岩嘴教职工绩效工资发放方案2015

岩嘴乡中学教职工绩效工资发放方案 为了积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导 向作用，调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励 的内部分配机制，根据汉寿县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核 和发放办法 ，结合我校实际情况，特制定本发放方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行 聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机 制，调动广大教职工工作积极性。 二、发放对象 1、本校在编在岗教职工。 2、政策性内退人员。 3、县教育局聘用人员。 4、离退休教职工。 5、上级派到我校支教人员。 停薪留职人员、借用到民办学校任教人员、带薪学习人员以及县财 政局规定不享受该补贴人员均不享受此补贴。 三、发放原则 1、贯彻按劳分配、突出质量，兼顾公平的分配原则。对教师工作量 和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优 酬的分配原则， 2 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建 构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持在职教职工绩效工资按基础性和奖励性两部分相结合发放的 原则，基础性补贴占总量的 70%，奖励性补贴占总量的 30%。离退休教职 工的发放标准按县财政规定标准发放。在职教师在办理退休之前可以休 息一期，其间享受全额绩效工资。病假人员经县级及以上人民医院住院 证明和县医保办证明，须休假的，可享受绩效工资的 90%。婚丧假和产假 按湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度执行。 4、坚持奖励性补贴浮动的原则。在职教职工必须根据其所担任的教 学工作量和工作绩效情况进行浮动。浮动部分为补贴总额的 30%，共分为 三个部分，即班主任津贴（每年发放 10 个月，中学每月 400 元，小学每 月 200 元） 、村小教师补贴（每月 300 元，每年发 10 个月）和教师绩效 奖励。教师绩效主要考核考勤、工作量及工作表现、教学效果等内容。 四、发放标准 按县财政局核拔的绩效工资标准分类发放。 五、领导机构 学校成立绩效工资发放工作领导小组，肖汉清校长任组长，班子成 员为成员。领导小组负责对教师工作表现及出勤、工作量、教学效果进 行考核，组织计算、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公 正地发放。 六、分配办法 根据现行有关政策，教师绩效奖励性浮动工资（绩效工资总额的 3 30%）由出勤、教学常规管理（含工作量及工作表现） 、教学效果三部分 构成。其权重为 1:6.5:2.5。 七、具体发放方案 1、班主任津贴，按岩嘴乡中、小学班主任责任制实施 2、教师绩效奖励按以下步骤实施 1） 、出勤：按教职工平时表现和岩嘴中学教职工出勤请假制度实施。 2） 、工作量及工作表现：按岩嘴中学教学常规管理方案实施。 3） 、教学效果：按岩嘴中学学科教学质量考评细则实施。 岩嘴中学班主任工作考评细则 为了进一步加强学生的教育管理，建设一支优秀的班主任队伍，维 护学校正常的教育教学秩序，培养学生的集体主义荣誉感与自觉遵规守 纪的良好习惯，形成“立品、增智、强体、尚美”的良好校风，特制定 本细则。 一、考评内容： 1、卫生保洁(25 分) 政教处 (1)各班卫生责任区每天早中晚组织三次打扫或捡拾，由班主任指导 安排，卫生委员具体组织，各班推选设立三名卫生监督员，分别负责本 班教室、寝室、卫生区的保洁监察工作。 打扫卫生时，各班要早作安排，不得占用上课时间，否则，每次扣 1 分。 (2)学生会每天早中晚进行三次卫生工作检查，各班卫生责任区内发 现果皮纸屑垃圾，每处扣 0.5 分，并通知该班卫生委员立即组织捡拾或 4 打扫。卫生责任区墙壁上有脚印、球印、墨迹、涂鸦、蛛网等，每处扣 0.5 分。 （3）不随地乱扔果皮纸屑等垃圾，学生会干部值日查获每人次扣 2 分。各班卫生监督员查获在本班卫生责任区乱丢乱扔垃圾者，乱丢乱扔 垃圾者每人次扣 1 分，卫生监督岗所在的班级每次奖 1 分。 （4）每周星期日下午和周三中午进行卫生大扫除，不打扫扣 5 分， 不彻底扣 1 分，教室内卫生工具集中整齐摆放，不按要求摆放每次扣 0.5 分。 注意：卫生扣分细则如与卫生校园标准冲突，以卫生校园标准为依 据。 2、学生出勤（10 分） 教导处 政教处 （1）学生要严守作息时间，不得迟到、早退。每迟到、早退一人次 扣 0.2 分。 （2）寄宿生因特殊情况不在学校就寝需向班主任请假，并在就寝时 由寝室长报宿管员备案。否则每人次扣 0.5 分。 (3)三操每迟到或早退一人次扣 0.2 分，旷一人次扣 0.5 分。做操不 安静不认真每人次扣 0.5 分。体育委员不在本班队伍前领操扣 0.5 分。 学生集合应“快、齐、静” ，动作缓慢拖拉的班级每次扣 2 分。 3、遵守纪律（20 分） 政教处 （1）学生不得顶撞、侮辱教师，违者每人次扣 1 分。情节严重者扣 2 分。 （2）文明就餐，购买饭菜须排队，任何人不得插队，违者每人次扣 0.5 分，集体提前开餐扣 2 分。 （3）学生不得在校园内生火，违者一人次扣 1 分。 （4）学生打架斗殴没有造成伤害的扣 1 分，造成流血事件扣 2 分。 5 主动劝阻制止学生打架斗殴行为，查实后每次奖 2 分。 （5）在校时间抽烟喝酒、打牌赌博的每起扣 2 分。进网吧玩网游的 每人次扣 2 分。 （6）学校进行封闭式管理，通学生凭出入证进出校门，寄宿生因特 殊情况要离校的，须持班主任批准的请假条，并在门卫室登记方可出校 门。禁止学生无证无条出入校门，违者每人次扣 2 分。学生携带手机、 刀具进教室的，每人次扣 2 分。 （7）严禁学生毁坏公物，违者每人次扣 2 分，并照价赔偿。 （8）学生应仪表整洁，语言文明。发现讲粗话、脏话每人次扣 0.5 分，男生蓄长发每人次扣 1 分，与家长顶撞的查实后每起扣 2 分。 （9）珍爱生命，注意安全。课间追赶嬉闹做危险游戏的每起扣 0.5 分，攀爬围墙栏杆的每起扣 1 分，私自下水游泳的每起扣 2 分，偷窃财 物的每起扣 5 分。 （10）按时就寝，熄灯铃响后保持室内安静，不安静者每次扣 1 分， 制止后仍吵闹的加倍扣分，抗拒宿管员严格管理的每起扣 2 分。班主任 查寝每缺一次扣 1 分，卫生未打扫扣 0.5 分，打扫不干净扣 0.2 分。 4、宣传报道（10 分） 团委 （1）各班每天在第四节前上交一篇广播稿，缺交或迟交扣 0.5 分。 被采用一篇奖 0.2 分。 （2）每月出一期黑板报（如果学校有临时中心工作则按学校要求完 成） ，不按时完成的每次扣 2 分。学校团委会对各班的黑板报质量每月组 织一次评比，按优秀、良好、合格评出等级，质量优秀的每次奖 2 分。 5、学习活动（25 分） 教导处 （1）班主任为本班学额巩固第一责任人，每学期流失一人扣班班主 任每月责任制 5 分，从流失之月起计算。 6 （2）班级学习风气浓厚，学生无上课打瞌睡、拖欠作业、不参加学 科考试检测现象记 10 分。上述现象每检查发现有一人次扣 0.5 分。班级 在学校组织的统考中各科成绩汇总获得第一名奖 5 分。 （3）认真组织学生参加学校的学科竞赛、文体比赛、征文演讲等教 育教学活动，参与面广，效果突出记 10 分。班级缺席某次活动扣 2 分。 班级在各项活动中每取得一个第一名奖 5 分。 （4）全面做好家访工作，除电话与学生家长联系外，每期应上门家 访 2 次以上，学校对上门家访情况登记核实，每期低于 2 次者，每少一 次扣 0.5 分且扣 5 元家访补助。 6、代收费用（10 分） 后勤处 伙食费等各项代收费用认真布置，全额收缴，按时结帐者记 10 分， 某项代收费用结帐迟滞一周者扣 10 分，并责令全额结清。大额亏空挪用 公款的按相关纪律处理。每月 11 日、12 日为结帐期。 二、考评形式： 1、班级管理工作每月组织一次考评，各年级得分第一名的班级由学 校颁发流动红旗。班级管理工作考评每月得分期末汇总第一名的班级评 为优秀班级。 2、班级管理工作考评依据为行政值日记载和教导处、政教处、团委 会、总务室相关工作检查评比记载，各项数据汇总制表后交校长审批。 3、班主任每月津贴 400 元，其中含班级管理补助 300 元，电话费补 助 50 元，家访补助 50 元，班级管理扣分按每分 3 元扣除。学校临时中 心工作班主任组织得力、成效突出的给予奖励。 岩嘴中心小学班主任岗位目标管理责任制 为进一步深化教育体制改革，切实加强学校内部管理，更好地落实 7 学校各项具体工作，全面推进素质教育，充分调动广大的班主任爱岗敬 业，教育书育人的积极性，提高我校办学效益，以促进我镇教育事业的 健康、持续、稳步、快速的发展，特制定如下责任制方案。 班主任责任制总分的满分为100分，发放标准为：每月责任制总分为100 分的奖200元，每加1分奖1元，每减1分罚1元。 一、学额巩固（20分） 本学年内学生入学率，巩固率均达100%记20分，每流失1名学生从流失之 日起每月扣20分。 二、学生出勤（10分） 学生每天必须按时到校，迟到率必须控制在5%以内记10分，每增加1人次 扣0.5分，每早退1人次扣0.5分，每旷1人次扣2分。寄宿生必须按时上晚 自习，每旷1人次扣1分。 三、班主任工作（20分） 1、期初制定切实可行的工作计划，期未认真撰写工作总结，班主任手册 填写好，每欠一项扣5分。 2.填写好成长记录袋和素质教育评估手册等有关学生资料，为 学生做出公正、客观、准确的评价，每欠一人次扣2分，扣完为此。 3.按要求搞好班容布置，“三表”、黑板报、横幅、标语规范整洁，每 月更换黑板报一次，每欠一项扣5分，扣完为此。 4.各班每天必须按时放学，班主任有事须把放学事宜安排好，并向学校 请假后方可提前离校，否则提前放学或无人放学每次扣2分。 5.管理好本班公物和协助学校管理好学校其它公物，人为损坏的由班主 8 任催促损坏者照价赔偿，门窗未及时修好者每月扣10分，玻璃未及时换 上者每月扣3分。 6.负责处理本班各种偶发事件，凡因处理不及时并带来严重后果的每次 扣10分，并追究相应的民事或刑事责任。 7.勤于家访，每月在4次以上，全期必须亲自到每位学生家家访1次，并 做好详细的记载，每欠一次扣1分，扣完为此。 8.负责做好本班学生安全与卫生教育与防范工作，每发生一次安全事故 扣3分。 四、学生日常管理（20）分 1.卫生区坚持一天二小扫，一周一大扫，每欠一次扣3分，教室，清洁区 垃圾一次未撮扣1分，垃圾未倒入垃圾池每次扣1分，教室玻璃，窗台、 走廊栏杆上有灰尘或粉笔字每次扣1分。 2.学生不得乱扔果皮纸屑，乱泼饭菜，每发现一人次扣1分。每举报1人 奖1分。 3.学生必须按要求佩戴好领巾和校徵，每发现1人次未戴扣0.5分。 4.学生从早晨到校到放学这段时间任何人（中午回家吃饭的凭出入证） 不得出校门，每发现一人欠扣1分。 5.三年级以上的班级每天向红领巾广播站交主播稿1篇，每欠1篇扣1分。 五、参加活动（10分） 1.学校集会（含课间操、升旗仪式、学生大会）和组织的大型活动班主 任必须亲自参加，每欠一次扣5分。 2.按时完成好学校下达的各项工作任务（含临时），未完成好或完成不 9 及时扣3分，未完成每次扣5分。 六、教育教学质量（20分） 所任班级在期未考试中，综合比率与上学期持平记20分，每下降1个百分 点扣1分；（以学期为单位一次性计算） 教职工出勤请假制度 为确保学校各项工作的正常进行，根据县教育局关于中学教师队伍 管理办法的有关规定，结合我校具体情况，制定本制度。 一、全体教职工应以事业为重，坚守岗位，严格遵守办公作息时间， 不得擅离职守，力争出满勤。满勤教工每月奖励 50 元。 二、教职工因事或其它特殊情况在不影响学校正常工作的前提下， 可以请假，但必须事先按下列程序办好请假手续。 1、请假 1 天者，由本人提出书面申请，由各部负责人批准，并报各 部教导处登记备案；后勤服务中心工作人员由本人提出书面请假申请， 由总务处批准 。 2、请假 2 天（含 2 天）以上者，由本人提出书面请假申请，人事校 长审核，中学校长批准。 3、点校教师请假，由中学分管点校的负责人批准。 4、中学行管人员、两部二层骨干请假由校长审批。 三、教职工有下列情况作旷工处理： 1、不经请假擅自离开工作岗位； 2、不服从组织调动安排，不按时报到上班； 3、未经批准的停课每 1 节记旷工一天； 10 4、私自请人代课； 5、班主任会议、教师大会及其他集会缺会。 四、教职工请病假（不含因公负伤）2 天以内者凭县级医院证明。因 病住院者，凭县级（含县级）以上医院有效证明，并由本人写出请假报 告。出院后凭住院证明、住院结帐单及医保办证明到中学销假。请假期 间扣绩效工资 10%。 五、教职工婚、丧、产假按国家规定执行。 六、教职工旷工一天扣工资 200 元。事假每月不得超过 5 天，否则 扣除全部绩效工资（奖励部分和基础性部分）及学校一切待遇。上课、 早晚自习坐堂、监考、会议迟到、早退 15 分钟以内每次扣工资 10 元； 会议请假每次扣 20 元（因公除外） 。请假 10 元/节，由请假人承担。 七、教职工连续旷工 10 天或累计旷工 15 天以上解除聘用合同。全 年累计旷工 3 天以上，事假累计超过 12 天，病假累计超过 30 天者，均 无评先、评优资格。 岩嘴乡中学教育教学常规管理制度 为了规范学校管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校各项 工作的协调发展，切实提高学校的教育教学质量，特制定本方案。 一、教学人员月责任制津贴发放办法： （一） 、工作量标准： 按局文件将工作量折合成标准课时。 说明： 11 1、跨头教学的科目每自然节加 0.1。 2、初三学科每自然节加 0.1 节。 3、教师每周备课量按每节 0.2 计算，同头班级只算一次。 4、课务整理由教导处统一分配，按一标节每节计算。 5、各教研组长制定计划、完善总结和本组相关资料，安排本组教研 活动，组织集体备课，每周折合 1.5 节。 6、体育教师负责组织出三操带队每周折合工作量 4.5 节。 7、班级人数超过校平均人数 5 人，每自然节加 0.1 节。 8、女年满 45 岁、男年满 50 岁的任课教师，每周加 1 自然节。女年 满 50 岁、男年满 55 岁的任课教师，每周加 2 自然节。 （二） 、岗位、课时津贴发放类别： 课时津贴： （三） 、责任制津贴发放公式： 300 元/平均工作量教师个人工作量 二、学校行政、二层骨干及教辅后勤人员月责任制津贴发放办法 行政人员（校长级任课两节以上，主任级四节以上）算达平均工作 量、二层骨干(团委书记、教务干事、学生干事分线工作折合平均工作量 的 50%、后勤协管分线工作折合平均工作量的 40%，党务工作和工会副主 席分线工作折合平均工作量的 30%)，后勤管理员及出纳、电脑室管理多 媒体速印人员、宿管员、仪管员、图书管理人员岗位工作量为平均工作 量。 三、几点说明： 12 1、凡因故未在岗人员不享受此津贴（病假除外） 。 2、凡工作不负责任，不能按时按质完成自己的本职工作或学校交派 的任务，视情节轻重予以处罚，直至扣完当月的浮动部分津贴为止。 3、凡严重违反师德规范、体罚、侮辱学生且造成一定影响者（如上 级有关部门或政府部门介入，学生家长闹事） ，扣发当月的浮动部分津贴。 4、凡有“六害”行为且影响恶劣者，扣发当月的浮动部分津贴。 5、凡私自向学生乱收费或私自向学生推销各种资料的教师，扣发当 月的浮动部分津贴。 四、学校常规管理： （一）学期计划管理及检查办法 1、教导处学期前根据学校工作计划制定学校教学、教研工作计划 及具体活动安排，以便制定其他计划。 2、教研组开学一周内根据学校教学、教研工作计划制定本组教学、 教研工作计划，具体内容应包括：（1）本学期具体工作目标任务； （2）各项具体工作任务（包括本学科教师业务学习进修、同头备课的开 展、课堂教学模式研究、学生学科高效学习方法等） ；（3）本教研组课 题研究开展情况；（4）完成目标任务的具体措施；（5）学期教研活动 周安排表。 3、教师开学在熟悉教材的基础上结合实际制定学科教学工作计划。 具体内容应包括：（1）学情分析；（2）教学目标分析；（3）全册教材 分析（突出教材重点与难点） ；（4）教学措施（提及培优辅潜措施） ； 13 （5）课时安排 4、以上计划需在规定时间内完成，否则扣相关教师 20 元责任制， 由教导处检查完成情况。 （二）教学过程各环节具体管理及检查落实办法 教学过程包括备课、上课、作业、辅导、考等环节，教师需按规定 保障各环节有序进行。 1、备课 （1） 、环节齐备：教学内容、教学目标（三维目标） 、教学重点、教 学难点、教法学法、教具准备、教学过程、作业布置、板书设计、教学 反馈，缺一环节扣 5 元，缺一节教案扣 20 元。 （2） 、杜绝教案连备现象，未分课时备课扣 5 元。 （3） 、要备详案。简案扣 10 元 （4） 、电子教案必须有较详细的个性案，采用统一的教案模板， “教 学内容、教学目标（三维目标） 、教学重点、教学难点、教法学法、教具 准备、教学过程、作业布置、板书设计、教学反馈”等大标题用 3 号宋 体，课题用 2 号宋体加粗，其余用 4 号宋体，双面打印。 （5） 、检查办法：教导处月结、通报。 2、上课 （1） 、落实三维目标，面向全体学生，爱护每一个学生，教给学生 方法，努力使学生由被动的学习方式向“自主、合作、探究”的主动学 习方式转变，为学生的终生发展打下良好的基础。 （2） 、一般流程：预习（预习检测） 、合作探究、交流展示、精讲点 14 拨、方法归纳、达标检测等环节。可根据学科、课型不同进行合理安排， 但要体现新课程所倡导的精神。 （3） 、教师必须上好每一堂课，严格按照课表上课，早晚自习每缺 一节减津贴 10 元；早晚自习、上课私自调课造成空堂者，当事人双方各 减津贴 20 元；严禁穿拖鞋、背心等衣衫不整者进入课堂，严禁坐着讲课， 课堂抽烟，接打手机等与上课无关的事情，违反其中一项者减津贴 5 元； 教师提前在门口候课，不得迟到、早退、拖堂，否则减津贴 5 元。教师 必须维护课堂纪律，如有学生缺课、迟到等违纪现象应及时反馈给班主 任。15 分钟以上以缺课处理(含早晚自习)，正式上课铃响未进教室作迟 到。由教导处抽查并计入学校考勤。 （4） 、严格按教案上课，不是按教案上课的扣 10 元。 3、作业布置与批改 （1） 、精心设计作业，适量布置学生作业，控制每天课外作业总量， 对学生作业要提出规范要求，使之形成良好的书写习惯。 （2） 、作业全批全改、圈画规范，未全批全改的每人次扣 5 元；及 时批改，不及时批改的每人次扣 5 元；一律用红笔，要写清批改时间， 要有等级评价、眉批、总批等； 认真批改，错题未更正或未评阅的每处 扣 5 元，评阅出现差错的每处扣 5 元，无作业批改录扣 20 元，对学习成 绩差的学生适当面批。要加强学生作业讲评，要求学生在作业本上有错 必改，及时分析订正作业中的错误。 （3） 、作业次数（全批）： 中学：语文 1 次/周、作文 7-8 篇/期、笔记 1 万字/期、数学 1 次/ 15 节；英语 2 次/周；九物理 3 次/周；八物理 2 次/周；化学 2 次/周；九 思品 2 次/周、七八思品 1 次/周；历史 1 次/周；地理 1 次/周；生物 1 次/周、 小学：语文 1 次/课、作文 8 次/期、笔记 1 次/周；数学不少于 4 次 /周；英语 2 次/周；思品 1 次/课；科学以实验为主。 另：教师要督促、检查学生练习册情况，挑重点、难点讲解，集体 批阅；期中、期末、单元测试作 2 次作业 （4） 、教导处月结、公开。检查时作业、作文必须交 20 本以上，试 卷必须有 10 张以上，并且交成绩登记表，表卷相符。 4、辅导 (1)、教导处有培优辅潜计划。 (2)、教师有培优辅潜计划，每周至少培优或辅潜一次，培优、辅潜 缺一项扣 5 元，无培优辅潜对象扣 5 元，无培优辅潜记载扣 5 元。文字 科目以早晚辅导内容为主，艺体科目以三尖培训为主，另数学、物理、 化学奥赛等都可作为辅导内容。 (3)、用统一培优辅潜记录卡。 (4)、辅导要遵循“培优、促中、补差”的原则开展。 5、学生评价 （1） 、依据有关规定学校只统一安排期中、期末评价考试，考试是教 师教学工作的一部分，要认真对待，积极参加。每个单元必须测试 1 次， 全批全改，由教师自主安排，每欠一次扣 20 元。 （2） 、单元、期中、期末考试可抵 2 次作业、备课（需上交试卷、 16 试卷分析、成绩登记表，否则不算） ，考试卷必须认真批阅，搞好试卷评 析，严禁学生批阅试卷（集体批阅除外）或不批阅，期中、期末考试学 生批阅试卷每人次扣 5 元。 （3） 、严格考试，以考督学，考试试题要难易适度，形式多样，面 向全体。要力求考核的全面性和灵活性，加强考试方法的改革和探索， 如注重口试和笔试的结合，平时考查和期末考试的结合等。要严格考试 纪律，培养学生良好的考风。 6、常规教研 教学研究是提高教师业务水平和教师队伍素质的重要途径。必须高 度重视。常规教研分个人教研和集体教研两类。 （1）个人教研 、为加强对教材的研究，要求每个教师必须对学期、章节或单元 的教材内容进行研究，对目标要求、重难点、知识结构进行分析，体现 于学科计划和教案中；经常对学生的学情进行了解和分析，及时进行补 救和改进。 、每个教师要坚持写教学反思，教学反思应写在教案后。 、每学期要做到读一本好书（教育理论参与书和专业杂志） ，业 务学习每月不少于 600 字（含集体学习） ，教导处组织检查，未达 600 字 减津贴 5 元。 、每个教师要有自己的教研课题，每个学期写一篇自己的专题 教研论文。 、积极参加各种业务培训和教研组活动。 17 、50 岁以下的教师每学期承担 1 次公开课以上，教导处或教研 组备案。 、教师每周听课 1 节，每期至少 15 节，听课以教导处或教研组 登记的次数为准。 （每次听课教导处、教研组应适时记录） 。个人听课需 报教研组或教导处。统一安排的听评课活动同科教师必需参加，每欠一 节听课记录减津贴 10 元，无听课时间或评课的扣 5 元，教导处月结、公 开。 （2） 、集体教研 集体教研要以“说课、备课、上课、听课、评课、再备、再上、 再评”为重点，提高全体教师的教学水平，坚持“走出去，请进来”和 “校本教研”的教研机制，努力探索适合学科特点的基本教学模式。 、教研组提前一周确定教研课题、主讲人、具体要求，并通知全 组教师。每位教师要深入细致地研究每次的课题，提前做好准备。 、每位教师要遵守教研活动纪律，不迟到不早退，活动中要积极 主动参与讨论，发表见解和意见，不做与教研活动无关的事。 、教研组要认真组织各教研活动，并做好记录（内容包括主持人、 考勤情况、活动课题、发言记录、形成一致意见或结论） 。 、要善于系统积累和总结经验，期末写出教研专题总结。 、教研考勤计入学校考勤，每缺一次扣 10 元。 、不及时参加教研活动的人员每次扣责任制 5 元。 、未按要求参加教学比武的教师每次扣 20 元。 、承担校级公开课补贴 50 元/节 18 岩嘴中学教师教学质量奖励方案 为全面提高学科教学质量，活跃课堂教学氛围，根据我校实际，激 励尽心尽责，推进绩酬挂钩，实行优绩优酬，特制定本考评细则。 一、考评方式 1、学科教学质量每学期期末组织考评一次。 2、学科教学质量奖励经费从绩效工资浮动部分提取，人均每学期 1 千元。根据考评得分按四类发放：一类（80 分及以上）1500 元，二类 （60 分79.9 分）1100 元，三类（40 分59.9 分）700 元，四类（40 分以下）400 元。 3、学科教学质量考评工作由中学业务线牵头组织，人事、初中部、 完小部、工会、财务、办公室配合进行，考评打出每位教师得分。 二、考评内容：（分值 100） 统考“三率一分”55 分；学生满意度测评 15 分；片内横比 30 分。 （一）统考“两率一分” 55 分 1、学科统考平均分达校平均记 35 分，