再就业培训，对新成长劳动力的劳动预备制培 训，对退役士兵的免费职业培训。 第六，强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。人力资源社会保障部与教育部、 全总、工商联、团中央、妇联、残联等部门根据不同群体特点，联合部署了一系列有针对 性的就业服务专项活动。此外，各地还结合本地实际，开展了各具特色的就业服务专项活 动。 据中国人事科学研究院2009 中国人才报告预计，到 2010 年我国专业技术人才供 应总量为 4000 万，而需求总量为 6000 万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业 技术人才仍将出现供不应求的局面。 第一产业：2013 年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根 据国务院颁布的农业科技发展纲要数据，截止 2010 年，我国共有涉农院校 43 所，在 校学生大约为 9 万，教学和科研人员为 3.5 万人，130 万大中专毕业生中已有 80 万离开了 农业。预计到 2010 年人才缺口将达到 218 万人。 第二产业：我国大学生中 38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工 业还需大量的工程师，主要集中在 IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源 与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到 2010 年，人才缺口数字最 大，将达 1220 万人。 第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如： 涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心 理咨询，人才缺口预计在 325 万。 我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。 之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识 和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会 意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业 机会。 从 2003 年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成 为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2009 年学子们在为工作奔波 忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太 息以掩涕兮，哀民生之多艰”！ 我认为，应该缓一缓大学扩招的步伐，这是解决大学毕业 生就业极其重要的一个方法。 1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上 所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。 时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。 2、就业难，纷纷回炉短训 技校生受宠，大学生“回炉”，曾经的“天之骄子”，如今却需要技校的“镀金”才 能真正发射光芒。技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就 业出路时，拷问的不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国 的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的 白领岗位不足。 3、有工作，却与农民工同酬 挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的 2000 元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。随着大 学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势。国家统计局 的抽样调查结果显示，21 岁和 22 岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对 比，都是“千元档”，甚至青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。 4、学子就业难，难在哪里 学子说，求职难：金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业 当然更青睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。 专家说，这个问题很复杂：现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在：毕业生的专业 结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生 的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛 盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非 自愿失业，以及经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有大学 生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性 失业。 综上所述，大学生的数量与就业岗位空缺量的矛盾将长期存在，该矛盾的存在是由国 5 家经济结构所决定的，所以要想从国家